人力資源管理:從“控制人”到“分解事”

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從“踢桶效應(yīng)”到“態(tài)度模式”

先來看一個簡單的數(shù)學(xué)問題:A+1-1=?



也許大家都會不加思索地得出答案:A。這在數(shù)學(xué)上也許是正確的,但在“人性學(xué)”領(lǐng)域,這是錯誤的。


如果你不信,不妨看看下面的故事。

有一位老漢住在一個廣場邊,廣場上有一些廢鐵桶。一群小學(xué)生每天上學(xué)、放學(xué)經(jīng)過廣場時,都要對那些鐵桶拳打腳踢,以此取樂。老漢有心臟病,那些噪聲讓他不堪忍受。但老漢沒有直接制止。有一天,他攔住那群學(xué)生,對他們說,我很喜歡聽踢鐵桶的聲音,如果你們每天都來踢,我就給你們每人每天1元錢。小學(xué)生們很高興,踢打鐵桶更加賣力。

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