首席財(cái)務(wù)官不滿首席執(zhí)行官的樂觀
作者:約翰?威爾曼 118
這項(xiàng)對(duì)歐洲、美國(guó)和亞洲的741名CFO進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們正以前所未有的速度離職。他們抱怨稱,自己正承受著越來越大的改善業(yè)績(jī)壓力,與此同時(shí),而滿足監(jiān)管機(jī)構(gòu)不斷增加的要求也令人厭煩無比。
他們還表示,CEO和CFO任期縮短,導(dǎo)致投資眼光短淺——89%的CFO表示,這或多或少會(huì)使得高層管理人士放棄或修改那些將在他們離任后見成效的項(xiàng)目。
在這項(xiàng)調(diào)查中,CFO天生的悲觀主義展露無余:有45%的人表示,他們的CEO比他們樂觀。只有5%的人認(rèn)為自己的CEO不如自己樂觀,而44%的人表示,CEO的樂觀程度與他們相同。
在回答CEO們?yōu)槭裁磿?huì)極度樂觀的問題時(shí),CFO們認(rèn)為,這是擔(dān)任最高職務(wù)所需的一項(xiàng)資質(zhì):38%的人表示這是他們的天性,而29%的人表示,這是客戶和雇員對(duì)他們的期待。
然而,12%的人表示,CEO過于樂觀的原因是他們“無知者無畏”,因?yàn)樗麄儗?duì)業(yè)務(wù)的了解比CFO少。有6%的人給出了其它原因,其中一個(gè)人說:“CEO是個(gè)白癡”。
另一位來自美國(guó)的CFO表示:“CEO缺乏戰(zhàn)略設(shè)想或長(zhǎng)遠(yuǎn)眼,卻充滿率希望和盲目的樂觀主義。”
這項(xiàng)調(diào)查是由《CFO Europe》雜志、鹿特丹管理學(xué)院 (RSM Erasmus University)和北卡羅來納州杜克大學(xué)(Duke University)合作進(jìn)行的。調(diào)查發(fā)現(xiàn),美國(guó)的CFO們最可能因?yàn)楹弦?guī)要求太多而離職。相反,歐洲人則表示,換工作的動(dòng)因是跳槽機(jī)會(huì)很多。
逾四分之一的人將他們的不安分歸咎于來自CEO和董事會(huì)的壓力,而8%的人表示,他們不斷上漲的薪金使其有可能考慮退休或換工作。
一位美國(guó)CFO表示,任期變短的原因是精力被“耗盡”了,而另一個(gè)人則抱怨自己受到“造假賬的壓力”。
該調(diào)查還發(fā)現(xiàn),與上個(gè)季度相比,多數(shù)CFO對(duì)自己公司的前景更樂觀了,但他們最大的擔(dān)憂是勞動(dòng)力成本。
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