海納人員全面撤離中科健
作者:李嘉陵 108
繼前日宣布總裁王海斌提出辭呈之后,中科?。?00035)昨日繼續(xù)停牌,預(yù)計(jì)今日將發(fā)布公告就公司變動(dòng)作出解釋。中科健相關(guān)人士昨日表示,不排除海納全面退出的可能性,公司正積極尋找下一個(gè)合作方。
中科健昨日早間發(fā)布的公告稱(chēng),“公司因有重大事項(xiàng)無(wú)法及時(shí)公告,公司股票2005年3月2日繼續(xù)停牌一天”。該公司發(fā)言人閻梓昨日表示,繼續(xù)停牌的原因是根據(jù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求,公司要對(duì)高官變動(dòng)做出解釋性說(shuō)明。公司董事會(huì)已經(jīng)發(fā)函給王海斌。
公司預(yù)計(jì)今日將公布相關(guān)解釋。中科健方面表示,不排除海納全面退出中科健的可能。
消息人士證實(shí),上周末提出辭呈的王海斌日前已經(jīng)回到廣州中信大廈的辦公室上班,而之前入駐中科健的海納工作人員也已經(jīng)全部撤回廣州。業(yè)內(nèi)諸多分析人士均相信,三個(gè)月前入主中科健的第一大股東廣州海納將全面退出,也將讓深陷資金困境的中科健雪上加霜,前途不容樂(lè)觀。
有業(yè)內(nèi)人士就表示,中科健為解燃眉之急,或許可以出售其在三星科健合資公司中的股份套現(xiàn)。但中科健發(fā)言人稱(chēng),尚未聽(tīng)聞公司有此意向,且表示三星科健合資公司業(yè)務(wù)屬公司主要利潤(rùn)來(lái)源,若出售恐傷及長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
而中科健方面也表示,公司正在積極聯(lián)系下一個(gè)合作伙伴,“目前已有幾個(gè)意向,郝總(郝建學(xué))正在加緊談判”。據(jù)透露,中科健接觸的幾個(gè)對(duì)象包括手機(jī)制造商,以及運(yùn)營(yíng)商的“相關(guān)企業(yè)”。中科健方面表示無(wú)法透露具體的公司名稱(chēng),也拒絕就“運(yùn)營(yíng)商相關(guān)企業(yè)”作進(jìn)一步解釋。
擴(kuò)展閱讀
中國(guó)媒體已全面進(jìn)入“無(wú)聊時(shí)代”? 2023.04.12
世界上再無(wú)聊的,恐怕比不過(guò)現(xiàn)代媒體了。 人間再無(wú)恥的,恐怕也非現(xiàn)代媒體莫屬了?! 〈蜷_(kāi)報(bào)紙,看到的是什么?瀏覽網(wǎng)頁(yè),躍入眼簾的是什么?扭開(kāi)收音機(jī),什么廣告沖耳而來(lái)?不言而喻。我敢斷言:從電視、廣播
作者:李名梁詳情
年終如何考評(píng)銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī) 2023.04.06
系列專(zhuān)題:年終營(yíng)銷(xiāo)盤(pán)點(diǎn)臨近年底,一年的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)已經(jīng)定型,又是企業(yè)該總結(jié)一年的時(shí)候了。企業(yè)或檢討,或慶功,業(yè)績(jī)好的銷(xiāo)售人員面臨加薪或者提拔。撥開(kāi)外在的浮華,沉浸在員工隊(duì)伍之間,我們經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣的聲音:
作者:賈同領(lǐng)詳情
一線(xiàn)銷(xiāo)售人員,如何打動(dòng)你的顧客 2023.03.08
當(dāng)我滿(mǎn)心期待的走進(jìn)大賣(mài)場(chǎng)的第一線(xiàn)銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng),認(rèn)真的穿梭在各廠(chǎng)牌所有的專(zhuān)柜之間時(shí),我發(fā)現(xiàn)在諾大的賣(mài)場(chǎng)中竟然沒(méi)有一個(gè)讓我能夠生成欲望想走向前去多了解一番的專(zhuān)柜或是一線(xiàn)銷(xiāo)售人員,這個(gè)現(xiàn)象真的是太令人氣餒,太令
作者:劉濤詳情
淺談檔案管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求及對(duì)策 2023.02.21
我國(guó)雖然有上下五千年的歷史,檔案不計(jì)其數(shù),但我國(guó)高校檔案專(zhuān)業(yè)起步晚,檔案專(zhuān)業(yè)畢業(yè)人數(shù)相對(duì)較少,這也我國(guó)的國(guó)情不相吻合。我國(guó)現(xiàn)有的檔案工作人員所學(xué)的專(zhuān)業(yè)大多不是檔案專(zhuān)業(yè),甚至有相當(dāng)一部分人員文化水平較
作者:王山詳情
企業(yè)如何對(duì)老業(yè)務(wù)人員管理與控制 2022.11.14
所謂“老業(yè)務(wù)員”,是指在企業(yè)里從事業(yè)務(wù)(市場(chǎng)、銷(xiāo)售、供應(yīng)等)工作的、時(shí)間較長(zhǎng)的企業(yè)職員。而之所以“老”是因?yàn)樵谄髽I(yè)的時(shí)間長(zhǎng)、從事的業(yè)務(wù)工作時(shí)間也長(zhǎng);因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng)而決定了其為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)和創(chuàng)造的業(yè)績(jī)也大
作者:堯舜安詳情
淺議中層管理人員在組織創(chuàng)新人才培養(yǎng)中 2022.11.04
“21世紀(jì)什么最寶貴?人才!”一句時(shí)髦的話(huà)道出了組織最寶貴的資源就是組織在發(fā)展壯大過(guò)程中所擁有的高素質(zhì)人力資源。沒(méi)有關(guān)鍵、核心、富有創(chuàng)新精神的人才體系,可以說(shuō)組織就基本趨于消弭了。只有透過(guò)富有創(chuàng)新精神
作者:王友明詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠(chǎng)家招商準(zhǔn)備工作之溝 5
- 2太古可口可樂(lè)第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來(lái)的 28
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1421
- 7輔警或迎來(lái)轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門(mén)店的底層 38