如何建立企業(yè)的勝任力模型（北京，1月13日） 【培訓(xùn)日期】北京，2021年1月13日；北京，2021年2月24日北京，2021年3月10日；北京，2021年4月21日北京，2021年5月19日；北京，2021年6月23日【培訓(xùn)地點】北京【培訓(xùn)對象】企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員，組織發(fā)展經(jīng)理，各級部門管理人員【課程收益】人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)是什么，為什么看似素質(zhì)不錯的員工卻不能令人滿意，如何衡量和選拔優(yōu)秀的人才，這些問題是困擾企業(yè)管理者和人力資源管理者的根本問題?；诒侥Ｐ偷膭偃瘟碚摽茖W(xué)地回答了這個問題，成為企業(yè)管理者評價人才和選拔人才的不二選擇。本課程從基本原理到實際

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如何構(gòu)建全面的招聘體系（北京，1月2122日） 【培訓(xùn)日期】北京，2021年1月2122日；北京，2021年2月2526日北京，2021年3月1819日；北京，2021年4月1920日北京，2021年5月2425日；北京，2021年6月1718日【培訓(xùn)地點】北京【培訓(xùn)對象】人力資源經(jīng)理、主管和專業(yè)人員，人力資源管理者，各級部門管理人員【課程收益】世有伯樂，然后有千里馬。作為人員招聘工作，擔(dān)負(fù)著為組織選擇合適的人才的重任，這是最有挑戰(zhàn)性的工作之一。如何選到合適的人才，是關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展的重要一環(huán)，所以需要我們建立一套完整、有效的人才甄別體系。本課程運用現(xiàn)代人力資源管理理念，吸收國際化的經(jīng)

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人力資源專員技能訓(xùn)練（北京，1月2122日） 【培訓(xùn)日期】北京，2021年1月2122日；北京，2021年2月1921日北京，2021年3月1719日；北京，2021年4月1416日北京，2021年5月1921日；北京，2021年6月911日【培訓(xùn)地點】北京【培訓(xùn)對象】初次進行人力資源管理的人員，包括人力資源專員；人力資源經(jīng)理助理及秘書人員；其他想系統(tǒng)了解一下人力資源管理知識的專兼職人員?！菊n程收益】人力資源管理已經(jīng)成為一個專業(yè)崗位，作為初次從事人力資源管理的人力資源專員，很快系統(tǒng)了解和掌握人力資源管理的專業(yè)知識，對開展工作尤為重要。本課程主要為這些人群而設(shè)置，主要介紹人力資源管理幾大模塊的

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全面構(gòu)建企業(yè)的培訓(xùn)體系（北京，1月45日） 【培訓(xùn)日期】北京，2021年1月45日；北京，2021年2月45日北京，2021年3月2930日；北京，2021年4月2930日北京，2021年5月1011日；北京，2021年6月2829日【培訓(xùn)地點】北京【培訓(xùn)對象】人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管和培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專員等培訓(xùn)管理專業(yè)人員，各級部門管理人員【課程收益】培訓(xùn)管理是人力資源管理中很重要的方面，越來越多的企業(yè)在不斷加大對培訓(xùn)的投入，如何構(gòu)建一個科學(xué)的培訓(xùn)管理體系？如何保證培訓(xùn)的效果并對效果進行有效評估，這是每個人力資源管理者關(guān)心的問題，本課程通過系統(tǒng)的理論分析和實際的案例講解，幫助你走出

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情商培養(yǎng)與訓(xùn)練（北京，1月1415日） 【培訓(xùn)日期】北京，2021年1月1415日；北京，2021年2月2021日北京，2021年3月1112日；北京，2021年4月1213日北京，2021年5月1718日；北京，2021年6月1011日【培訓(xùn)地點】北京【培訓(xùn)對象】企業(yè)、政府等的管理人員、員工，任何希望提高自己情商的人士?！菊n程收益】一個人的成功只有20決定于其智商，而80決定于他/她的情商。本課程基于NLP（神經(jīng)語言程式學(xué)），旨在讓參加者認(rèn)識情商并通過有效訓(xùn)練提高自己的情商，管理好自己的情緒，使自己在生活和職場中的游刃有余?！菊n程大綱】1.認(rèn)識情商（EQ）■什么是情商■情商的提出■高情商

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企業(yè)勞動法規(guī)實務(wù)指導(dǎo)（北京，1月1819日） 【培訓(xùn)日期】北京，2021年1月1819日；北京，2021年2月2425日北京，2021年3月2930日；北京，2021年4月1213日北京，2021年5月2425日；北京，2021年6月2425日【培訓(xùn)地點】北京【培訓(xùn)對象】用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；人力資源管理人員，部門經(jīng)理；工會負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、法務(wù)工作者以及相關(guān)人士【課程收益】隨著《勞動合同法》的頒布和實施，許多企業(yè)爆發(fā)種種勞資糾紛，企業(yè)在處理勞資糾紛時常遇以下問題： 陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)； 沒有掌握企業(yè)規(guī)章制度制定和執(zhí)行的方法； 沒有掌握有效預(yù)防與處理勞動爭議的方法。

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