從渠道管理到區(qū)域管理的突破——資源的整合

 作者:朱波    42

  三、工作的亮點及不足(略)

  四、下一步工作的重點及計劃

  )個人篇

 ?。薄〔粩嗵岣咦陨砺殬I(yè)素養(yǎng),提高綜合能力。加強對公司各職能部門和支持部門溝通;對于公司傳達的精神和制定的政策和要求,要執(zhí)行到位,提高效率。

  2  加強情報搜集工作,及時的了解小區(qū)開盤,集采信息;同時也為公司在這塊的推廣作提出有針對性的操作方式和推廣計劃。

   3  加強對工作的連續(xù)性和跟蹤。

  2)操作篇

  1 調整工作思路和建立片區(qū)管理概念,認真貫徹公司價格方面的有關制度,倡導和諧競爭關系。

  2 劃分片區(qū)市場級,建立一個中心.兩個基本”店”,對重點門店進行精細化運作

  3 終端操作及小區(qū)推開發(fā)推廣并重。

  4 啟動熱水器在建材渠道的工作(做為單獨主題附)  

  片區(qū)門店層次劃分

  形象終端:管莊東方家園  家得寶通州店(擬訂) 朝陽蘇寧

  操作標準:建立良好的終端出樣,建立帥康區(qū)域旗艦店,既要出量又要考核占比

  強勢終端: 團結湖大中 通洲蘇寧 九龍百安居 來廣營百安居  西門大中 管莊大中 果園大中

  操作標準: 區(qū)域內銷售中堅。占比考核60% 重點加強煙灶常規(guī)銷售和熱水器中高端主推。

   攔截終端 ; 大中大望路 大中甘露園 大中甘露園 大中呼家樓 大中高井 荷澤蘇寧 八里橋蘇寧 財滿街蘇寧 

  操作標準: 鞏固在店里的領先位置,考核占比。

  小結:在片區(qū)管理的前提下,門店細分是操作基礎 ,如人員細分,銷售結構細分,以及渠道細分都是建立在合理基礎之上的。從而保證促銷人員的合理配置;公司資源的有效投入;達到利潤的最大化。同時,通過銷售結構的調整來提高促銷員的工作積極性,穩(wěn)定性!  

  五、計劃的制定及方案的具體分析

  1、機型調整及投放節(jié)奏控制

  調整在形象終端和強勢終端的出樣,處理樣機,根據公司計劃上新機型,突出主推重點。從數據看T398, TF05, TF01 分別占煙機總銷售量的8%,7%,9%,分別占煙機銷售金額的12%,10%,12%,TA6II+TAIII占總銷量的22%,過高。

  方案如下:

  1)造勢:片區(qū)主力門店統一出樣和主推,通過建材門店和強勢終端銷售高端煙灶較多的特點,發(fā)揮連動效應。強調統一賣點口徑,防止相互吃貨。

  2)套餐:前期通過建材門店(如管莊)T398+88A TF05+88D TF01+G6 MD03+98K3做指定小區(qū)集采積累;中期根據建材套餐效果,篩選三寬TF列套餐在建材,大中,蘇寧強勢終端主推,連帶熱水器做活動。控制建材小區(qū)集采。同時也可以迷惑對手。如以下:

  A .TF01+G6+任意一款消毒柜+40L以上電腦版熱水器DEH/DEA/DEF直降350(針對TA6III占比過高)

  B.MD03+98K3+任意一款60L以上熱水器直降300(控制形象和強勢終端M335占比)

  C.T398/TF05+88A+05B2+任意一款50L以上熱水器直降400

  A+B 側重在大中 蘇寧投放; B+C側重在建材。

  3)目的:整個片區(qū)以建材為主線,帶動大中,蘇寧兩點,有重點,分層次運做達到提高整個片區(qū)高端主推勢頭,鞏固強勢終端;同時初步帶動煙熱互動。吸引競爭對手在中小門店的投入,迷惑對手。

  2,利用各種資源開拓小區(qū)

  普遍撒網重點收獲的小區(qū)推廣思路

  1.自編宣傳單頁普遍散發(fā)

  2.能進的小區(qū)一定要進,進去后一定要有展示、有噴繪、有單頁、有講解。

  3.不能進的小區(qū)用信函/顧客檔案去開發(fā)。

  4.聯合建材做宣傳。

  網上銷售,小有斬獲

  1.在通州網站上建立小型網上專賣店: 以推介品牌、引導消費為宗旨,做品牌

  2.在億房網,搜房網論壇上發(fā)布信息,組織民間團購,實現銷售。如參加東方家園和SOFAN 的集采活動,管莊東方兩天銷售7萬元。

  3.搜集誠信度高的博客,給予一定的利益驅動, 組織到辦事處團購。

  現在我片區(qū)渠道已經聯合了東方家園管莊店,九龍百安居店裝潢中心,通州莊典裝飾,龍發(fā)裝飾西門店。準備在7-8月做以小區(qū)為主的集采或者聯合推廣,提高片區(qū)的各渠道門店終端點播率和一手成交率!

  六、對公司的建議與要求(略)

  1、 加強培訓的內容,及時更新培訓的內容和知識

 ?。病?繼續(xù)控價力度,做好監(jiān)督和稽查工作

  3 、設置明晰的崗位,讓能力強的員工身兼多職,這樣既可以節(jié)約薪酬開支,又能加強團隊的協作能力。

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