第四節(jié)

　　挑戰(zhàn)自己，超越自我

　　無論是叱咤風云的英雄人物，還是我們這群普普通通的大學生；無論是驚濤駭浪、轟轟烈烈的璀璨人生，還是寧靜淡泊、平平凡凡的日常生活，我們每一個人都要敢于挑戰(zhàn)人生，敢于超越自我，在命運考驗的瞬間勇敢地向前踏上一步，走出無怨無悔的光彩人生。

　　1.第一份工作一定要選一家好公司

　　大學生在選擇第一份工作時，一定要選擇一份適合你職業(yè)發(fā)展的公司，也許你的第一份職業(yè)不會是你永遠不變的職業(yè)，也許你會有第二次擇業(yè)的可能性。但是，第一家公司對你的職業(yè)生涯將會有很大的影響，就像你的初戀一樣，終生難忘。

　　如果第一家公司能為你提供優(yōu)越的培養(yǎng)環(huán)境和資源，創(chuàng)造寬松的學習氣氛和富有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容，能讓你在新的起跑線上跑得更快，那么你的職業(yè)生涯也將會一路綠燈，取得不菲的成就。

　　唐駿說："第一份工作不是選一份好職業(yè)，不是選一份好薪水，而一定要選一家好公司。因為一家好的公司，可以在各方面奠定你的職業(yè)基礎。"

　　唐駿加入微軟后，他的親戚對他開玩笑說："如果這家公司讓你去做前臺，你都應該去。"

　　因為即使是做前臺，只要你有心，一樣可以了解到這個公司的結構體系和管理規(guī)范。唐駿在微軟時的同事吳士宏，最初進IBM時就只是一個前臺人員，后來卻做到微軟中國區(qū)總經(jīng)理，成為中國女性職業(yè)經(jīng)理人的代表之一。

　　"只要你有能力，不在乎工作的性質，不在乎薪水的高低，你完全可以從很低的位置開始證明自己。而去一家管理不規(guī)范的小公司，哪怕一開始就做副總裁，對你未來的發(fā)展也沒有太大的幫助。因此，不要眼高手低，選中一家好公司，先入門再說，跨進去后未來就是你的了。"

　　當年唐駿加入微軟當普通程序員的時候，已經(jīng)是一個擁有三家公司的小老板了，個人資產(chǎn)也已達到100萬美元，但是因為缺乏大公司的工作經(jīng)驗，自己的3個公司很難壯大。所以，當微軟公司向他伸出邀請之手時，他毅然賣掉了他的影視娛樂公司，關掉了律師事務所，將軟件公司交給朋友打理。唐駿孑然一身來到了微軟總部西雅圖不到半年，已經(jīng)深深地被微軟文化給吸引住了。

　　事實證明，唐駿當年的選擇是明智之舉。微軟10年，他在這里學到了國際一流企業(yè)的管理經(jīng)驗，也從一名普通的程序員上升為微軟中國區(qū)總裁。此后，無論是在中國海外一流上市公司擔任總裁，還是以10億元的轉會費加盟新華都，唐駿都能以微軟10年的工作經(jīng)驗勝任一切工作。

　　現(xiàn)在好多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，只要有工作，不管適合不適合就往上沖。其實這種方法很不科學，也不可??；表面上你是找到了工作，解決了一時的衣食之憂，但事實上你仍然處于心理失業(yè)狀態(tài)，并且為以后的再次擇業(yè)帶來了后顧之憂。

　　如果一個公司要進新人，那么他們對應屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗員工的態(tài)度截然不同。對于應屆畢業(yè)生，公司會給予培訓，教會你他們要你做的東西，所以也就不會太在意你在學校所學的專業(yè)；而如果你不是應屆生，那就不一樣了，公司就要求你馬上上手，壓根兒就沒有學習的機會，因為公司要的是很快能給公司帶來利潤的人，而不是給一個有數(shù)年工作經(jīng)驗的人開個培訓班，那時候你就會叫苦不迭。想轉行？那比重新找工作還困難。如果你抱著先找個工作干著的心態(tài)來就業(yè)，那么你的下場很可能就是--到公司不到一年，就開始把課本翻出來--準備考研！

　　所以，大學生選擇第一家公司一定要慎之又慎。那么，怎樣才能找一家好公司呢？

　　?筲 注重企業(yè)文化

　　企業(yè)文化是一個公司的靈魂核心，一個企業(yè)沒有自己的企業(yè)文化就不能實現(xiàn)可持續(xù)性成長。對于一個注重長遠發(fā)展的大學生來說，注重所選擇公司的企業(yè)文化，顯得尤為重要。

　　?筲 注重培訓是否嚴格規(guī)范

　　因為一家注重人才培養(yǎng)的公司必有嚴格規(guī)范的培訓體系，而嚴格的培訓直接影響到員工的福利。

　　?筲 注重該公司是否有梯隊建設

　　凡是注重人才培養(yǎng)的公司，必然會有或計劃有梯隊建設這個項目。而不是停留在"注重人才"的空口號上面。也不是經(jīng)理告訴你一句話："你以后就是公司的儲備經(jīng)理了！"

　　一個剛畢業(yè)的學生，應該優(yōu)先選擇有梯隊建設的公司，即使入職時薪資待遇比較低，但通過有序地受訓學習、不斷提升，最終，也會實現(xiàn)自我價值。

大學生選擇快速擴張的企業(yè)，當然會有更多的機會。但首先要選擇那些有"先做強，后做大"理念的公司，才是長遠之道。

　　?筲 注重該公司的五年規(guī)劃

　　畢業(yè)學生最需要注重的不是剛入職的薪資高低，而是以后的發(fā)展空間。如果加入一家只有一紙空談的企業(yè)，你的前景將一樣變得飄渺不定。企業(yè)給每位員工描繪一個沒有具體實施步驟的藍圖，無非畫餅充饑而已。

　　2.從最后一名開始努力

　　大學生進入企業(yè)后，應該盡快放棄"精英意識"和"天之驕子"的心態(tài)，以平常心看待工作和同事，時時刻刻保持謙虛謹慎的心態(tài)，不要急于表現(xiàn)自己，要學會低調(diào)做人，高調(diào)做事。因為企業(yè)強調(diào)的是成績，誰能出成績誰就是好樣的。

　　唐駿進入微軟時，一下子從一個擁有三家公司的小老板變成了一名微軟的"大頭兵"，先前是別人向他匯報工作，而今是他每天向別人匯報工作，況且周圍的員工個個都具有世界頂尖級水平。在這樣的公司競爭，幾時才有出頭之日呢？唐駿一時迷失了方向，找不到自我。

　　后來，經(jīng)過自我調(diào)整，唐駿以公司倒數(shù)第一名的心態(tài)開始重新定位自己，并且以最后一名的心態(tài)努力工作，終于在很短的時間里縮短了與其他同事的差距，一步一步從平凡者邁入精英的行列。

　　對于剛剛步入職場的大學生來講，要有一種從零做起的心態(tài)，放低姿態(tài)，放下大學生的架子，尊重同事的意見，虛心學習，唯此才能有表現(xiàn)自己的機會，才能超越自我。

　　小李研究生畢業(yè)后工作的第一天，是在老總的辦公室拿著吸塵器打掃衛(wèi)生。當時他心里很不是滋味："我苦讀了這么多年總不是為了打掃衛(wèi)生吧。"但是他又轉念一想，這是我的第一份工作，我不想輕易放棄，即使是打掃衛(wèi)生我也要打掃得最好。此后，小李無論做什么事，都放低姿態(tài)，以最后一名的謙虛心態(tài)努力學習。公司經(jīng)過一段時間的考察，認為他是一個穩(wěn)重、踏實、善于學習的人，于是就把他當成重點培養(yǎng)對象。兩年之后，小李被任命為人力資源總監(jiān)，并且是公司決策層的一員。

　　但是好多大學生，進入企業(yè)以后，總有一種大學生的優(yōu)越感。有一個同學，在學校的時候連續(xù)三年擔任學生會主席，幾乎每年都有獎學金，社會活動能力也很強，在大學的時候曾經(jīng)為學院的藝術大賽拉過50萬元的企業(yè)贊助，結果工作的第一天被安排到企業(yè)后勤部。這位同學干了一天，第二天就不愿意了，直接找到領導說不愿干這樣的工作。

　　領導問他："那你喜歡干什么樣的工作？"

　　他說："喜歡干挑戰(zhàn)性的工作。"

　　領導又問："什么樣的工作才算具有挑戰(zhàn)性呢？"

　　"去銷售部。"

　　領導滿足了他的需要，結果在銷售部工作了一個星期，他又不愿意了，覺得很累。于是他又找到領導，說要進策劃部。領導又把他放在策劃部，結果半個月后，又對策劃部不滿意了，還要換。最后，領導把他放在了"社會部"--永久性開除。

　　這個同學后來又去了好幾家公司，但都因為眼高手低，不善學習，姿態(tài)高傲而頻頻受挫，自己也因此弄得情緒極度不佳，感嘆英雄無用武之地。

　　其實，像這樣的大學生還有很多。當你進入企業(yè)的時候，拿到第一份工資的時候，你應當問問自己："我為企業(yè)創(chuàng)造了多少利潤？""我值不值這個錢？"

唐駿說："大學生就業(yè)需要重新調(diào)整自己，首先調(diào)整的是心態(tài)，隨著大學的擴招，現(xiàn)在的大學生，應當把自己當成一個普普通通的勞動者，再也不是過去所謂的天之驕子、高端人士，我們?nèi)饪吹降牧熊嚪諉T、餐廳工作人員都是大學生，都是受過高等教育的，所以我覺得對中國大學生來說，調(diào)整心態(tài)是非常重要的，再也不要挑三揀四了。"

　　剛剛參加工作的你，無論在大學里學業(yè)如何優(yōu)秀、社會活動能力如何強，也不論你的雄心壯志有多高，都應當放低姿態(tài)，有一種"我是最后一名"的緊迫心態(tài)。因為成功不是孤立的，而是不斷努力的結果，如果能認識到這一點，那么你的人生就會有另一個起點。

　　3.挑戰(zhàn)自己的人生才是精彩的人生

　　一個人自小樹立遠大的生活志向，并愿意為之付出一切，這不僅是對生活本身的挑戰(zhàn)，更是對人生的挑戰(zhàn)。年輕人邁出校園的那一剎那，就接到了來自生活的挑戰(zhàn)書，你是選擇應戰(zhàn)呢？還是選擇逃跑？

　　面對生活，你只有接受挑戰(zhàn)，因為除此之外，你別無選擇。

　　唐駿就是一個面對挑戰(zhàn)從不退縮的人，他說：

　　"每個人都會追求不同的人生，對我來說，人生最大的智慧就是超越自己，追求人生的燦爛。挑戰(zhàn)人生、超越自我是我永恒的目標，我會為此不斷努力，并不斷地改變自己。

　　"每次的轉變對我來說都是一種挑戰(zhàn)，我的人生價值在于‘挑戰(zhàn)自己‘，無論在微軟還是盛大，我任職時都有清晰的目標要將其打造成怎樣的企業(yè)，奮斗多年后我實現(xiàn)了這些目標，同時發(fā)現(xiàn)我在這個企業(yè)做到頭了，因此，我要換個行業(yè)、換個企業(yè)再次挑戰(zhàn)自我。從事多種行業(yè)，開拓新產(chǎn)業(yè)對我來說充滿刺激。"

　　美國的約翰·戈達德是生活中最為著名的挑戰(zhàn)者。他的故事幾乎家喻戶曉。

　　約翰·戈達德是美國洛杉磯郊區(qū)一個沒見過世面的孩子，他15歲時就把自己一生想干的大事列了一個表，題名為《一生的志愿》。表上列著："到尼羅河、亞馬遜河和剛果河探險；登上珠穆朗瑪峰、乞力馬扎羅山和麥特荷恩山；駕馭大象、駱駝、駝鳥和野馬；探訪馬可波羅和亞歷山大一世走過的道路；主演一部《人猿泰山》那樣的電影；駕駛飛行器起飛降落；讀完莎士比亞、柏拉圖和亞里士多德的著作；譜一部樂曲；寫一本書；游覽全世界的每一個國家；結婚生孩子；參觀月球……"他還給每一項都編了號，一共有127個目標。當戈達德定下了自己的生活規(guī)劃后，就開始抓緊一切時間來實現(xiàn)它們。

　　到現(xiàn)在為止，戈達德已經(jīng)完成了127個目標中的106個。在實現(xiàn)自己目標過程中，他歷經(jīng)艱辛，多次冒險，有過18次死里逃生的經(jīng)歷。他曾對別人說："這些經(jīng)歷教我學會了百倍地珍惜生活，凡是我能做的我都想嘗試。人們往往活了一輩子卻從未表現(xiàn)出巨大的勇氣、力量和耐力。但是我發(fā)現(xiàn)當你想到自己反正要完了的時候，你會突然產(chǎn)生驚人的力量和控制力，而過去你做夢也沒想到過自己體內(nèi)竟蘊藏著這樣巨大的能力。當你這樣經(jīng)歷過之后，你會覺得自己的靈魂都升到另一個境界之中了。"

　　年輕人，要在現(xiàn)實生活中學會挑戰(zhàn)自我。無論是學習，還是工作，對自己要求高一點，苛刻一點，凡事多問為什么，怎樣做才能更加完美？才能達到最佳狀態(tài)？世界每天都在進步，你不前進，必然會落后。每個人都蘊藏著無限的能量，只有在不斷地自我超越中，才能將你體內(nèi)巨大的能量酣暢淋漓地激發(fā)出來。

2008年，北京奧運會射擊比賽女子十米氣步槍決賽中，中國選手杜麗發(fā)揮很不理想，痛失首金。要在百余小時內(nèi)讓運動員的技術水平突飛猛進，贏得下一輪比賽，那是不現(xiàn)實的。真正能讓杜麗頂住壓力贏得比賽的--只有戰(zhàn)勝自己。

　　杜麗在失敗中堅強地站了起來："回味失敗不是我的風格！"

　　2008年8月14日，杜麗重返賽場，在女子50米步槍3×20決賽上，她憑借690.3環(huán)的總成績打破該項目的奧運會決賽記錄，摘得桂冠，為中國代表團贏得了本屆奧運會上的第19塊金牌。

　　杜麗成功挑戰(zhàn)了自己，超越了自己。

　　挑戰(zhàn)是人生的階梯，也是人生的磨煉，弱者在挑戰(zhàn)中失敗，有可能一蹶不振；強者在挑戰(zhàn)中，才能真正顯示出英雄本色。挑戰(zhàn)自己，是一個信念，一種精神寄托，一個不斷向前無限延長的終點。 因為，生活本來就是一場戰(zhàn)斗，真正的幸福不在于目標是否達到，而是為達到目標而做出的抉擇。只有挑戰(zhàn)，才能激發(fā)自我的潛能，掌握人生的真諦，超越自己。

　　大學生就業(yè)問題，如今已經(jīng)是一個非常嚴峻的社會問題，特別是在全球金融危機的影響下，就業(yè)形勢更加嚴峻。但并非所有的大學生都面臨就業(yè)的困擾，機會總是留給有準備的人。唐駿原本也是一名普普通通的大學生，沒有奇遇，也沒有任何捷徑，從中國到日本，從日本到美國，最后又從美國回到中國，他經(jīng)歷了不斷的嘗試和拼搏，十年微軟，四年盛大，如今又以天價"轉會費"加盟新華都……成為中國職業(yè)經(jīng)理人的楷模。唐駿之所以能取得如此巨大的成就，就是在于他善于發(fā)現(xiàn)和遵循走向成功的一些簡明扼要的規(guī)則，這些潛在的規(guī)則是他在長久的奮斗中歸納總結而出的，對于現(xiàn)在的大學生同樣適用，因為成功的法則永遠也不會改變的。

　　唐 駿，1962年生于江蘇常州，畢業(yè)于北京郵電學院，后留學日本、美國，先后獲得物理學學士、電子工程學碩士和計算機科學博士學位；在美國創(chuàng)建游戲軟件公司和娛樂影業(yè)公司。1994年加入微軟公司，擔任微軟總部Windows NT開發(fā)部門的高級經(jīng)理。2001年升任微軟公司全球技術中心總經(jīng)理。2003年3月，任微軟(中國)有限公司總裁。1998年、2000年和2001年，他是微軟公司唯一一位3次被授予微軟公司的最高獎項--比爾·蓋茨總裁杰出獎和杰出管理獎的員工。2004年2月，唐駿離開微軟正式加盟盛大擔任總裁。2008年，以10億元人民幣的"轉會費"加入新華都，現(xiàn)新華都集團的總裁兼CEO。他本人也多次獲得中國信息產(chǎn)業(yè)年度經(jīng)濟人物、中華十大英才管理人物、中國十大科技人物、中國十大IT風云人物、中國十大最有價值職業(yè)經(jīng)理人等殊榮。

　　近年來，受全國各大高校之邀，唐駿經(jīng)常在各大高校開設勵志講座，與廣大青年學生一起分享他的人生經(jīng)歷和職場規(guī)劃，暢談就業(yè)與人生，積極引導廣大學子樹立成功觀念，走向成功之路，其個人自傳體勵志書《我的成功可以復制》，深受當今青年學子喜愛。

　　關鍵詞：成功的"4+1"法則、簡單+勤奮、磨練、最后一名

　　語 錄："像我這樣的人，沒有什么實力。 如果再沒有什么軟實力的話，那就真可能沒有什么實力了。"

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