最近不少的企業(yè)迫于無奈裁員，包括不少的知名企業(yè)。在金融危機(jī)與就業(yè)嚴(yán)峻的雙重壓力下，企業(yè)采取裁員的策略顯得異常的艱難。在是否采取裁員的問題上，不少老板的內(nèi)心矛盾重重。我的建議是，如果必須采取裁員才能拯救企業(yè)，那就遵循市場邏輯，勿需陷入兩難境地，因?yàn)槭袌鍪亲詈玫牟门小．?dāng)然，在裁員時(shí)，遵照勞動(dòng)法是基本的前提。

同時(shí)我認(rèn)為，更重要的是企業(yè)在裁員時(shí)，人力資源部或?qū)I(yè)的老師有必要給員工進(jìn)行心靈的洗禮，送給被裁員工一份重要的精神食糧---讓員工一路走好！無論對企業(yè)還是員工都有積極的意義。下面是我在協(xié)助企業(yè)裁員時(shí)的演講摘錄：


1 個(gè)觀念：禍兮福兮由自己決定

也許我們是不幸的，但是抱怨也是無濟(jì)于事。有一問題我們必須要搞明白，通常情況下企業(yè)裁的會(huì)是什么樣的人？答案是那些不是不可替代的人。所以，我們要思考：為什么“受傷”的是我？社會(huì)對每個(gè)人是公平的，今日的結(jié)果是昨日種下的因。也許我們還不夠努力與認(rèn)真，也許我們?nèi)狈ψ銐虻穆殬I(yè)規(guī)劃等等。此時(shí)，若我們能夠清醒地認(rèn)識(shí)到自己的不足，并徹底的改變自己，這場“災(zāi)難”對你來說未必是件壞事。裁員固然是一種挫折，但是每一個(gè)挫折也是一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。即使遭遇了裁員，不要把它當(dāng)作生活的懲罰，而當(dāng)成一個(gè)新的起點(diǎn)，它就可能是你一次浴火重生的機(jī)會(huì)。因?yàn)槟憧梢匀ふ夷愀矚g的工作，可以考慮是否好好地充電并提升自己，并積極努力地尋找更適合自己的職業(yè)，不是嗎？也許你沒有任何的問題，你一向表現(xiàn)得不錯(cuò)，如果“災(zāi)難”還是降臨到你的頭上，不要悲傷，不要怪罪別人。關(guān)鍵是要找到一個(gè)熱門的職業(yè)，更要找到一個(gè)自己熱愛的工作。因?yàn)橹挥姓嬲裏釔鄣墓ぷ鳎拍芗ぐl(fā)起內(nèi)心的斗志。不要把這種挫折當(dāng)作懲罰，要當(dāng)成繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力。為了防止再度被裁員，在平時(shí)工作中不僅僅要更加努力，也要主動(dòng)推銷自己，多學(xué)習(xí)新技術(shù)，拓展自己的視野。今天的不幸也許是明日的大幸，關(guān)鍵在于自己如何看待這件事情，至少也是你人生的一筆重要財(cái)富。

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