新勞動合同法自實施以來，爭議不斷。金融危機(jī)的到來，加深了對新勞動合同法的討論與爭議。我認(rèn)為新勞動合同法某些條款應(yīng)該廢止，當(dāng)然，這與企業(yè)的用工成本的提高和金融危機(jī)的影響沒有根本的關(guān)系，其真正的理由應(yīng)該是它不符合進(jìn)化論的觀念，不符合社會發(fā)展的基本規(guī)律，因為弱勢群體越保護(hù)將越會退化，最終不利于企業(yè)的管理與社會的發(fā)展。


并不是說勞動合同法不重要，但是用勞動合同法來保護(hù)或者偏袒弱勢群體不值得提倡。假如“上帝”困住老虎、獅子的腳，不讓其追趕羊、鹿的話，結(jié)果會怎樣？羊、鹿會變得越來越弱小，因為沒有了危機(jī)感，就會變得安逸，而安逸會讓自身的能力退化，當(dāng)自然界發(fā)生變化時，就很難適應(yīng)。久而久之，其生存能力會越來越弱，正是有老虎、獅子等的存在，羊才得以更好的生存！也由于有狼等動物的存在，其他野生動物才得以淘汰老、弱、病、殘的不良族群；也因為有老虎、獅子的威脅存在，其他野生動物才被迫進(jìn)化得更優(yōu)秀。所以，老虎、獅子使生態(tài)處于一種平衡狀態(tài)。沒有老虎、獅子的存在，生態(tài)上將出現(xiàn)莨莠不齊、傳染眾生的局面，不利于生命的延續(xù)以及健康平衡的發(fā)展。


還有在過去之所以丐乞很多，并不僅僅是因為天災(zāi)人禍與戰(zhàn)亂不斷，更重要的是人們對乞丐的同情與保護(hù)。社會發(fā)展到今天，人類文明是不斷推進(jìn)的，我們應(yīng)該幫助那些不斷進(jìn)化自己的人，讓強(qiáng)者更加強(qiáng)大，迫使弱勢群體進(jìn)化自己。所以，從本質(zhì)上講，目前實施的勞動合同法的某些條款過于偏向勞動者，并不利于其發(fā)展，反而助長人的惰性。目前已出現(xiàn)部分的員工利用國家對勞動者的利益保護(hù)，我行我素，即使優(yōu)秀的管理者也是萬般無奈，甚至有的地方出現(xiàn)“懶漢與刁民”的說法。惰性是人的本性，隨著時間的延續(xù)，這種環(huán)境將會不斷的加劇，何況現(xiàn)在由于文化水平的問題，不少的人對勞動合同法并不完全了解，許多人并不懂得用這個“武器”，若等到每個人都全部了解，恐怕問題會更加嚴(yán)重。另外，也造成某些企業(yè)“絞盡腦汁”地規(guī)避勞動合同法，減少用工，增加勞動強(qiáng)度等，反而加重許多社會矛盾的產(chǎn)生。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：