白領(lǐng)流行“同事文化”
作者:未知 106
現(xiàn)今的都市白領(lǐng)卻大多愛以同事為主要社交對象:上班時默契配合,其樂融融,下班后逛街、泡吧好不愜意。漸漸地一種新興名詞"同事文化"產(chǎn)生了,由它詮釋的這一都市文化現(xiàn)象似乎正在成為年輕白領(lǐng)的一種主流社交方式。
物以類聚人以群分
"同事文化"在白領(lǐng)青年中十分流行,我覺得這是社會發(fā)展的必然。由于同處于同一年齡段,有著相似的社會觀念,再加上工作和生活中的相互影響比其他關(guān)系都來得密切,因為他們現(xiàn)在所處的環(huán)境對他們的事業(yè)和將來都無不牽上關(guān)系,相對家人或者親戚之間,現(xiàn)代的年輕人都略顯得更為"獨立"一些,年輕人聚在一起有著說不完的話。但不同年齡段的就不行,這不僅有性格上的差異,更有觀念上的本質(zhì)差異,所以形成所謂的"同事文化"勢在必然。
"同事文化"成為主流是一種社會進步
"同事文化"在年輕白領(lǐng)中的流行我認為是一種社會進步。年齡稍長一些的人總是勸告初涉職場的"新人"左"防"右"擋",瞻前顧后,尤其對自己的同事更要"十分小心",這種心態(tài)也該隨著新經(jīng)濟時代的到來改一改了。
現(xiàn)在,年輕白領(lǐng)多供職于新經(jīng)濟行業(yè),這些行業(yè)的特點就是知識更新快、工作壓力大、技術(shù)含量高、協(xié)作能力強,而年輕白領(lǐng)們朝氣蓬勃的活力及融洽的合作關(guān)系幾乎成為順利完成工作之必備。再抱著老一代人"互相提防"的心態(tài)去工作,不把更多的時間用來補充新知識、提高工作效率,將難勝其任。而且,由于工作壓力大,同事之間利用業(yè)余時間共同消遣一番,不僅能增進友誼更能減壓,這也是目前都市白領(lǐng)們普遍需要的感情調(diào)劑。
由此可見,目前在年輕白領(lǐng)中已成主流的"同事文化"是一種社會進步的表現(xiàn),往深了說,它還是對中國傳統(tǒng)文化的一種沖擊,它必將改變中國慣有人際交往定式。
"同事文化"流行是人際交往弱化的表現(xiàn)
對于年輕白領(lǐng)中流行的"同事文化",我認為是目前社會人際交往弱化的一種表現(xiàn)。同事間之所以能夠形成親密的社交圈,是因為除親人、同學(xué)之外,同事是人們最經(jīng)常接觸到的人群。與其交往,彼此了解,安全放心,還有利于工作配合,何樂不為。
殊不知,這也從一個側(cè)面反映出目前都市人的"功利心態(tài)"以及社交圈正在不斷縮小的社會現(xiàn)狀?,F(xiàn)在各行各業(yè)的人士都講究圈內(nèi)交往,演藝界人士有"娛樂圈",IT精英有"IT圈",海外學(xué)子歸來還有個"留學(xué)生圈"。一時間,"圈"在社會上泛濫起來,各圈之間壁壘森嚴,彼此互不往來。有知情人士一語道破圈子現(xiàn)象:"都知道同行是冤家,大家為什么還要湊在一塊呢?無非是圖個利字嗎。"
當(dāng)然,我們不能一概將同事交往視為利益趨使,"同事文化"現(xiàn)象的產(chǎn)生也是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然,不過總體來講,它還是反映出社會人際交往范圍逐漸縮小、程度逐漸弱化的趨勢。
還是工作第一友誼第二好
我在30歲之前于《青年文摘》上讀到這樣一篇文章:"三十歲之前,你該明白什么"。其中一條寫道:"不要試圖與同事建立友誼,你與同事之間只能產(chǎn)生默契。"從此,我謹記在心。
現(xiàn)在我年近35,感覺這句話還真不無道理??赡苁悄挲g關(guān)系,我對年輕一代流行的"同事文化"不太感冒。原因有三:
其一,同事畢竟是共同做事,同一屋檐下,低頭不見抬頭見,難免有利益沖突,這是亙古不變的道理,無論何時何地都可能發(fā)生。
其二,基于這一點,如果與同事交往過密,難免口無遮攔,若被有心的同事利用去,不但友誼別談,自己的飯碗也要掂量掂量了。
其三,同事之間畢竟是因工作而結(jié)成的關(guān)系,如果忘記了這一點,只談友誼,就大錯特錯了。因此,一定要把握好"度"的關(guān)系,要讓友誼在工作中慢慢成長。
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