勞動爭議管理

勞動爭議管理（1天）課程背景你知道——什么是勞動爭議的一般受理范圍——什么是勞動爭議的特殊受理范圍——不屬于勞動爭議的糾紛有哪些——勞動爭議的基本處理程序是什么——仲裁效力之立即生效的情形有哪些（有限的一裁終局 ）——何謂勞動仲裁舉證中的一般原則和特殊原則——發(fā)生勞動爭議時的主要證據(jù)有哪些——什么是靜態(tài)依據(jù)與動態(tài)證據(jù)——如何創(chuàng)制、固定與留存證據(jù)——如何規(guī)范勞動合同解除程序——何謂勞動爭議的事前預防、事中應對與事后總結(jié)以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預防與應對專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計/咨詢專家畢春秋老師帶您各個擊破，為企業(yè)提供切實可行的實操解決方

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部門直線經(jīng)理如何協(xié)助HR部門預防和化解勞動用工風險

部門直線經(jīng)理如何協(xié)助HR部門預防和化解勞動用工風險（2天）課程背景作為部門直線經(jīng)理，你知道——如何及時告知HR新錄用人員的工作表現(xiàn)——如何及時將工作中發(fā)現(xiàn)的新錄用人員資質(zhì)、能力、技能方面的疑點告知HR——如何做好新錄用人員與人力資源部之間人事溝通與記錄的中介與橋梁——怎樣收集、創(chuàng)制員工試用期間與錄用條件、標準相關(guān)的證據(jù)材料——怎樣杜絕違法約定試用期/延長試用期的情形發(fā)生——如何做到對第二次固定期限勞動合同員工的績效及其日常表現(xiàn)清晰了解——怎樣留意應訂立無固定期限勞動合員工的工作表現(xiàn)——如何協(xié)助做好員工代表的簽名/簽收工作——怎樣提供證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的證據(jù)材料——怎樣提供有關(guān)嚴

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勞動法律法規(guī)講解

勞動法律法規(guī)講解（2天）課程背景你知道——何謂“可以約定事項”的充分利用——什么是同一勞動者不能二次約定試用期的5種情形——什么是防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施——“可以訂立無固定期限勞動合同” 之前提條件是什么——何謂正確的無固定期限勞動合同規(guī)避之道——以集團公司名義制定的規(guī)章制度，能否當然地適用于集團下屬各分/子公司——如何證明勞動者在試用期間不符合錄用條件——培訓服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金等的法律法規(guī)嗎——保密與競業(yè)限制的訂立、補償與范圍是什么——裁員四種情形下是否支付經(jīng)濟補償金——終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的三種情形是什么——用人單位或勞動者主動提出協(xié)商一致解除勞動合同有什么

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《勞動合同法》下的勞動爭議疑點難點熱點問題全解與應對

《勞動合同法》下的勞動爭議疑點難點熱點問題全解與應對（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范勞動者的應聘欺詐——法人代表、董事長、專職股東等應否簽訂勞動合同——人民法院對于計件工資的加班工資如何認定和計算嗎——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的5條應對措施是什么——非國有且無工會的企業(yè)如何組建職工代表大會——如何提前創(chuàng)制和留存證據(jù)，并確保其真實性、合法性、有效性——錄音、錄像、電子郵件、手機短信等作為證據(jù)材料的風險及其應對有哪些——合同期滿，但培訓服務(wù)期尚未結(jié)束的3條應對措施是什么——六種特殊情形的合同解除技巧是什么——能否與“三期婦女”協(xié)商解

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勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的風險預防與實操技巧

勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的風險預防與實操技巧（1天）課程背景你知道——勞動/勞務(wù)關(guān)系、雇傭/兼職關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別是什么——如何約定工作崗位/工作內(nèi)容/工作地點，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風險及合法調(diào)整——如何設(shè)計《勞動合同續(xù)簽征詢函/通知書》——什么是用人單位防范及規(guī)避到期未及時續(xù)簽的操作技巧——如何設(shè)計《勞動合同變更通知書/協(xié)議書》——如何約定勞動報酬以規(guī)避約定不明確帶來的風險——如何約定工資總額以合法降低經(jīng)濟補償/賠償?shù)幕鶖?shù)——暫時無法計算的提成獎金，應如何約定計算和發(fā)放時間——合同期滿，但培訓服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應對措施是什么——如何避免加班期間的計件工資與加班費重復

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HR必備勞動合同法律知識及風險防控

HR必備勞動合同法律知識及風險防控（2天）課程背景你知道——勞動者入職之初有何法律風險嗎——訂立書面勞動合同的最佳時段嗎——哪五種情形不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的五條措施是什么——何謂規(guī)章制度制定的法定程序——如何界定勞動者的“欺詐”行為——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么——勞動者賠償責任的三個構(gòu)成要件是什么——何謂裁員的六大實操要點與四種情形下是否支付經(jīng)濟補償金——何謂六種特殊情形的合同解除與五大具體操作步驟——何謂終止勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的三種情形——出具或不出具“解除或終止勞動合同證明”的風險

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