畢春秋 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動關(guān)系 勞動仲裁 勞動合同
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畢春秋老師的內(nèi)訓(xùn)課程
加強員工人文關(guān)懷-構(gòu)建和諧勞資關(guān)系-打造勞資雙贏格局 （2天）課程背景你知道——新時代員工的心理特點、錯誤觀念與心理誤區(qū)有哪些——何謂新時代員工的價值觀、態(tài)度及滿意度——勞動者的主要權(quán)益及其被侵害的表現(xiàn)有哪些——什么是《勞動合同法》所保障的勞動者十大權(quán)益及其法律局限——什么是新時代員工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)與心態(tài)建設(shè)——什么是人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)中的原則、途徑、機制與1K/3S/6C技術(shù)——什么是人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)中的管理策略及心理診斷技術(shù)——何謂和諧勞動關(guān)系的基本特征、現(xiàn)狀、構(gòu)建基礎(chǔ)、構(gòu)建邏輯與構(gòu)建措施
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最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應(yīng)對（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范和應(yīng)對勞動者嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)——協(xié)商一致解除勞動合同的風(fēng)險與應(yīng)對措施有哪些——如何解除不勝任工作者的勞動合同——工資標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)及加班費支付問題的應(yīng)對辦法是什么——如何應(yīng)對績效獎及年終獎支付問題——工傷保險待遇的相關(guān)法律問題與應(yīng)對措施是什么——如何合法地調(diào)崗調(diào)薪——試用期相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對有哪些——招聘入職與勞動合同訂立的相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對有哪些——培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金相關(guān)法律問題的應(yīng)對部分是什么以上十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動
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招聘與離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險控制及操作技巧（1天）課程背景你知道——勞動合同管理的第一和最后一道防線是什么——如何從戰(zhàn)略高度對待招聘與離職（風(fēng)控要點、操作步驟、文書設(shè)計）——招聘、入職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險控制及操作技巧有哪些——入職之初的法律風(fēng)險防控有哪些——何為訂立書面勞動合同的最佳時段——合同文本、工作地點的法律風(fēng)險是什么——中高級人員入職前缺乏背景調(diào)查的風(fēng)險是什么——不能二次約定試用期的5種情形有哪些——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——非全日制用工中約定試用期的風(fēng)險防控是什么——規(guī)章制度環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險控制及操作技巧是什么——違紀(jì)違規(guī)處理的風(fēng)險控制及操作技巧是什么——勞動關(guān)系
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企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險（2天）課程背景你知道——勞動者入職之初的法律風(fēng)險有哪些嗎——如何預(yù)防和化解《離職證明》與雙重勞動關(guān)系和競業(yè)限制的風(fēng)險嗎——如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”——如何設(shè)計試用期員工的工作任務(wù)或績效目標(biāo)——合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風(fēng)險的5條措施是什么——以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度的適用性問題嗎——如何界定及處理嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工——如何應(yīng)對勞動者拒簽《警告信》、拒交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實——如何處理合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的員工——依法與違法解除合同的法律責(zé)任有哪些——終止勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補償金
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企業(yè)規(guī)章制度的制定程序與風(fēng)險規(guī)避（1天）課程背景你知道——失效的規(guī)章制度可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)民事賠償責(zé)任和行政責(zé)任嗎——何謂公序良俗——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——規(guī)章制度如何公示才能規(guī)避風(fēng)險——《入職通知書》與《錄用通知書》有何區(qū)別——如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴(yán)重失職與違紀(jì)違規(guī)員工——《解除或終止勞動合同通知書》的撰寫要點是什么——用人單位是否出具解除勞動合同的文字依據(jù)的具體操作技巧有哪些——用人單位敗訴的主要原因是什么——何謂民事訴訟七大證據(jù)材料的證明力排序——可以證明員工違紀(jì)違規(guī)行為的證據(jù)主要有哪些以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專
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問題員工的法律界定與處理技巧 暨如何界定與處理不合格、不勝任、營私舞弊、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)的員工（2天）課程背景你知道——如何解讀與應(yīng)對“試用期間被證明不符合錄用條件”——何謂明示的錄用條件和默示的條件約定——法律上如何界定與應(yīng)對勞動者“不能勝任工作”——如何通過績效考核或試用期考核來證明與應(yīng)對勞動者“不能勝任工作”——如何解讀與應(yīng)對“營私舞弊，給用人單位造成重大損害”——如何認(rèn)定與應(yīng)對“重大損害”？法律有無具體規(guī)定？司法實踐中有無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可供參考——如何解讀與應(yīng)對“嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害”——“營私舞弊”與“嚴(yán)重失職”，“輕微失職”、“一般失職”與“嚴(yán)重失職”的區(qū)別是什么——如何應(yīng)