夜觀天象—神秘的集團戰(zhàn)略之約
作者:白萬綱 307
一旦管理蝴蝶效應(yīng)的水準到這個程度,一個國家,一個企業(yè),一個組織這些按照超級病毒的內(nèi)在機理系統(tǒng)化組織起來就是不可以被戰(zhàn)勝的。
美國國內(nèi)形成軍事帝國主義,軍事和工業(yè)一體化,對外通過IMF,世界銀行聯(lián)合國控制全球,通過北約搞定歐洲,通過馬爾他之鷹搞定中東,通過日韓聯(lián)盟搞定亞洲,通過環(huán)太平洋聯(lián)盟控制太平洋,控制海上通道,大宗產(chǎn)品交易,金融體系,構(gòu)成對全球強大的加工能力,兵來將擋,水來土掩,危機還可以輸出,這是超級病毒戰(zhàn)略的很高境界。
七、集團戰(zhàn)略的五個要素
華彩做集團戰(zhàn)略,充分遵循以上的概念,從五個要素來設(shè)計集團戰(zhàn)略。
1)發(fā)展模式設(shè)計起,我們首先認為集團有個發(fā)展模式,這個發(fā)展模式其實內(nèi)涵就是抑制不可以被管理的內(nèi)外部負向蝴蝶效應(yīng),管理和放大可以被管理的正向蝴蝶效應(yīng),你們只要把這個概念設(shè)計出來就好。但這句話是個原生態(tài)的概念,到任何企業(yè)里,你們要圍繞這個造句,你必須因地制宜地給他一個情境化解釋。
2)資本運作戰(zhàn)略。
資本運作戰(zhàn)略解釋什么問題呢,解釋企業(yè)的本源是什么,企業(yè)的本源是資本,而不是資產(chǎn),企業(yè)本質(zhì)上就是一個投資的產(chǎn)物,或者正在投資的一個產(chǎn)物,或者已投資的一個資產(chǎn)折現(xiàn)的過程。無論這個企業(yè)高矮胖瘦,肥大扁胖,本質(zhì)上它就是個投資,你可以把它轉(zhuǎn)化成一堆資金或資產(chǎn),或資源看待。
就像一個物質(zhì)有氣固液三態(tài),首先我們分析企業(yè)有多少個狀態(tài),然后首先深入分析其最易塑造的,最本源的,最高能量的狀態(tài)---資本態(tài), 我們發(fā)現(xiàn)資本是一個高能量狀態(tài),買成資產(chǎn)設(shè)備以后變成低能量狀態(tài),首先我們分析他高能量狀態(tài)的各種應(yīng)用。
1)投資組合。
2)資產(chǎn)運作。請注意,資產(chǎn)是資本最基本的形態(tài),往往設(shè)備、廠房、礦山、牌照,這些資產(chǎn)怎么配置,怎么運作,都是大學(xué)問。尤其是子公司越多,線性地來把資產(chǎn)放到哪個公司能獲取最大的回報,但非線性的來看,站在更大的反應(yīng)鏈的高度上看,給了某個子公司,造成虧損最多,但是透過虧損給了我最大的補償利益,反過來這個補償利益遠遠大過線性回報,這類認知促進一個企業(yè)進行更好的資產(chǎn)運作。
3)內(nèi)部資本運作。通過內(nèi)部有效的股權(quán)流動,比如說有些子公司,給一些經(jīng)理人或者創(chuàng)始人給了股權(quán)以后,他不努力,為什么,他總覺得我又不可能上市,那么如果把你的這塊股權(quán),待上市的股權(quán)確定一個流通價格,互換價格,他就感覺上升了一塊,可能會帶動,這是典型的內(nèi)部資本運作。包括集中的資金使用,企業(yè)里面票據(jù)流動。
4)外部資本運作就不說了。IPO、借殼、發(fā)債,資產(chǎn)證券化,包括聯(lián)盟都是一種外部資本運作,因為它可以以最小的資本杠桿撬動最大的資本杠桿。
5)產(chǎn)融結(jié)合。產(chǎn)融結(jié)合的本質(zhì)是什么呢,利用金融信息,金融產(chǎn)品,金融人才和金融服務(wù),來改造你們公司的產(chǎn)供銷、人財物等價值鏈,乃至產(chǎn)業(yè)鏈,生態(tài)鏈。
產(chǎn)融結(jié)合的本質(zhì)是,以金融產(chǎn)品,金融信息,金融人才,金融服務(wù)來服務(wù)與實體的運作,改造其價值鏈,乃至產(chǎn)業(yè)鏈,生態(tài)鏈。
改造價值鏈,比如改造研發(fā),可以采用風(fēng)險研發(fā),即把研發(fā)報給一級供應(yīng)商,做出來符合我要求的產(chǎn)品我就采購,否則我不采購,把風(fēng)險傳遞給供應(yīng)商。是波音,洛克希德馬丁等大廠商的最愛。
改造供應(yīng)鏈,常會采用供應(yīng)鏈金融和期貨等操作來進行。
改造制造體系,常用設(shè)備融資租賃,貿(mào)易補償,制造外包等手法進行。瑞典利樂包裝集團,便宜銷售設(shè)備,包材昂貴的手法就是一例。包括之前講過的富士康的工業(yè)銀行的做法。
改造品牌體系,常用收購,延伸,嫁接,多品牌整合等手法進行,當然會用到產(chǎn)融結(jié)合手段。比如美國小制作的影片《女巫布萊爾》就是經(jīng)典一例。
改造營銷體系,采用豐田式訂單拉動,價格穩(wěn)定合同,合同能源管理,客戶精準營銷,預(yù)付款制度,客戶一體化解決方案,為客戶節(jié)省費用并參與分享等等,都是此類做法。
改造服務(wù)體系,采用固定價格的常年服務(wù)合約,把多年售后服務(wù)打包在銷售合同中,等等都是此類服務(wù)。比如重工行業(yè)的替換設(shè)備免費使用,反向物流,二次制造都是此類做法。
改造物流體系,采用外包,票據(jù)流通,物流地產(chǎn)等等手法,可以使得物流成為強利潤中心。
當然還可以透過金融產(chǎn)品,金融信息,金融人才,金融服務(wù)來改造戰(zhàn)略,投資,法務(wù)(風(fēng)險性法律服務(wù),治理價值管理),行政(行政資產(chǎn)共享,知識管理資本化),人力資源(虛擬人力資源管理,人力資本,激勵創(chuàng)新,課題懸賞),財務(wù),審計,信息等等支撐性功能。
至于透過金融產(chǎn)品,金融信息,金融人才,金融服務(wù)來改造我們的產(chǎn)業(yè)鏈,生態(tài)鏈的做法,那更是舉不勝舉,浩瀚而博大。
但當今對產(chǎn)融結(jié)合認識之庸俗,淺薄,讓我們很難從更高層面上去形成集團層面真正的這種變形金剛效應(yīng)。
從產(chǎn)融結(jié)合的緊急和重要,務(wù)實三個方面,我們先解決一個大問題,集團總部首先請把精力聚焦于建設(shè)自身的大投行功能,為此必須形成長考,做好四件事。
1) 孵化器,子公司做新產(chǎn)業(yè),以及發(fā)現(xiàn)新增長點,觀察新業(yè)務(wù)。
2) 總部是所有子公司做并購、借殼、IPO、資產(chǎn)證券化的輔導(dǎo)者。
3) 總部是個類基金,把我所有的內(nèi)部可管理的資金進行高效配置和管理。比如拿出去做股權(quán)投資、風(fēng)險投資。
4) 總部是債務(wù)重組、資產(chǎn)重組的直接操盤手。
所以資本運作戰(zhàn)略的本質(zhì)是研究一個企業(yè)最高能量態(tài)的運作,等于管理或者原理性設(shè)計最大可能化蝴蝶效應(yīng)發(fā)生的軌跡方向。
3)集團戰(zhàn)略的而第三個層面---產(chǎn)業(yè)組合。接著以上兩個要素的設(shè)計,我們來研究如何管理集團較小能量態(tài)——產(chǎn)業(yè)組合,產(chǎn)業(yè)組合不是沉淀出來的,任何原生態(tài)的產(chǎn)業(yè)組合都是沒有大的運作空間的,一定要設(shè)計出來。優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)組合是根據(jù)分析天時地利人和設(shè)計出來的,根據(jù)這幅理想產(chǎn)業(yè)組合圖對你現(xiàn)有樸實無華產(chǎn)業(yè)組合圖進行打亂切碎,該買的買,該扔的扔,該拿進來的拿進來。
當然這里面最微妙的故事在于,設(shè)計的理想產(chǎn)業(yè)組合圖只是個示意圖,因為在構(gòu)建產(chǎn)業(yè)組合過程當中,還會發(fā)生很多正向和負向的蝴蝶效應(yīng)。
產(chǎn)業(yè)組合的核心有三點;(1)把握發(fā)展動力。把握住該國該地該時最可能的發(fā)展最強勁的幾個支柱,擁抱這個支柱,然后這幾個支柱,因為發(fā)展速度遠遠超過其他行業(yè)的平均回報,就把你帶起來了,這是產(chǎn)業(yè)組合的其中一種可能性。
(2)多個產(chǎn)業(yè)有好有壞,但形成了利潤乘數(shù)。
(3)對沖,熨平風(fēng)險。
最令人唏噓的案例是兩個企業(yè)同是在整合醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)鏈的路徑及結(jié)果懸殊的殘酷事實。
華源集團利用前面的醫(yī)藥原材料,中間體,制劑,后面的器械,再后面的終端,研發(fā),生物醫(yī)藥等等,他按照鏈條式,開出一個全明星產(chǎn)業(yè)鏈菜單來并購,每一段都并購了最牛的優(yōu)秀企業(yè),像哈藥等等,最終,華源按照產(chǎn)業(yè)鏈應(yīng)該怎么構(gòu)成,機械地、僵化地進行整鏈條菜單式并購,終于搭建起來一個龐大而脆弱的機械系統(tǒng),一陣風(fēng)吹草動后,系統(tǒng)就突然坍塌了。
而復(fù)星控股的醫(yī)藥板塊逮到什么并購什么,一個碎片一個碎片往家里拿,然后看上什么,在中間穿起來,就像畫家畫畫,看看像個菊花再加一筆,像個荷花再拉一筆,心中先無全局,按照移步換景加以加工。它在操作層面上是低檔的,但它在意識上對是高檔的,心中有全局,腳下打亂拳,所以在最終它構(gòu)成一個復(fù)雜系統(tǒng)式的自組織過程。因為復(fù)星知道最終的系統(tǒng)大概有些什么特性,隨便哪一種當下的構(gòu)成,他都可以去隨性的推動它的有機化,乃至復(fù)雜系統(tǒng)式發(fā)育。
4)產(chǎn)業(yè)組合構(gòu)筑起來以后,我們要設(shè)計一個蝴蝶效應(yīng)熱線通道。
綠色通道怎么設(shè)計呢?就是通過橫向戰(zhàn)略來進行。
各個板塊之間,你和我的產(chǎn)業(yè)組合可能是完全一樣的,外人看著同質(zhì)化,但是誰為主,誰為次,誰做后勤,誰做先鋒的這種空間的球狀結(jié)構(gòu),聯(lián)結(jié)結(jié)構(gòu),運用之妙在乎一心。
到底我怎么設(shè)計,彼與此,此與他之間的設(shè)計完全不一樣,這里面影響要素特別多,但古往今來,真正的超級結(jié)構(gòu)性設(shè)計,真正的橫向戰(zhàn)略,一定是超民族的。
本民族它一定有一種民族性,最基本的思考底色在里面,只要你我都是漢人,你我設(shè)計出來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),彼此并沒有大的差異。事實上在整個中國,漢人的結(jié)構(gòu)打漢人的結(jié)構(gòu),彼此這種優(yōu)勢是相對優(yōu)勢,甚至微相對優(yōu)勢,沒有絕對優(yōu)勢,只有超民族結(jié)構(gòu)才可能形成劇烈優(yōu)勢。
比如說GE,有人認為GE是偶然出現(xiàn)在美國的綜合性商社,它事實上是用日本民族思考打造美國產(chǎn)業(yè),所以一旦出現(xiàn)在日本,就出現(xiàn)植物入侵效應(yīng)(所謂植物入侵效應(yīng)就是任何一個植物,一旦搬離出生的土壤,把放到一個新土壤里,因為其天敵還來不及生長,它就失去了制約性因素,呼呼呼就長大)。
一個膽小而謹慎的人來到野心勃勃的地方,就顯得思維縝密,一個野心勃勃的家伙來到一個逡巡不起的地方,就顯得改革開放。李斯到了秦國才能推動秦國的爆發(fā)式增長。布熱津斯基,基辛格到了美國,才能推動美國的發(fā)展,定義了美國將往何處去。
異構(gòu)效應(yīng)是橫向戰(zhàn)略的精髓,同構(gòu)效應(yīng)的邊際效應(yīng)是遞減的。最牛的橫向戰(zhàn)略是超民族性的異構(gòu)設(shè)計.
5)能力戰(zhàn)略的本質(zhì)是推動企業(yè)擺脫路徑依賴,從企業(yè)發(fā)展導(dǎo)致能力,能力再度推動發(fā)展的循環(huán)中跳脫出來。
過去,能力被認識為是發(fā)展的副產(chǎn)品,現(xiàn)在,能力已經(jīng)被認識為是一種有意識經(jīng)營的結(jié)果,就像獲得利潤一樣,能力也是可以定向設(shè)計,并被經(jīng)營出來的。所以能力,以及經(jīng)營能力的能力,都成為關(guān)鍵。
在復(fù)雜系統(tǒng)大環(huán)境下,理解復(fù)雜系統(tǒng),把握非線性規(guī)律,不僅把握大系統(tǒng)規(guī)律,更把握第二第三層面規(guī)律的能力成為關(guān)鍵。
理解并把握蝴蝶效應(yīng)的能力成為關(guān)鍵。
最終把握及管理蝴蝶效應(yīng)的能力,成為王者。
就像超級集團,其核心已經(jīng)日漸成為產(chǎn)業(yè)組織能力,即培育,推動產(chǎn)業(yè)壯大,突破關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用,擴張與其他產(chǎn)業(yè)的而接口,培育非產(chǎn)業(yè)的消費頻度,深度和力度,帶動鏈條成員發(fā)展,等等能力已經(jīng)成為今日的關(guān)鍵。
擴展閱讀
姜上泉老師:九為集團降本增效系統(tǒng)訓(xùn)戰(zhàn) 2024.02.26
2024年2月20日–21日,姜上泉導(dǎo)師在天津九為集團訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。九為集團總裁、副總裁、各分子公司總經(jīng)理及90多位管理人員、技術(shù)人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。九為集團(GOWE),是涵蓋新材料和智能設(shè)
作者:姜上泉詳情
華潤五豐集團2024年降本增效工作會 2024.01.31
2024年1月28日,華潤五豐集團2024年降本增效工作會議在深圳舉行,華潤五豐集團60多位核心中高層經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財智菁英企管咨詢)2位咨詢老師出席了會議。華潤五豐的前身是于195
作者:姜上泉詳情
學(xué)習(xí)華為戰(zhàn)略規(guī)劃管理的秘密武器BLM 2024.01.20
Business Leadership Model起源于IBM,是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠遠超過IBM。華為不僅將這個模型應(yīng)用于公司
作者:曹揚詳情
溫氏集團佳潤食品精益六最輔導(dǎo)訓(xùn)戰(zhàn) 2023.12.22
2023年12月19日—20日,姜上泉導(dǎo)師蒞臨中國企業(yè)500強溫氏集團佳潤食品賦能《業(yè)績突破—精益六最系統(tǒng)》,佳潤食品100多位經(jīng)管人員參加了輔導(dǎo)研習(xí)。溫氏集團是中國著名的現(xiàn)代農(nóng)牧企業(yè)集團,2022年
作者:姜上泉詳情
降本增效咨詢培訓(xùn):鐵騎力士集團食品事 2023.11.22
2023年11月16日,鐵騎力士集團食品事業(yè)部兩家公司(綿陽楓葉牧場、綿陽斯坦瑞)啟動降本增效項目。鐵騎力士集團總裁、食品事業(yè)部總裁、副總裁及事業(yè)部各分子公司50多位經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財
作者:姜上泉詳情
力嘉集團精益人才培養(yǎng)項目訓(xùn)戰(zhàn) 2023.06.25
2023年6月15-16日,降本增效云學(xué)院(深圳市財智菁英企管咨詢)陳老師在力嘉集團啟動精益人才培養(yǎng)項目,力嘉集團四個分子公司110多位中高層管理人員參加。力嘉集團,是一家專注于塑膠齒輪、塑膠部件、高
作者:降本增效云學(xué)院詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1太古可口可樂第2期降 15
- 2 19
- 3員工不是被招聘進來的 28
- 4姜上泉老師:降本必增 16
- 5西安王曉楠:2024 1399
- 6輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機 43
- 7西安王曉楠:輔警月薪 55
- 8什么是小型門店的底層 38
- 9西安王曉楠:你是怎樣 27