蔡松基 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：營銷團(tuán)隊(duì) ,財(cái)務(wù)預(yù)算 ,招投標(biāo)管理
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從用人的要素有用配置出發(fā)，應(yīng)承認(rèn)人無完人的客觀事實(shí)；每個人都有其優(yōu)點(diǎn)和或多或少的缺點(diǎn)，問題在于如何發(fā)現(xiàn)其長處，收緊其缺點(diǎn)。在用人的評鑒上，讓上崗者擁有更多信心和知道做什么和如何做落實(shí)在行動上。并且考慮不同的工作經(jīng)歷、職業(yè)階段、學(xué)識背景、企業(yè)環(huán)境和切身處地的等因素的制約或影響。 因此，在使用人的尺...
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當(dāng)我們對員工進(jìn)行提升時，通常是我們認(rèn)可他們過去的表現(xiàn)。我們認(rèn)為升職是她應(yīng)得的。但成功的記錄僅能作為提升一個人的一個因素。另一個需要回答的問題是，她具備新工作所要求的高效技能嗎？ 有時候，答案是很明顯的?，旣愖鳛橐粋€牙科銷售代表學(xué)徒的表現(xiàn)很出色，她像經(jīng)驗(yàn)豐富的專家學(xué)習(xí)。是該給瑪麗自己的領(lǐng)域的時候了...
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社會求職者簡歷應(yīng)從以下方面進(jìn)行篩選： 一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求） 主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面。 ?。▊€人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個人成績包括學(xué)校和...
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為官擇人乃千古難題。唐太宗所謂的量才授職和用人如器等，都是我國古代樸素的為官擇人、選賢用能的思想。中國共產(chǎn)黨的干部選拔任用工作在探索中艱難前行，并逐步形成了以委任制為主體、基本適合中國政治發(fā)展需要的干部選拔任用制度。時代的發(fā)展催生政治的變革。市場經(jīng)濟(jì)公平和競爭的基本精神追求、現(xiàn)代政治民主和透明的基本...
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據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過一半的企業(yè)反映通過網(wǎng)絡(luò)招聘找不到非常合適的人才，企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復(fù)性、細(xì)節(jié)性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度為企業(yè)招到合適的人才，成為企業(yè)HR迫切關(guān)注的問題。本文總結(jié)了四個技巧，為HR揭秘如何迅速提升招聘速度?！ ?、提升簡歷篩選的效率和準(zhǔn)...
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作者：管理人網(wǎng)【大 中 小】 來源：管理人網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：789次轉(zhuǎn)發(fā)至： document.write(''.replace(/url/, encodeURIComponent(location.href))); ...
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薪酬管理的人本化是以人為本和人本管理的客觀實(shí)踐，其內(nèi)部的公平性如何？將很大程度影響人力資源的再開發(fā)。僅就薪酬的公平性本身而言，也是一個非常復(fù)雜的問題。事實(shí)上，薪酬問題在很大程度上就是一個內(nèi)部公平性的問題（對外具有競爭力固然是首要的），而公平性本身就是一個主觀色彩較為濃厚的概念，因此，應(yīng)從制度上給予規(guī)...
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現(xiàn)下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。就北京而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元。 那么，在企業(yè)中，面對漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)呢 首先，要規(guī)范好薪酬制度設(shè)計(jì)原則?！ T工獲得薪酬的原因不外...
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薪水不公，誰都會感覺不爽。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。老板早就知道她薪水偏低的事實(shí)，可能只是因?yàn)楸旧頉]有去爭取，上司自然也就樂得忘記此事。 既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動聲色地探知同行...
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一般認(rèn)為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達(dá)致激勵效果。其實(shí)，金錢的確是激勵員工的主要因素，一個穩(wěn)固的報(bào)酬計(jì)劃對吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關(guān)鍵，但在實(shí)踐中金錢并不總是唯一的解決辦法，在許多方面它也不是最好的解決辦法。原因很簡單，金錢所起到的激勵作用具有短時性，額外得來的現(xiàn)金很快會被員...
465查看全文
一個國家人才的眾寡優(yōu)劣直接影響著國家的興衰存亡，一個企業(yè)人才的眾寡優(yōu)劣直接影響著企業(yè)的潮起潮落。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道人才是企業(yè)最大的資本，但是如何做到讓人才成為企業(yè)的最大資本，如何來識別人才與選拔人才卻是國有企業(yè)面臨的普遍難題。然而在其背后還有一個更大的難題，那就是國企人才選拔公信力缺位。生搬硬套的...
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最近聽到管理同行說起招聘的的問題，招進(jìn)來的新人三十個，一個月下來，只留五個人。他非常受打擊，中小企業(yè)在發(fā)展初期、困境期工資薪酬等方面差強(qiáng)人意，對新人的吸引力不夠。難道就沒有其他辦法了嗎？ 我覺得，其實(shí)企業(yè)有很多可以留住人的辦法去想。馬斯洛需求層次理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、...
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強(qiáng)化管控，這幾乎是所有集團(tuán)企業(yè)人力資源信息化的基本目標(biāo)之一，也適合于大部分企業(yè)集團(tuán)的管控現(xiàn)狀和要求。但是，是否有人會注意到這個問題的反面，很多企業(yè)正在從管控?zé)o力走向另一個極端mdash;mdash;過度管控，過度管控不僅可能直接造成eHR信息系統(tǒng)建設(shè)和使用遭到下屬分子公司的抵制，更可能面臨水至清則無...
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幾年前，一位身價百億的民企老總讓我?guī)椭浯_立企業(yè)管理人員的選拔和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，即建立所謂的勝任力模型。這是我當(dāng)管理咨詢顧問時的拿手好戲，早已洗手不干了，可人情難卻，不得已，客串了一回。名義上由我領(lǐng)銜的咨詢團(tuán)隊(duì)與客戶配合良好，整個建模過程一帆風(fēng)順，不出三個月，大功告成。可沒料到，在匯報(bào)演出時，老板突然提出...
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我們在為他人工作同時也在為自己工作，工作的質(zhì)量往往決定著生活的質(zhì)量。這些樸素的理念，已經(jīng)或正在工作中成為大家的共識。無論我們從事何種工作、何種職業(yè)，無論你是公司的高級管理人員還是中層業(yè)務(wù)經(jīng)理、無論你是一個工作多年的老干部還是剛剛參加工作的新員工，負(fù)責(zé)任、忠誠而敬業(yè)應(yīng)該永遠(yuǎn)是我們每個人在工作中遵從的...
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隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)間競爭已經(jīng)由簡單的產(chǎn)品競爭向企業(yè)管理、企業(yè)文化競爭轉(zhuǎn)移，企化成為未來企業(yè)的核心競爭力。特別在市場機(jī)制不成熟的國內(nèi)市場，大部分民營企業(yè)、國營企業(yè)開始向股份制或現(xiàn)代化營銷企業(yè)轉(zhuǎn)型，粗放式的經(jīng)營手段、家長式的管理方式已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)市場發(fā)展的需求。企業(yè)文化的建設(shè)刻不容緩，一般來...
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瑞典首現(xiàn)死亡病例毒蔬菜污染源成謎 瑞典一家醫(yī)院5月31日證實(shí)，一名女子感染腸出血性大腸桿菌(EHEC)后身亡，成為德國以外首例因這一致病性大腸桿菌患病死亡的病例。由于德國先前懷疑西班牙部分地區(qū)為毒蔬菜污染源，多數(shù)歐洲國家暫停從西班牙進(jìn)口蔬果。但是，實(shí)驗(yàn)室初步檢測結(jié)果顯示，從西班牙進(jìn)口的黃瓜含有...
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清代帝王曾將傳位詔書置密封錦匣中預(yù)先藏于乾清宮正大光明匾后。而尋覓8年之久，股神巴菲特的錦匣依然沒有打開。 4月30日，美國小鎮(zhèn)奧馬哈，將再度萬人云集，迎來伯克希爾公司的年度股東大會。與往年輕松氣氛所不同的是，81歲高齡的股神巴菲特，將不得不考慮回答兩個問題mdash;mdash;索科爾是否存在...
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近期銀監(jiān)會正陸續(xù)推出緩解中小企業(yè)融資難的措施，尤其是劉明康主席發(fā)話敦促銀行向消費(fèi)者和中小企業(yè)發(fā)放貸款。相信這對今年銀行貸款投向有指導(dǎo)作用。事實(shí)上，銀監(jiān)會近年來已有多項(xiàng)舉措來推進(jìn)，包括允許設(shè)立村鎮(zhèn)銀行、推動銀行成立中小企業(yè)融資部門，但中小企業(yè)融資依然困難。 有數(shù)據(jù)為證。據(jù)銀監(jiān)會統(tǒng)計(jì)，我國2009年...
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為進(jìn)一步加大金融服務(wù)創(chuàng)新力度，構(gòu)建新型銀政合作機(jī)制，改善中小企業(yè)融資環(huán)境，緩解中小企業(yè)融資難，促進(jìn)成都地區(qū)中小企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，成都市人民政府與中國銀行四川省分行簽署了《中小企業(yè)信貸工廠戰(zhàn)略合作協(xié)議》，開辟了政府與銀行攜手推進(jìn) 信貸工廠 中國銀行3.330.010.30的合作模式。 信...
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改革開放30年來，成就了一大批優(yōu)秀的民營企業(yè)和民營企業(yè)家，其自身成長發(fā)展歷程同中國社會進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展所取得的成就同根同源，民營企業(yè)和民營企業(yè)家既是改革開放的受益者，也是實(shí)踐者，其核心價值觀、核心利益與黨和國家利益完全一致，在社會中的價值地位，與國有企業(yè)一樣，同為共和國之子，同為國家之公器，同為共產(chǎn)黨...
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提要：和諧社會需要活躍的中小企業(yè)。資本只是制約中小企業(yè)發(fā)展的顯性因數(shù)，知本才是隱形主因。給中小企業(yè)既輸血，又吸氧，標(biāo)本兼治，中小企業(yè)才能活躍起來。 作為就業(yè)主體的中小企業(yè)的發(fā)展壯大對于經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的巨大意義，誰也沒有質(zhì)疑。但在怎么扶持中小企業(yè)發(fā)展上，一般的調(diào)查結(jié)果總是簡單地認(rèn)為中小企業(yè)缺的就...
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十七個月前，小鳥帶著弟兄姊妹，悄悄地從北歐開始，跟綠豬干起來了。 這憤怒的小鳥（Angry Bird），一款貌似弱智的游戲：在手機(jī)、平板電腦、游戲機(jī)等各種設(shè)備上，人們只需要觸摸屏幕，以小鳥為子彈，用橡皮筋彈弓發(fā)射，擊打綠豬，獲取通關(guān)。 正是這只貌似弱智的小鳥，神奇地占領(lǐng)蘋果公司Appstor...
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剛剛?cè)胧忠徊縤Phone 4，又傳來iPhone 5即將在年底面市的消息hellip;hellip;每年面市的上百款新款手機(jī)，讓眾多手機(jī)控感嘆跟不上手機(jī)更新?lián)Q代的速度。有什么辦法能花費(fèi)不多，又能體驗(yàn)更多新款手機(jī)？最近記者了解到，有精明的上海商家看中這一商機(jī)，開展了出租新款手機(jī)的業(yè)務(wù)，如今每個月有數(shù)千...
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【世界時尚生活特稿】根據(jù)美國人口普查局的數(shù)據(jù)，今年全美高校將頒發(fā)160萬個學(xué)士學(xué)位(而其他76.2萬名學(xué)生只能獲得大專學(xué)位)。然而，隨著失業(yè)率增加，就業(yè)不足。許多學(xué)生正考慮留在學(xué)校，繼續(xù)攻讀研究生學(xué)位。鑒于這種狀況，《福布斯》根據(jù)薪水和就業(yè)狀況，列出了找工作最靈的碩士學(xué)位。 《福布斯》找出30...
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小老板的煩惱 小老板創(chuàng)業(yè)多數(shù)單打獨(dú)斗,憑著一顆勇敢的心,用摸到石頭過土路子,再加上兩眼一睜忙到熄燈的狠勁,通常也會有三二年陽光燦爛的日子?？墒敲课恍±习宥加谐蔀槠髽I(yè)家的沖動和夢想,都會朝這個方向努力不和奮斗。只要多幾個玩笑錢,小老板就會招兵買馬,吹響擴(kuò)張的號角。帶團(tuán)隊(duì)頭沒規(guī)矩不成方圓,于是多數(shù)...
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【中國企業(yè)家網(wǎng)】 2011年5月26日下午，首屆真格基金留學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新論壇在北京舉行，創(chuàng)新工場創(chuàng)始人兼CEO李開復(fù)發(fā)表主題演講，他表示，海外留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在是最好的時候；創(chuàng)業(yè)者需要一個平衡，一方面要很激情；另一方面要聽進(jìn)別人的意見，選擇正確的方向。 以下為李開復(fù)先生演講摘要： 我應(yīng)該...
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