“他現(xiàn)在是我們公司的‘二把手’。”大連大森數(shù)控技術(shù)發(fā)展中心有限公司(下稱“大森”)總經(jīng)理楊玉洪這樣向《第一財經(jīng)日報》介紹來自日本的老專家中村?二。“公司的重大決策，我都征求中村?二先生的意見。公司的員工也不把他當(dāng)作日本人，而是看作公司團隊中的普通一員。”楊玉洪說。

中村?二應(yīng)聘到大森已經(jīng)有7年的時間。7年前，剛剛在日本退休的中村?二就被楊玉洪“瞄”上了。“我們可以說是一拍即合。我看中了中村先生的人品和技術(shù)，中村先生退休之后也希望有一個地方繼續(xù)‘發(fā)揮余熱’。”楊玉洪表示。大量引進日本退休專家是目前大連“引智”工作的重點之一，而類似的舉措在山東和湖北等地也受到重視。據(jù)統(tǒng)計，目前在中國工作的外國技術(shù)人員和專家，一年內(nèi)累計約34萬人，其中10萬人來自日本，他們中有不少便是日本的退休專家。

記者到大森采訪時，中村?二正巧去了日本。他現(xiàn)在每個月有一半時間在日本，一半時間在大連。大森在日本注冊成立了一家分公司。中村?二被大森委派擔(dān)任日本分公司的法定代表人和總經(jīng)理。大森每年付給中村?二1000萬日元的報酬，約70萬元人民幣，這超出了聘用中國同級別員工的水平。但楊玉洪認為還是“物超所值”。

“日本人的敬業(yè)精神都很強。這一點在中村先生身上表現(xiàn)得更為突出。另外一點，我用中村很放心，不用擔(dān)心人才流動而帶來的商業(yè)機密泄露。”楊玉洪說，“IT行業(yè)的人員流動速率很快，一些項目剛剛?cè)〉贸晒?，人員便被同行挖走。聘用中村不用擔(dān)心這一點。”或許更令楊玉洪看重的是中村一生工作期間積累下來的技術(shù)和經(jīng)驗。在楊玉洪看來，60歲退休正是各方面都成熟的時候，此時聘用這些人，有點“摘果子”的意味。

“中村?二先生為大森‘高端智能數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)’項目進行技術(shù)指導(dǎo)，他傾盡全力，在關(guān)鍵技術(shù)上給予了鼎力支持，克服了重重困難，取得了顯著成效，確保了產(chǎn)品質(zhì)量并按期投入市場。”大連市人事局副局長王元新在接受本報采訪時這樣評價中村?二。中村?二現(xiàn)在是大連市市長夏德仁的熟人。“開會的時候，夏市長見了中村先生都親熱地打招呼。這令我都有點羨慕。”楊玉洪笑稱。

近年來，日本退休專家日益受到大連市的青睞。“大連市制定了一些(‘引智’方面的)優(yōu)惠政策。比如，大連市人事局外專局每年從‘引智’經(jīng)費中拿出一部分，補貼給引進日本退休專家的企業(yè)。錢雖然不多，主要是起到一個導(dǎo)向作用，是要告訴企業(yè)，政府鼓勵引進日本退休專家。”王元新告訴本報記者。大連市人事局已經(jīng)設(shè)立了引進日本退休專家的專門機構(gòu)，下一步，將會成立財政全額撥款的外國專家服務(wù)中心。

“由于日本已進入老齡化社會，日本人稱之為‘團塊世代’的許多退休專家都有到國外，特別是中國大連等國家和地區(qū)工作的愿望。所以，我們要發(fā)揮大連的區(qū)位和地緣優(yōu)勢，把握有利時機，大力引進日本退休專家，這對我市老工業(yè)基地振興和國際航運中心建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。”王元新這樣介紹大連著力引進日本退休專家的初衷。

在今年5月下旬大連“日本周”期間，大連市人事局專門組織了日本退休專家的招聘活動。日本退休專家如果與大連企業(yè)簽約，由大連方面承擔(dān)費用。“活動舉辦得很成功，有許多日本退休專家與大連的用人單位達成了意向。華信計算機有限公司現(xiàn)場簽約聘請了3位日本退休專家。大連機床集團更是為機床系統(tǒng)研發(fā)設(shè)計專家提供了70萬~80萬日元(折合人民幣約5萬元)的月薪。”王元新說。

像中村?二一樣年薪1000萬日元的日本退休專家并不多。王元新告訴本報記者，許多日本退休專家月薪只有人民幣數(shù)千元。王元新稱一些應(yīng)聘到大連工作的日本退休專家為“半個志愿者”。他們的生活也很節(jié)儉。有的日本人1000多元人民幣就可以打發(fā)一個月的生活支出。環(huán)球人才公司參加了5月份的專場招聘活動，公司負責(zé)人謝世晶告訴本報記者，許多前去咨詢的日本退休專家并不關(guān)注待遇如何，他們只是想找到一份適合自己的工作。他們當(dāng)中大多數(shù)人的目的是為了實現(xiàn)人生的“第二次價值”。

大連市人事局相關(guān)人士則告訴本報記者，許多日本退休專家有“三春”的概念。在日本正常工作期間是“第一春”，退休后應(yīng)聘到中國工作是開始“第二春”，將來回到日本養(yǎng)老是開辟“第三春”。“退休意味著第二人生的開始，這是當(dāng)前日本老人的普遍認識。這一點與中國老人安享晚年的想法有所不同。”謝世晶告訴本報記者。

楊玉洪則告訴記者，雖然中村?二有年薪千萬日元的收入，但這對他好像并不重要。中村在日本退休時已經(jīng)是大公司的高層管理人員，退休金已經(jīng)足以使其過上富足生活。他到大森工作，更多是為了獲得心理上的滿足。現(xiàn)在的中村?二已經(jīng)融入到大連當(dāng)?shù)厝说纳钪?。早晨在海邊鍛煉身體，能和當(dāng)?shù)厝撕唵谓涣?，到市場上買東西也可以砍砍價。打出租車當(dāng)然也能夠順利到達目的地。

大連大張旗鼓地招聘日本退休專家在日本受到退休人員的歡迎。王元新介紹說，去年在日本舉辦“大連周”期間，一打出招聘日本退休專家的旗幟，立刻吸引眾多日本人前來咨詢。日本的NHK電視臺更是對此活動進行全程直播，并請已經(jīng)應(yīng)聘到大連的日本專家“現(xiàn)身說法”。日本退休專家到中國工作與日本國內(nèi)日趨嚴(yán)重的老齡化也有很大關(guān)系。

根據(jù)日本厚生勞動省最新統(tǒng)計，2005年日本女性的平均壽命超過了85歲，連續(xù)20多年蟬聯(lián)世界首位，男性壽命也超過了78歲，僅次于冰島位居全球第二。而日本國民大部分都是60歲左右退休，在這個長壽的國度里，他們接下來的時光顯然還很長很長。在衣食無憂的情況下，如何打發(fā)漫長的退休生涯成了許多人思考的問題。

王元新告訴記者，日本戰(zhàn)后于1946至1949年高峰出生的人群，正逐漸步入退休高峰，形成了相對集中的“團塊”，叫做“團塊世代”。“團塊世代”需要尋求“就業(yè)出口”。但日本退休專家應(yīng)聘到中國工作在日本國內(nèi)引起少數(shù)人的擔(dān)憂。日本《讀賣新聞》報道說：“在中國，很多企業(yè)不重視知識產(chǎn)權(quán)保護。經(jīng)常出現(xiàn)強迫外國技術(shù)人員教授專利技術(shù)的事件。”有的日本人則喊出：中國人開始挖日本人才。

楊玉洪則告訴記者，日本人的嚴(yán)謹(jǐn)也表現(xiàn)在保守機密上。中村?二是不該說的絕對不會說。也正是因為這一點，大森對中村能夠保守大森的機密深信不疑。王元新則說，當(dāng)前世界范圍內(nèi)，人才的流動是大趨勢，想擋也擋不住。當(dāng)初戰(zhàn)后日本經(jīng)濟騰飛的過程中，就聘用了大量美國的人才，當(dāng)然也包括退休專家。韓國也曾經(jīng)聘用了大量日本人才。

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡.P則告訴本報記者，聘請日本退休專家并不會對國內(nèi)的就業(yè)造成沖擊。中國在經(jīng)濟發(fā)展過程中某些層面的人才，比如高級技術(shù)人才存在缺失現(xiàn)象，日本退休專家正好給予有益補充。這對國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展有好處。由于是退休專家，我們并不需要支付其全額報酬，真正是“物美價廉”。

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