宋春濤老師的文章
宋春濤老師的文章暫時沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。
推薦文章
lt;廣告gt;企業(yè)的凝聚力是企業(yè)行為的基本標志，是企業(yè)的一種向心情感，是粘合劑。它是由企業(yè)管理、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)效益、企業(yè)精神、企業(yè)文化等各種因素組合成的一種企業(yè)合力，是企業(yè)各項工作和諧的結果。凝聚力的大小對企業(yè)的效率、利益、長遠發(fā)展都有著重要影響。 一、企業(yè)凝聚力的作用及其的影響因素 1、企業(yè)凝聚...
188查看全文
lt;廣告gt;某報刊登過一篇題為我們感謝這里的培養(yǎng)但對這里沒有感情的文章，介紹家樂福長期以來在中國推行的企業(yè)文化造成諸多惡果。文中兩個段落標題和大意分別為： 結果導向：管理環(huán)節(jié)滋生漏洞家樂福執(zhí)行的是結果導向的管理體系，整個管理環(huán)節(jié)對過程并不重視，而是重視例如銷售額、毛利率這樣的具體結果，從店長、處...
185查看全文
華為8年周期性大裁員宣告一種新的人力資源模式的誕生，這種激勵方式產(chǎn)生的強烈沖擊波遠比華為員工頻頻自殺強大的多，而且很可能產(chǎn)生外部性mdash;mdash;比如引導效應、模仿效應，而且有些人贊同將此模式拓展到政府體制改革中，并想象其積極意義。更多的人士對此表示擔憂，這讓原本就充滿了憂患意識，崇尚秩序與...
282查看全文
合規(guī)管理對于一個銀行而言十分重要，但如果把合規(guī)管理等同于冷冰冰的制度，就教條了，效果也不會好到哪兒去。相反，如果把銀行合規(guī)管理與企業(yè)文化建設相結合，借助文化的力量，促進全員合規(guī)意識的提高，改善并加強合規(guī)管理，結果就會大不一樣。 同步推動企業(yè)文化建設和合規(guī)管理，實踐了人本管理的思想理念。所謂人本管理，...
177查看全文
lt;廣告gt;如果把企業(yè)模式看作道的一種，那么，環(huán)境變了，消費者變了，模式也就要發(fā)生相應的轉(zhuǎn)型。 在經(jīng)濟全球化的今天，我認為一個成功的企業(yè)，應該注重五種模式的轉(zhuǎn)型。 由一國向全球轉(zhuǎn)型的采購模式 每個大企業(yè)都是由小企業(yè)做起來的，在企業(yè)規(guī)模很小的時候，視線往往只能在本國內(nèi)逡巡。但隨著企業(yè)規(guī)模的壯大，一...
183查看全文
lt;廣告gt;mdash;mdash;訪北京長青基業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理、企業(yè)文化研究專家劉孝全 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，文化管理是企業(yè)管理的最高境界。隨著企業(yè)文化管理工作的深入，量化管理成為了企業(yè)文化管理的一種新趨勢。北京長青基業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理、企業(yè)文化研究專家劉孝全對此趨勢進行了分析。...
193查看全文
lt;廣告gt;娃哈哈一直被稱作是一個家，宗慶后是這個家的大家長，娃哈哈的全體員工都是這個家的孩子。很多人都把這種家的比喻等同為娃哈哈是一個家族式企業(yè)的說法，其實是一個誤解；娃哈哈之所以能成為一個家，是因為它擁有如家一般的溫暖、和諧，以及共同奮斗振興大家的團隊精神。 娃哈哈內(nèi)部這樣解釋他們的家文化：...
221查看全文
老板文化影響整個企業(yè)文化的發(fā)展，而企業(yè)文化的發(fā)展影響企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和老板利益。而人力資源者文化也影響著企業(yè)文化，同時老板文化也在對人力資源文化有著相互的影響。三者共生共存共榮。 一直以來我在關注企業(yè)文化與老板文化的關系，一直在摸索這二者和人力資源文化之間又存在那些關聯(lián)。通過近二年的學習和工作實踐，我從...
405查看全文
當前，從工會的角度，系統(tǒng)地協(xié)調(diào)、運作和推進企業(yè)文化建設，是一項全新而系統(tǒng)的工作。 企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求 不少企業(yè)，包括一部分企業(yè)經(jīng)營者也都認為，加強企業(yè)文化建設是黨委、政府要求企業(yè)做的事，與企業(yè)關系不大。就是要抓，無非是唱唱歌、跳跳舞、打打球之類。這種想法是不對的，抓企業(yè)文化建設，是企業(yè)...
277查看全文
小企業(yè)靠的是老板，大企業(yè)靠的是管理，好企業(yè)靠的是文化。企業(yè)文化是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同遠景、使命及思維方式，它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念、和行為準則。要進一步推動三聯(lián)藥業(yè)持續(xù)、健康、有序的發(fā)展，真正成為全國乃至世界一流的醫(yī)藥企業(yè)，需要借助于企業(yè)文化力。 創(chuàng)建...
212查看全文
lt;廣告gt;一、企業(yè)文化 20世紀70年代末，日本企業(yè)迅速發(fā)展引起世界關注，西方學者發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化是其成功的重要原因之一。學術界正式出現(xiàn)企業(yè)文化一詞，要追溯到1979年Pettigrew在《管理科學季刊》上發(fā)表的《企業(yè)文化研究》。從那時起，實踐界和學術界對企業(yè)文化一直保持著高度熱情。 不同的學者從...
240查看全文
lt;廣告gt;近日和同事到一家公司觀摩企業(yè)文化建設，那位同事參加了人家的一個早會就跑了，說那種氛圍像傳銷。我覺得他是對人家強烈文化氛圍的震撼不適應，堅持繼續(xù)觀摩下去。但是我很快發(fā)現(xiàn)，這種文化氛圍的震撼有強人所難之處，一旦你投入進去往往身不由己，脫離了人的正常的生活軌道。聯(lián)想到前一向被熱炒的狼文化，...
146查看全文
人生路漫長而短暫,只有懂得人生活著的意義才可留駐生活所賦予你的瞬間永恒. 01.每天告訴自己一次,『我真的很不錯』。 02.生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。 03.生活中若沒有朋友,就像生活中沒有陽光一樣。 04.明天的希望,讓我們忘了今天的痛苦。 05.生活若剝?nèi)ダ硐?、夢想、幻?那生命便只是一堆...
169查看全文
lt;廣告gt;現(xiàn)在，有關企業(yè)文化的報道，針對成功企業(yè)的多。這些成功企業(yè)的企業(yè)文化建設幾乎形成一個固定的套路：先提出企業(yè)精神、經(jīng)營理念等口號，然后搞各種活動對內(nèi)對外宣傳這些理念，再后就是印發(fā)大量的企業(yè)文化手冊并對員工進行培訓。這樣的做法會給人一個假象：只有成功企業(yè)、有錢的企業(yè)才能搞企業(yè)文化。 其實，...
268查看全文
lt;廣告gt;企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心支柱，文化的高低決定著企業(yè)發(fā)展的目標長短。面對國外一些先進的企業(yè)文化理念，企業(yè)文化已全面成為我國21世紀的新名詞。就在全國上下所有的大小企業(yè)都正式將企業(yè)文化重組的時候，一系列的中國式企業(yè)文化觀隨之鋪天蓋地而來，而恰恰在這個時候，21世紀的中國式企業(yè)文化更是花樣...
172查看全文
公司文化時期的最終結果，是公司文化形成社會的主體文化，它包括公司內(nèi)的文化以及用公司管理模式改造的文化，也許這個時間需要100年以上。 現(xiàn)在常說的公司文化，是狹義的，往往指具體公司里的企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、禮節(jié)和儀式、文化網(wǎng)絡、組織架構、企業(yè)精神、領導風格、運作特色等等。超出具體公司的公司文化，...
208查看全文
永煤，從2000年時的虧損企業(yè)，到2006年的銷售收入200億；從單純的挖煤、洗煤、賣煤，到目前業(yè)務涵蓋煤、煤化工、鋁工業(yè)、有色金屬開采加工、機械制造、國際商務等領域；從偏居豫東一隅，不為人知，到成功牽手兩家世界500強名企，這樣的速度，怎不是中國煤炭工業(yè)史上的一大奇跡？hellip;hellip;...
199查看全文
（一） 企業(yè)舵主被文化問題感動、意識超前，往往是個表象。其中還有幾個不被人知的原因：討伐文化可以緩解自己對于困局的責任壓力；對文化問題描述的固有模糊性更使業(yè)績不佳的干部心安；文化業(yè)績無法實質(zhì)性衡量。 因此，業(yè)務能力很差的領導者對文化的關注（視線聚焦）通常高于業(yè)務高手型領導；政府中那些無能的官員對作文...
352查看全文
（一） 企業(yè)舵主被文化問題感動、意識超前，往往是個表象。其中還有幾個不被人知的原因：討伐文化可以緩解自己對于困局的責任壓力；對文化問題描述的固有模糊性更使業(yè)績不佳的干部心安；文化業(yè)績無法實質(zhì)性衡量。 因此，業(yè)務能力很差的領導者對文化的關注（視線聚焦）通常高于業(yè)務高手型領導；政府中那些無能的官員對作文...
245查看全文
lt;廣告gt;稅務籌劃（或者納稅籌劃、稅收籌劃）已經(jīng)成為一個極為熱門的詞匯，無論是從稅務師事務所還是會計師事務所、律師事務所，甚至投資咨詢公司的業(yè)務宣傳資料中，都可以看到類似這樣的字眼：本公司擁有一流的稅務籌劃專家，可為企業(yè)提供hellip;hellip;的籌劃服務等等?？雌饋矶悇栈I劃服務已經(jīng)成為...
210查看全文
一個企業(yè)的興衰與財務息息相關，企業(yè)管理必須以財務管理為中心，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面： 1、企業(yè)財務管理是企業(yè)管理的基礎，是企業(yè)內(nèi)部管理的中樞。 財務管理是組織資金運動，處理同有關方面財務關系的一項經(jīng)濟管理工作。它是一種價值管理，滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟活動之中。企業(yè)的資金籌集、使用和分配，一...
256查看全文
本次兩會上，代表委員將繼續(xù)圍繞提高低收入群體收入、調(diào)節(jié)壟斷行業(yè)收入等問題，提出自己的意見建議。勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南3月2日接受本報專訪時表示。他長期致力于收入分配相關政策的研究。 據(jù)他透露，普通職工工資正常增長機制的原則性文件已制訂完成，并上報國務院，有望不久后公布實施。 ...
312查看全文
黨的十七大報告明確提出，提高自主創(chuàng)新能力，建設創(chuàng)新型國家，是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關鍵。要堅持走中國特色自主創(chuàng)新道路，把增強自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設的各個方面。 一、企業(yè)技術創(chuàng)新的概念及特點 創(chuàng)新這一概念最早是由美籍奧地利經(jīng)濟學家熊彼特提出的。他認為，創(chuàng)新就是企業(yè)家對生產(chǎn)要素新的組...
198查看全文
lt;廣告gt;對于小規(guī)模納稅人來說，運用價格折讓臨界點原理，在銷售產(chǎn)品時可以保護自己的既得利益 進貨更有利 根據(jù)我國增值稅稅法規(guī)定，納稅人在什么情況下向什么企業(yè)進貨更有利，可以從以下兩種情況進行分析： 第一種情況：假設S公司為增值稅一般納稅人，欲購進一批應稅貨物，現(xiàn)有A、B、C三家公司同時向其推薦...
253查看全文
保理業(yè)務的簡介 在當前國內(nèi)外貿(mào)易不斷擴張的形勢下，為了維持良好的合作關系，賣方企業(yè)一般都會給予買方企業(yè)一定的賒賬期，但是由于買方企業(yè)的信用層次不齊，賣方企業(yè)就很可能面臨由于賒銷而遭受到的資金緊張和買方信用風險等問題。怎樣能更好的權衡這兩方面問題呢？ 一種集貿(mào)易融資、商業(yè)資信調(diào)查、應收賬款管理及信用風...
220查看全文
企業(yè)用EAI（企業(yè)應用集成）技術，不僅提升了信息化水平，也是企業(yè)級IT視野的一種體現(xiàn)。EAI的應用尚處于探索階段，我們興奮地發(fā)現(xiàn)中國建設銀行已經(jīng)開始用企業(yè)級的IT視野來看待信息化建設，并將EAI技術用于構建自身IT架構的信息總線。由此，在中國建設銀行信息技術管理部和《網(wǎng)絡世界》的通力合作下，銀行業(yè)應...
217查看全文
五年太久，只爭朝夕。用這句話形容目前在中國的外資銀行負責人，最為合適。 11月11日，國務院公布《中華人民共和國外資銀行管理條例》（下稱《條例》）。《條例》規(guī)定，從2006年12月11日起，中國將給予外資銀行以國民待遇，人民幣業(yè)務將對外全面開放。此時，中國加入WTO已整整五年。 為配合《條例...
212查看全文
我們公司似乎陷入了一個惡性循環(huán)不斷有人離職，不斷地進行招聘。在幾百人的公司里，一年以上的員工絕對是老員工。公司總經(jīng)理不是不清楚公司頻繁的人員流動，但他的口頭禪是：他們喜歡走就走吧，這樣的人一抓一大把！ 薪酬調(diào)研報告顯示，中國2006年自愿離職率在13.8左右，這個數(shù)字因城市、行業(yè)、公司以及職能部門的...
313查看全文
信任是降低成本的最直接辦法。彼此間的信任關系對企業(yè)的良性發(fā)展而言，尤為重要。所以說企業(yè)主如何學會抓大放小，掌握好信任的一個度的問題，才便于節(jié)約你的用人成本。 用好人與用好人。那什么是用好人呢？對于一個企業(yè)的一些關鍵部門，如財務、研發(fā)、銷售等，因牽扯著企業(yè)的核心機密，在用人上應該優(yōu)先考慮的是人員的道德...