新員工職業(yè)化建設(shè)與職業(yè)生涯規(guī)劃輔導

  培訓講師：王雷軍

講師背景：
銀行資深管理講師--王雷軍【講師背景】企業(yè)管理和金融學雙碩士國家注冊高級企業(yè)培訓師國家高級人力資源管理師國家人力資源高級經(jīng)濟師國家認證二級心理咨詢師美國（ACI)注冊國際高級職業(yè)培訓師近20年的HR從業(yè)經(jīng)歷，10多年大型企業(yè)集團中高層管理工 詳細>>

王雷軍
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新員工職業(yè)化建設(shè)與職業(yè)生涯規(guī)劃輔導詳細內(nèi)容

新員工職業(yè)化建設(shè)與職業(yè)生涯規(guī)劃輔導
 

課程大綱

   **章 職業(yè)化深度認知

1、什么是職業(yè)

2、非職業(yè)化的表現(xiàn)：

       對業(yè)務只懂一點點

       屢次犯同樣的錯誤

       不思考是否有更好的方法

       只想到自己，忽略他人

       缺乏責任意識

  缺乏成長意識

  缺乏危機意識

3、職業(yè)化的維度

       如何對待工作、公司、客戶、上級、同事、自我及未來

4、如何走向職業(yè)化

    做顧問式營銷

    完善自己的資料庫

    信息交流與分享

    定期優(yōu)化自己的流程

    培養(yǎng)職業(yè)化習慣

    提升職業(yè)化技能

   第二章 職業(yè)生涯規(guī)劃認知

       人生的三個主要階段

    1、學習生涯

    2、職業(yè)生涯

    3、退休生涯

    4、職業(yè)生涯的定義

       職業(yè)生涯與學習生涯的主要區(qū)別

    1、自我中心——他人中心

    2、學與用的區(qū)別

    3、學習人際關(guān)系與工作人際關(guān)系的轉(zhuǎn)化

    4、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義

       職業(yè)生涯要解決的三個核心問題

    1、我是誰——自我正確認知和定位

    2、我要到哪里去——清晰的職業(yè)目標

    3、我怎么去——策略、計劃、方法和資源

    第三章 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

       職業(yè)生涯規(guī)劃對于個人的意義

       如何利用職業(yè)生涯規(guī)劃來應對職場危機

    1、找不到定位

    2、企圖在人群中脫穎而出

    3、事業(yè)高原時期的危機

    4、接班人的危機

        職業(yè)生涯規(guī)劃對企業(yè)的意義

   第四章 如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃

       自我定位與自我評估

   1、如何找出自己的核心競爭力

   2、了解自己的性格類型

   3、自我分析，我的自畫像

       分析、把握環(huán)境和機遇

SWOT（優(yōu)勢/劣勢/機遇/挑戰(zhàn)）分析

      確立職業(yè)錨

   1、找尋自己的職業(yè)錨

   2、找準自己的職業(yè)發(fā)展通道

   3、職業(yè)錨與職業(yè)路徑

   4、職業(yè)錨與職業(yè)選擇

      職業(yè)生涯規(guī)劃的自我定向

   1、設(shè)定職業(yè)生涯目標

   2、如何進行目標分解

   3、制定行動計劃與措施

   4、正確區(qū)分目標與空想

   5、個人職業(yè)生涯規(guī)劃如何與公司發(fā)展結(jié)合起來

  職業(yè)生涯發(fā)展路徑

   1、行業(yè)與公司現(xiàn)狀分析

   2、定期檢討職業(yè)進程中的角色適應性

   3、進行職業(yè)生涯相關(guān)訓練

   4、積極進取，與公司協(xié)調(diào)發(fā)展

   5、多角度學習，掌握先機

  課程回顧與總結(jié)

 

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