新業(yè)務員的“三怕”和老業(yè)務員的“三懶”

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對于老銷售需要心態(tài)和技巧2個方面的訓練和1個方面的管理。
在心態(tài)方面,首先進行消費者心理分析訓練,以性格分析訓練和采購心理分析訓練為主。知己知彼,才能百戰(zhàn)不殆。
從技巧方面,加強訓練他們的傾聽的能力、理解對方的能力。同時,讓他們構(gòu)建更豐富更全面的知識體系,通過跟各種成功人士打交道的過程,增加自己的人生閱歷。
在公司方面,建議在績效考核中,增加新客戶數(shù)量的考核、業(yè)務基礎量制定的靈活性以及優(yōu)秀業(yè)務員未來職業(yè)生涯的走向,建立優(yōu)秀業(yè)務員所需要的不同方式的獎勵體系。
在整個銷售隊伍業(yè)績的提升過程中,以訓練加輔導的形式,不僅僅關(guān)注了共性的問題,也關(guān)注了個性化問題,在振奮銷售隊伍的同時,也提升了銷售業(yè)績。
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打江山的時候,皇上需要將軍們帶領(lǐng)大軍掃平敵寇,屢創(chuàng)奇功。待無戰(zhàn)事,將軍們手上的兵權(quán),則又是讓皇上頭疼的事,眼瞅著士兵們只聽將軍的,皇上還得出錢財糧草供著,想搞個調(diào)動也很難,動不動人家就來一句:“將在外

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業(yè)務人員回來,報告給老板最多的問題就是價格問題。客戶說價格高了,說外面有更低的價格,還能拿出若干證據(jù)出來,要么讓價,要么這生意就沒法做了。在業(yè)務人員反復報告此類問題之后,老板頭也大,也認為現(xiàn)在市場價格

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文旅消費年輕化,行業(yè)擁抱變化、積極轉(zhuǎn)型 近年來文旅客戶越來越年輕化,而部分文旅資源端在營銷和運營等方面還沿用著傳統(tǒng)的模式,這在一定程度上會降低年輕游客對文旅項目的消費意愿。因此,在用戶年輕化的趨

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 導言:企業(yè)競爭是人才的競爭。人才是企業(yè)生存之本,發(fā)展之本,尤其是那些優(yōu)秀的業(yè)務員更是重中之重。沒有優(yōu)秀的業(yè)務員,再好的產(chǎn)品也賣不出去。我們只有把產(chǎn)品銷售出去,去不斷滿足客戶的需求,使它變成企業(yè)的利潤

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用戶年輕化,旅游產(chǎn)業(yè)積極擁抱變化、轉(zhuǎn)型 近年來用戶的年輕化趨勢愈加明顯,而部分旅游資源端在銷售渠道、旅游產(chǎn)品等方面還維持著傳統(tǒng)的運營方式,這在一定程度上會降低年輕游客對旅游目的地的興趣程度。因

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管理培訓機構(gòu)業(yè)務談判技巧談判,由“談”和“判”兩個字組成,“談”是指雙方或多方之間的溝通和交流,“判”就是決定一件事情。談判者需要你同時具備高級領(lǐng)導人的溝通力與決策力,絕非一件容易的事情。那么,今天,

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