繞開職場中的六種陷阱    458

繞開職場中的六種陷阱 一個小的、似乎不經(jīng)意的錯步有時會導致你掉進工作陷阱好在如果你知道這些錯誤潛藏在哪里，你就可以避免掉進井里，下面是六種最常見的錯誤： 1、 沒有計劃。在工作中，沖突是不可避免的。但

 作者：管理員 詳情

求職應(yīng)懂“招聘語言”    245

求職應(yīng)懂招聘語言 求職時正確理解招聘者的招聘語言，既可把握機會，獲取成功。又可避免一廂情愿的空等，早日另謀它就，及時找到屬于自己的新目標。 如果招聘者只是簡略地翻看了應(yīng)聘材料，告訴你資料先放在這里，有

 作者：湯治平 詳情

求職須注意的誤區(qū)    459

求職須注意的誤區(qū) 誤區(qū)一：遇到裁員的公司就打退堂鼓。找工作應(yīng)避免去那些正在解雇員工的公司，而在現(xiàn)實生活中，這些公司可能恰好就是求職人的好去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點是當今勞動

 作者：管理員 詳情

求職技巧：善用數(shù)字語言書寫簡歷    276

求職技巧：善用數(shù)字語言書寫簡歷 　　在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采

 作者：張小明 詳情

批評老板學問大    287

批評老板學問大 文/吳江 被迫要反擊時的做法 本來是老板自己把文件撂在一邊，既不翻閱，也不簽字，當有關(guān)部門追索時，他反而質(zhì)問下屬為何不提醒他或早點給他。這是非常令人氣憤的，他似乎在有意推卸責任，直接打

 作者：吳江 詳情

哪些征兆代表老板要你“走人”    260

哪些征兆代表老板要你走人 　　企業(yè)裁人往往引發(fā)矛盾，帶來負面影響，于是一些企業(yè)采用軟裁人法，通過設(shè)置困境，讓你不得不辭職走人。 　　調(diào)離崗位。說是享受原有待遇，可受新部門管轄，往往升遷無望，呆在公司只

 作者：管理員 詳情

哪些因素影響你選擇職業(yè)    373

哪些因素影響你選擇職業(yè)　　選擇職業(yè)是人生一件大事。古今中外的許多成功人士，無一不是揚長避短地優(yōu)選了最適合其能力、興趣愛好、個性特征并與主客觀條件及環(huán)境相適應(yīng)的工作；反之，如果選錯了職業(yè)，可能會遭遇許多

 作者：譚林斐 詳情

妙招幫你提高面試效果    303

妙招幫你提高面試效果 　　在很多公司里，負責招聘的人事工作人員只具有組織面試的責任，在實際的用人決策中并沒有多少權(quán)力，尤其在中小型企業(yè)更是如此。但是，有些主持面試的評委并沒有面試的經(jīng)驗，或者不太善于進

 作者：管理員 詳情

面試中教你接招拆招    379

面試中教你接招拆招 　　無論你是莘莘學子還是跳槽白領(lǐng)，謀求新職位的第一關(guān)恐怕就是面試，也許此時你有足夠的信心和勇氣，但卻總有人不期然會在常規(guī)提問中馬失前蹄，錯失良機。 人力資源專家指出，不要小看了應(yīng)聘

 作者：管理員 詳情

面試時八種招式隨身必備    265

面試時八種招式隨身必備 　　孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的假想敵mdash;mdash;面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 　

 作者：齊小紅 詳情

面試時“薪金”如何說出口    272

面試時薪金如何說出口 　　面試接近尾聲，不免要談到薪水問題。不但朋友講錢失感情，與未來老板quot;講錢quot;而處理不當，就可能失去升職機會。只談職位，不談薪金，這個談判方式會令人更易獲得高薪厚職

 作者：管理員 詳情

面試前做好四件事    243

面試前做好四件事接到面試通知后,你該做些什么呢 　　（一）迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 因為每個求職者都可能投寄出數(shù)十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便

 作者：管理員 詳情

面試回答在于“巧”    387

面試回答在于巧 面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時往往要經(jīng)過一番精心策劃，巧妙地向應(yīng)聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出廬山真面目。這時，你不僅要有備而

 作者：管理員 詳情

面試回答的技巧    313

面試回答的技巧 面試是招聘單位選擇應(yīng)聘者的一個重要選擇方式，面試效果的好壞直接影響著應(yīng)聘者能否被公司錄用。面試最常見的方式就是提問。面試者會接二連三的向應(yīng)聘者提一些問題，這些問題可能是技術(shù)問題，也可能

 作者：李劍 詳情

面試的十二種高級錯誤    524

面試的十二種高級錯誤　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級錯誤。　　 一、不

 作者：管理員 詳情

面試成功的四大法寶    235

面試成功的四大法寶 　　時下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學評價，用人方不僅要和應(yīng)聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應(yīng)。 　　法

 作者：管理員 詳情

面試成功的技巧與忠告    355

面試成功的技巧與忠告 面試技巧的關(guān)鍵，在于如何用你的專長來吸引你未來的老板。 做一些常規(guī)準備 如果你所要應(yīng)聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經(jīng)驗，什么樣的個性最

 作者：管理員 詳情

面試10問    298

不可不看！面試十大必考題大曝光 面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析： （1） 為什么想進本公司？ 這

 作者：管理員 詳情

跨行業(yè)求職，給你的簡歷化妝    227

想到一個完全陌生的行業(yè)去發(fā)展，你可要做好必要的準備。有關(guān)專家建議你首先要給自己的簡歷化一次妝。 求職簡歷從某種角度來說上是一種市場宣傳文案。在這種情況下，在你的簡歷應(yīng)該設(shè)法避免象編年史一樣的羅列自己的

 作者：生活時報 詳情

簡歷上哪些內(nèi)容不能寫    300

一、離 婚 常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如婚姻狀況：離婚等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象

 作者：深圳商報 詳情

個性化網(wǎng)上簡歷 求職成功的敲門磚    334

雖然在網(wǎng)上找工作對于人們是一條簡單快捷的途徑，但網(wǎng)上找工作也有不少需要注意的地方。據(jù)有關(guān)網(wǎng)站高級人力資源顧問林先生介紹，求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需

 作者：王鵬 詳情

當前時代簡歷的寫法    473

寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。 　　 　　1.讓簡歷內(nèi)容突出 　　內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容

 作者：管理員 詳情

應(yīng)聘者VS面試官之八大秘訣    294

孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中。一般來講，你的假想敵mdash;mdash;面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 1. 性格外向型：充滿活力；善談

 作者：管理員 詳情

100道面試題    287

1、談?wù)勀阕约喊?2、你有什么問題要問嗎？ 3、你的期望待遇是什么？ 4、為什么想離開目前的工作？ 5、你覺得自己最大的長處為何？ 6、你覺得自己最大的弱點（缺點）是什么？ 7、你多快可以開始來上班？

 作者：管理員 詳情

毀滅性的面試錯誤    333

在面試時，為了得到人力資源主管很好的印象，就要避免某種行為。面試時關(guān)鍵的細節(jié)失誤就會造成你的名字從候選者名單中抹掉 　　一些進入人力資源工作的人認為人力資源的管理更像一種社會性的工作。然而，如果你這樣

 作者：Liz Ryan 詳情