膠帶，辦公和生活中處處可見，其用量卻趕不上汽車修理、電子加工等工業(yè)用量。這是一個由極少數(shù)大企業(yè)引領（比如3M）、眾多小企業(yè)構(gòu)成的大行業(yè)，國內(nèi)膠帶原材料企業(yè)呈現(xiàn)出典型的小而散格局。葉敦明認為：若是死守技術(shù)含量極低的民用膠帶，就只能走薄利多銷的老路；若是想攻入技術(shù)含量與利潤雙高的工業(yè)膠帶市場，那就必須在品牌、技術(shù)、營銷管理上苦修內(nèi)功與善運外勢。營銷這個昔日的配角，就必須要轉(zhuǎn)正為主角。

案例六：生產(chǎn)導向的某膠帶原材料公司

1、 企業(yè)經(jīng)營的主要問題：核心團隊主要是搞生產(chǎn)的

有這么一家上海的膠帶原料公司，主要銷量來自民用，工業(yè)膠帶充其量只是小荷才露尖尖角。公司培訓與戰(zhàn)略決策過程中，搞生產(chǎn)、懂技術(shù)的人始終占據(jù)核心團隊成員的主導。問題是，這家企業(yè)的產(chǎn)量不大，技術(shù)實力也一般。銷售團隊，主要是談價格、催發(fā)貨、要回款的，在定價、客戶選擇、銷售推廣、品牌影響等關(guān)鍵營銷要素上，幾乎沒有發(fā)言權(quán)。企業(yè)發(fā)展的接力棒，全都落在搞生產(chǎn)的人手中。

葉敦明發(fā)現(xiàn)：企業(yè)的市場競爭如同足球比賽，當水平一般的板凳隊員成了場上主力時，營銷就只能做冷板凳。那么，公司內(nèi)有潛力的員工，就不會主動選擇營銷崗位。長期以往，營銷部門無地位、無人才，老板既不想用也不敢用。在這家企業(yè)，營銷不是扶不起來的阿斗，而是根本沒人打理的癟三。況且，國內(nèi)工業(yè)品行業(yè)，基本上都跨越了生產(chǎn)與銷售主導的營銷時代，全面進入渠道、銷售團隊、品牌、營銷體系等營銷管理時代。若還是將生產(chǎn)與銷售當成寶，那對手就只能笑，客戶就只能跑。

2、咨詢式培訓的導入：從銷售目標分解開始導入營銷管理

該膠帶企業(yè)也設置了一個營銷總監(jiān)崗位，可他的主要角色卻是一個分廠的總經(jīng)理，可能因為自身能說會道、又有些營銷常識，在董事長迫切需要營銷人才之際，于是身兼二任擔負起營銷管理的重大使命。眼前最大的兩個問題：一個是產(chǎn)品盈利能力弱，高利潤的汽車、家具等行業(yè)進入不暢，而穩(wěn)固發(fā)展的文具行業(yè)則幾乎無利可圖。不改變行業(yè)與產(chǎn)品結(jié)果，企業(yè)發(fā)展之路只能越走越窄。另一個則是銷售人員要從散兵游勇到團隊作戰(zhàn)，而且銷售也要告別孤軍奮戰(zhàn)的局面，將企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、財務等相關(guān)部門容納進來，形成企業(yè)層面的營銷運作系統(tǒng)。

與這位新上任的營銷總監(jiān)聊過天之后，發(fā)現(xiàn)他的營銷思維和管理方式，基本上還停留在上世紀90年代臺灣人看大陸市場的水平上。比如，非常注重銷售目標的機械化、人盯人式分解。這種方法的確管用，可它的前提是對手幾乎無管理。在現(xiàn)今的針尖對麥芒的銷售比拼狀態(tài)下，拿銷售目標分解當作管理中心，就顯得小兒科了。葉敦明建議，該企業(yè)要以新客戶、新行業(yè)開發(fā)為契機，打通研發(fā)、生產(chǎn)等內(nèi)部營銷機制，這其中，利益分享機制特別重要?？课幕Y(jié)的企業(yè)，當然是上選，就是很難做到，因為它是頂層企業(yè)設計；而靠利益分配機制凝聚的部門配合，是現(xiàn)實之選，因為它是戰(zhàn)略、流程與組織密切關(guān)聯(lián)的混凝土，而不僅僅是潤滑液。有了合理的利益分配機制，營銷管理就有了主心骨。

3、業(yè)績持續(xù)改善現(xiàn)狀：后臺人員到前臺唱戲

開發(fā)新產(chǎn)品、新行業(yè)，不能只當作是一個新的利潤增長點，而應該上升到產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、客戶結(jié)構(gòu)與業(yè)務方向調(diào)整的重大戰(zhàn)略層面上。既有的產(chǎn)品與客戶，決定了利潤與業(yè)務重心，也注定了利益分配格局。要激活后臺人員的內(nèi)部營銷活力，就必須先打破利益分配格局，于是，新產(chǎn)品研發(fā)與新客戶開發(fā)，就成了“以外促內(nèi)”的好方式。

這有點像當年秦國的全民軍事體制，每個人的利益都建立在征服別國的基礎上；而全員營銷機制，也就是讓每個關(guān)鍵部門與人員，處處想著客戶、事事服務客戶，這樣，每個人的利益就會建立在客戶價值的基礎上。贏了客戶，客戶贏了，那么，每個做出過貢獻的人自然也就贏了。http://china./后臺的人，也是客戶尊重的人，因為他們多半是實實在在干事的人，讓他們多接觸客戶，也會增添企業(yè)的厚重感。

葉敦明認為：一切圍繞銷售訂單的工業(yè)品企業(yè)，既不是客戶喜愛與尊重的類型，也不能創(chuàng)造持久的客戶價值與企業(yè)贏利。畢竟，人盯人的銷售做法，是國內(nèi)企業(yè)最擅長的，也是重兵最為集結(jié)的地方，玩消耗戰(zhàn)的做法，即便是拖垮了對手，也會把自己企業(yè)發(fā)展的路數(shù)搞亂了。這好比生活，靠著別人的嫉妒與敬畏，我們只能得到虛榮，絕不會獲取幸福，更不能實現(xiàn)自己人生的意義。唯有戰(zhàn)略信仰堅定、戰(zhàn)略執(zhí)行得力的企業(yè)，才能享受前后臺聯(lián)動的營銷紅利，才能在一片混亂的行業(yè)格局中找到自己的路。

工業(yè)品銷售與營銷，有干法、沒章法，在“四新”方面問題尤其嚴重：1）新產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)說了算，2）新產(chǎn)品推廣展會湊熱鬧，3）品牌塑造靠畫冊與競價排名，4）新行業(yè)或新區(qū)域擴張靠人脈。捆起來的手腳，又怎能自我拯救呢？葉敦明認為：工業(yè)品銷售與營銷，要從體系角度解決操作問題，要從工具方法引導管理能力的升級，更要從戰(zhàn)略執(zhí)行力ABCD循環(huán)中夯實業(yè)績發(fā)展根基。

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