企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)變革 內(nèi)訓

  培訓講師:黃宏

講師背景:
?中國本土商業(yè)模式、營銷創(chuàng)新設計專家?中國職業(yè)經(jīng)理聯(lián)合會高級培訓師?清華大學總裁班特聘講師?北京大學總裁班特聘講師?中山大學總裁班特聘專家?商業(yè)模式研究中心高級研究員?商業(yè)模式BMC系統(tǒng)創(chuàng)始人之一?商業(yè)模式優(yōu)化設計團隊核心專家?中國本土商業(yè) 詳細>>

黃宏
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企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)變革 內(nèi)訓詳細內(nèi)容

企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)變革 內(nèi)訓

一、認識創(chuàng)新與變革 

1、認識創(chuàng)新 
企業(yè)創(chuàng)新的主要途徑與案例:
       1).經(jīng)營(商業(yè)、業(yè)務)模式創(chuàng)新
       2).運營創(chuàng)新
       3).產(chǎn)品/服務/市場創(chuàng)新 
2、在創(chuàng)新中變革 
變革的含義:外在變革與內(nèi)在變革
人為什么會抵制變革? 
領導變革與管理變革的區(qū)別
3、“水平思考”創(chuàng)新過程 
創(chuàng)新需要的3P態(tài)度
創(chuàng)新思維過程 
       1).選擇和定義焦點
       2).運用創(chuàng)新方法進行創(chuàng)意
       3).收獲/處理創(chuàng)意成果 
       4).確定佳創(chuàng)意


二、創(chuàng)新的主要方法與工具 
何時運用以下方法/工具進行創(chuàng)新 
       1).焦點
       2).概念提取
       3).隨機詞 
       4).挑戰(zhàn)與藍海戰(zhàn)略
       5).激發(fā)和移動
       6).收獲
       7).修整和加強
如何操作:舉例說明
體驗創(chuàng)新方法/工具的實際應用


三、如何減少人們對變革的抵制

全球經(jīng)濟危機導致大量企業(yè)裁員、重組和變革。組織應該如何平穩(wěn)度過難關?人們焦慮往往不是因為組織中有太多的變革發(fā)生,而是因為變革的方式。因此我們需要了解產(chǎn)生變革的阻力的原因,什么會增加阻力?如何才能夠減少阻力?經(jīng)過變革之后,很多組織到底留下了什么?丟失了什么?應該注意避免的錯誤是什么?

影響變革的阻力的來源

導致這種阻力增加的因素

如何降低影響變革的阻力的因素

識別變革阻力的形成因素


四、如何領導變革

緊密結合受訓組織的實際,啟發(fā)和引導學員預測本組織的即將面對的變革。如何系統(tǒng)地辯識組織真正的機會而避免風險并**正確的引導將機會轉化為組織的明日?

如何識別變革中的機會與風險:“放棄原理”

如何調(diào)配變革時期組織的資源與人員集中于機會

如何保持和提升變革時期員工對組織的信任與合作,逐步轉變對變革的態(tài)度

領導實施推進變革的步驟程序

實施推進變革時容易犯的錯誤



 

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