認(rèn)清老板,職場(chǎng)少吃虧
作者:許孫鑫 158
1、時(shí)常對(duì)陌生人極力夸獎(jiǎng)的老板。這種老板一定有事相求與別人,當(dāng)對(duì)方喪失警惕而相信這個(gè)老板時(shí),老板就會(huì)擺出高高在上的架子,目的是讓陌生人接受一些不合理?xiàng)l件而答應(yīng)幫這個(gè)老板做點(diǎn)事,最后這個(gè)老板又會(huì)以種種理由表示對(duì)陌生人的不滿,以求抵賴事先對(duì)陌生人承諾的條件。如果跟隨了這種老板,這種事情很快就會(huì)發(fā)生在你身上。
2、經(jīng)常承諾以后會(huì)給什么好處的老板。這種老板沒有兌現(xiàn)承諾的意識(shí),他的承諾只是用來(lái)激發(fā)員工積極性的一種手段,他的承諾是越來(lái)畫越大的餅,當(dāng)?shù)狡跊]有兌現(xiàn)小承諾時(shí),你別以為老板忙得忘記了過(guò)后一定會(huì)補(bǔ)上,過(guò)后你還會(huì)得到老板更多更大的承諾,只是你永遠(yuǎn)見不到老板給你兌現(xiàn)承諾。如果你在乎老板的承諾,你最好早點(diǎn)離開他。
3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)多年沒把企業(yè)做大的老板。這種老板會(huì)時(shí)常向員工炫耀“一家企業(yè)多年不倒很不容易”,我們也不懷疑他的企業(yè)會(huì)很快倒閉,但可以肯定他做不大,一般五年以上歷史的企業(yè)如果還是老樣子,你的個(gè)人發(fā)展空間是沒有的。如果你想和企業(yè)一起成長(zhǎng),那你還是離開這個(gè)老板方為上策。
4、經(jīng)常指責(zé)員工沒把事情做好的老板。這種老板自己也不會(huì)做事,屬于有想法沒辦法的那種人,對(duì)員工工作的不滿就意味著員工值不了幾個(gè)錢,也就不會(huì)給員工主動(dòng)加薪,這種企業(yè)里除了老板的家族成員以外,沒有高薪員工,更可怕的是這種人你和他越親近,你就越有機(jī)會(huì)成為他茶余飯后的嘲笑對(duì)象。如果你想獲得一份高新工作,也不想獲得太多是非,你就盡快走人吧。
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