認清老板,職場少吃虧

 作者:許孫鑫    158

11、員工試用期很長或試用期不給工資的老板。當你很容易找到一份試用期超過一個月的工作時,或者試用期只有幾天但不給工資的工作時,你不要高興得太早,因為老板是把你當做廉價勞動力的,這種老板給你的底薪很低,然后給你業(yè)績工作很高,但業(yè)績的要求是一般員工所完不成的目標,你想拿到這份“極具挑戰(zhàn)性”的工資是不可能的。

12、企業(yè)小但經常招聘員工的老板。這種企業(yè)一定留不住人,而留不住人的老板一定是對員工不利的老板,你如果經??吹剿恼衅笍V告,你就不要去應聘了。

13、員工有困難時袖手旁觀的老板。員工突發(fā)疾病時不會安排就醫(yī),員工受傷害時不會前往醫(yī)院探望,員工急需用錢時在工資標準范圍內都不給預支,這種老板冷漠無情,把員工當做奴役的對象,如果你遇上了就立馬走人好了。
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當你發(fā)現老板有錯時,你怎么辦?這是一個老生常談的問題,又是一個不得不談的問題。老板也是人,不是神,當然也有說錯話、做錯事、下達錯誤指令的時候。面對老板的錯,沒有一個固定的應付模式。至于怎么應對才好,要

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可憐的老板   2023.03.28

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 “老板”作為一時髦的叫法甚是流行,連酒店服務生逢客人必稱老板,機關單位管一號首長也叫老板,國有企業(yè)廠長也叫老板,老板成了尊稱。然而想作個好老板也真不容易,因為現在各種誘惑太多,環(huán)境變化太快,競爭愈來

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隨著市場經濟的不斷發(fā)展,“下?!蓖顿Y做生意、辦企業(yè)的愈來愈多,都希望在市場的“渾水”里面淘金,很多人都做著老板夢,把目標定為要辦自己的企業(yè),創(chuàng)業(yè),好象這樣才不枉在世上活一場,立業(yè)成名,實現自身的價值。

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 在筆者所看勵志類的電視劇當中,韓劇《醫(yī)道》是最震撼人心的,一口氣連續(xù)看完56集,感受頗深?!  夺t(yī)道》描繪的是韓國第一名醫(yī)許俊的艱苦創(chuàng)業(yè)之路。許浚的父親平安道龍泉郡守,母親是妓女,因為出生卑賤、備受

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老板和雇員的博弈   2023.03.24

 老板和雇員象是坐在桌子旁下棋的兩個人,有時是你輸我贏,有時是和棋?! 〔簧俟蛦T想多拿點錢,少干點活,越輕松越好;而老板呢,則是以贏利賺錢為目的,給雇員的工資當然差不多就行,讓員工多創(chuàng)造些利潤,好有更

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