盛大：?jiǎn)T工通過(guò)練級(jí)晉升加薪

 作者：新浪    233

據(jù)盛大內(nèi)部員工透露，盛大開(kāi)始在企業(yè)內(nèi)部推行“游戲式管理”模式，今后，盛大員工將像網(wǎng)絡(luò)游戲角色一樣，通過(guò)“練級(jí)”提升經(jīng)驗(yàn)值，級(jí)別到了則“自動(dòng)”并獲得晉升或加薪的機(jī)會(huì)。

　　“盛大員工今后所有的調(diào)薪、晉級(jí)將都由經(jīng)驗(yàn)值說(shuō)了算。”盛大高級(jí)副總裁張燕梅解釋說(shuō)，“什么時(shí)候給員工晉升和加薪，原來(lái)是上司或者人事部門(mén)說(shuō)了算，現(xiàn)在是‘經(jīng)驗(yàn)值’說(shuō)了算。”她說(shuō)，只要你是真正優(yōu)秀的人才，就能在這個(gè)制度下脫穎而出，這在行業(yè)內(nèi)獨(dú)一無(wú)二。

　　根據(jù)介紹，盛大所謂“游戲式管理”的核心就是所有員工都將有一個(gè)自己在公司的“經(jīng)驗(yàn)值”。“就像游戲中的人物一樣，員工平時(shí)的表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，將被其經(jīng)驗(yàn)值忠實(shí)地記錄。”

　　盛大新聞發(fā)言人諸葛輝表示，盛大內(nèi)部醞釀“游戲式管理”已經(jīng)有近一年時(shí)間。“我們建立計(jì)算經(jīng)驗(yàn)值的數(shù)學(xué)模型就花了半年的時(shí)間，目前已經(jīng)形成了專(zhuān)業(yè)崗位和管理崗位的‘雙梯’發(fā)展序列，每一個(gè)級(jí)別都對(duì)應(yīng)不同的經(jīng)驗(yàn)值。”

　　此外，諸葛輝表示，為了配合游戲式管理，盛大內(nèi)部的信息化系統(tǒng)也已經(jīng)全面和游戲式管理掛鉤，所有的員工都可以實(shí)時(shí)查詢(xún)并管理自己的經(jīng)驗(yàn)值。

　　盛大內(nèi)部員工介紹說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)值區(qū)分為“時(shí)間經(jīng)驗(yàn)值”和“項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)值”兩部分，前者就像游戲里面一般的打怪升級(jí)，只要不犯錯(cuò)誤，經(jīng)驗(yàn)值就隨著時(shí)間的推移自然增長(zhǎng)；而后者就如同游戲里面的“做任務(wù)”、“做副本”一樣，以項(xiàng)目為單位拿到更多的經(jīng)驗(yàn)值。

　　“這一方面加強(qiáng)了員工的責(zé)任意識(shí)，另外也鼓勵(lì)他們充分發(fā)揮自己的才能，參與項(xiàng)目越多，對(duì)公司貢獻(xiàn)越大，他們的經(jīng)驗(yàn)值增長(zhǎng)也就越快。”張燕梅表示。

　　盛大董事長(zhǎng)陳天橋曾在一次內(nèi)部會(huì)議上指出：“我們要像管理游戲一樣管理公司，像服務(wù)用戶(hù)一樣服務(wù)員工”，據(jù)悉，盛大是全球第一家提出“游戲式管理”的公司，已有多所國(guó)內(nèi)外高校表示將進(jìn)行跟蹤研究。
 加薪 晉升 盛大 練級(jí) 員工 通過(guò)

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