“望、聞、問、切”快速鎖定目標(biāo)經(jīng)銷商

 作者:盛斌子    26

建材企業(yè)在開拓新的市場或空白市場時,不可避免的都會為尋找經(jīng)銷商費一番功夫。就象男女談婚論嫁一樣,另一半的好壞牽涉到下半輩子的生活質(zhì)量。同樣,經(jīng)銷商選擇的好壞關(guān)系到市場能否良性健康發(fā)展,關(guān)系到企業(yè)市場目標(biāo)能否有效的達成,關(guān)系到企業(yè)的市場活動能否執(zhí)行到位。因此,經(jīng)銷商質(zhì)量的好壞,對企業(yè)具有舉足輕重的作用。更換經(jīng)銷商無論對廠家還是對商家而言,都是一件很頭痛,非不得以而為之的事情。

那么如何選擇合適的代理商與分銷商進行合作呢?如何快速的在建材市場鎖定合作的目標(biāo)客戶呢?筆者提出的建議是四個字:望、聞、問、切。“望”是看候選經(jīng)銷商的終端形象及陳列;“聞”是聽候選經(jīng)銷商及店內(nèi)人員的說辭,與行業(yè)內(nèi)其他人員對候選經(jīng)銷商的評價。“問”詢問一些與經(jīng)營及合作有關(guān)的具體。“切”是具體的把脈,通過分析工具得出結(jié)論。

為了說明如何“望、聞、問、切”,快速鎖定目標(biāo)客戶,接下來主要談三個方面的問題:

一是選擇什么樣的經(jīng)銷商

二是如何快速鎖定候選經(jīng)銷商(大處著眼與細處著手—望、聞、問、切)

三是商業(yè)合作計劃書

第一,選擇什么樣的經(jīng)銷商?

 

一般而言,定位于中高檔的品牌廠家,對代理商與分銷商的要求是較高的,對于渠道管理的要求也較高,對市場的發(fā)展,也是著眼于市場的長治久安。不象雜牌廠家,短期利益看得過重,對市場的保護、培育意識也較差。那么,對于定位于中高檔品牌的建材廠家,經(jīng)銷商的素質(zhì)要求究竟如何呢?就筆者的觀察,大體應(yīng)當(dāng)具備如下的素質(zhì)。

一、代理商

1.         專業(yè)能力

        在當(dāng)?shù)厥袌鲋杏休^大的的影響力(廠家可以有排名的要求)

        有強大的分銷網(wǎng)絡(luò),分銷網(wǎng)點管理及服務(wù)能力強(廠家可以有量化的要求)

        有工程的實力與關(guān)系(不同的廠家可以有不同的排名要求)

        優(yōu)先考慮非直接競爭品牌經(jīng)銷商(不考慮經(jīng)營定位一樣產(chǎn)品也一樣的競爭品牌代理商)

2.         運營能力

        資金雄厚(具體多少資金,不同的廠家不同的要求,主要看首批進貨、保證金、專賣店建設(shè)、庫存幾方面占用的資金)

        庫存能力(不同的產(chǎn)品代理商,庫存要求不一樣,由于是批發(fā)性質(zhì),所以庫存量一般不能低于月營業(yè)額的2倍以上)

        配送服務(wù)能力強,24小時送貨能力

        主推意愿

        遵守廠家市場秩序,無竄貨、亂價行為

        銷量

        完成廠家月度及年度簽約任務(wù)

3.         銷售隊伍

        有專業(yè)的渠道、工程及配套銷售隊伍,人員數(shù)量及質(zhì)量在當(dāng)?shù)嘏琶袄?/p>

二、分銷商的選擇

1.         專業(yè)能力

        零售能力或工程及配套銷售在當(dāng)?shù)嘏琶傲?/p>

        多年經(jīng)營的經(jīng)驗,當(dāng)?shù)乜诒?/p>

2.         運營能力

        將廠家品類作為第一主推對象

        遵守市場秩序,無竄貨、亂價行為

        終端布置嚴(yán)格執(zhí)行廠家標(biāo)準(zhǔn)

3.         銷量

        完成月度年度簽約任務(wù)


盛斌子
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以前就是簡單的培訓(xùn),后來叫增值服務(wù),現(xiàn)在又叫賦能,就是廠家在技術(shù)層面對經(jīng)銷商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學(xué)院了,再大點就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項目。這

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與對外銷售工作相配套的,是內(nèi)部的銷售管理。銷售管理主要也就是記錄、轉(zhuǎn)交、匯總、分析這幾大功能,業(yè)務(wù)量不大的時候,簡單的手抄單,紙面賬,面對面溝通,微信短信等措施也行,甚至靠記性也行。但業(yè)務(wù)量放大之后,

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首先,經(jīng)銷商生意的技術(shù)含量不高,對經(jīng)營者的學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)并沒有太高要求,且進入門檻也低,規(guī)模大小自定,只做一兩個街區(qū)的批發(fā)也可以,做整個中國的總經(jīng)銷也行。不過,從生意運營形態(tài)來劃分,經(jīng)銷商的生意可初步

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沒有兩片一樣的樹葉,也沒有兩個一樣的老板。經(jīng)銷商老板成千上萬,個個都很特別。不過,作為老板,做生意自然也有個取向,也就是有個奔頭。在經(jīng)銷商群體中,有三類發(fā)展取向最為常見:皇總、量總、利總,看看你是哪一

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員工的價值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個是會不會干的技術(shù)問題,一個是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關(guān)系、內(nèi)部氛圍、對公司及管理層的信任、管理

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