EXCEL也可以在HR中高端大氣上檔次 2天
EXCEL也可以在HR中高端大氣上檔次 2天詳細內(nèi)容
EXCEL也可以在HR中高端大氣上檔次 2天
l **部分 EXCEL與招聘
招聘往往是存儲信息量大的，每天幾十個人的招聘或者幾百個人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無章，有效數(shù)據(jù)寥寥無幾。其實能幫HR在工作中做出很多的決策和引導
1． 3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報告
2． 美化你的數(shù)據(jù)報告
3． 利用HR招聘臺賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型
4． EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總
5． 五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想
A. **HR臺賬跟蹤招聘未果原因
B. **HR臺賬分析招聘入離職原因
C. **HR臺賬招聘與渠道的關系
D. 用HR臺賬自動匯總出周報/月報并加以分析
E. 自動拆分部門的招聘信息
l 第二部分 EXCEL與 員工關系
員工關系里邊的臺賬主要是存儲一個員工的相關信息以及勞動合同。。這些數(shù)據(jù)看似平淡無奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以**EXCEL解決勞動合同大的一部分就是合同到期日期的提醒。
1． 針對身份號中的有效信息，進行的自動化
A. **截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動算出戶籍
B. **截取類函數(shù)與合并，自動算出出生年月日
C. **截取類函數(shù)與日期處理函數(shù)，自動算出年齡
D. **截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，余數(shù)函數(shù)，自動算出性別
2． 根據(jù)入職日期，進行的自動化
A. **日期類函數(shù)，自動算出司齡
B. **日期類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動算出年假天數(shù)
C. **日期類函數(shù)自動算出合同到期日期（三種情況）
3. 條件格式與日期類函數(shù)，條件判斷函數(shù)自動標注合同到期
4. 三大特征案例，教你建立EXCEL與員工關系數(shù)據(jù)決策的思想
A. **戶籍，制定招聘策略
B. **年齡，制定企業(yè)文化策略
C. **性別，降低公司成本，提高留存率
l 第三部分 EXCEL與 薪酬績效
薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例
1． 查詢引用類/替換類/條件判斷類函數(shù)在薪酬中的常見使用方法
2． 利用薪酬的常見案例分析
A. **薪酬，分析公司薪酬是否合理
B. **薪酬，分析銷售部門基本工資與返點是否合理
l 第四部分 對談圖色變說NO
圖表是每一個HR都經(jīng)常需要使用的，在做匯報，調(diào)研，分析的報告時往往可以很直觀的，但是很多HR不知道如何去選圖表，不知道如何做的更專業(yè)。此部分是解決此類問題
1. 16字箴言讓你選對圖表
2. 確定創(chuàng)建圖表的目的性
3. 圖表的九大細節(jié)決定了圖表的成敗
4. 讓四大基礎圖表（柱形/條形/折現(xiàn)/餅型）看起來更專業(yè)
5. 復合型圖表讓數(shù)據(jù)華麗轉(zhuǎn)身
6. 缺失性圖表的直觀表達與抓人眼球
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