畢春秋 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：勞動關(guān)系 勞動仲裁 勞動合同
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畢春秋老師的內(nèi)訓(xùn)課程
退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題解析 （1天）課程背景你知道——退休人員再就業(yè)與新用人單位之間是何種用工關(guān)系——退休人員再就業(yè)工作中受傷能否享受工傷待遇——用人單位不足額繳納社會保險的法律風(fēng)險及導(dǎo)致勞動者被迫解除勞動合同的應(yīng)對措施是什么——員工不愿購買社?；蜃栽附档屯侗；鶖?shù)，并與單位簽訂協(xié)議，是否有效——上下班交通事故導(dǎo)致工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么（包括上下班途中的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、交通事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、非本人主要責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等）——“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自殘或者自殺”等情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什
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在職勞動用工管理風(fēng)險防范及操作技巧 （2天）課程背景你知道——聘用企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡及下崗待崗等人員的風(fēng)險是什么——何種情況下勞動合同會被認(rèn)定無效——非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險是什么——如何設(shè)計(jì)試用期員工的工作任務(wù)或績效目標(biāo)——合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風(fēng)險的5條措施是什么——應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風(fēng)險是什么——什么是無紙化、網(wǎng)絡(luò)化條件下公示或告知的操作技巧——告知的最佳方式是什么——對“小錯不斷、大錯不犯”的員工的處理方法是什么——如何應(yīng)對女
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招聘與離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險控制及操作技巧 （1天）課程背景你知道——勞動合同管理的第一和最后一道防線是什么——如何從戰(zhàn)略高度對待招聘與離職（風(fēng)控要點(diǎn)、操作步驟、文書設(shè)計(jì)）——招聘、入職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險控制及操作技巧有哪些——入職之初的法律風(fēng)險防控有哪些——何為訂立書面勞動合同的最佳時段——合同文本、工作地點(diǎn)的法律風(fēng)險是什么——中高級人員入職前缺乏背景調(diào)查的風(fēng)險是什么——不能二次約定試用期的5種情形有哪些——違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——非全日制用工中約定試用期的風(fēng)險
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最新十大勞動爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對 （2天）課程背景你知道——如何從制度上防范和應(yīng)對勞動者嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)——協(xié)商一致解除勞動合同的風(fēng)險與應(yīng)對措施有哪些——如何解除不勝任工作者的勞動合同——工資標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)及加班費(fèi)支付問題的應(yīng)對辦法是什么——如何應(yīng)對績效獎及年終獎支付問題——工傷保險待遇的相關(guān)法律問題與應(yīng)對措施是什么——如何合法地調(diào)崗調(diào)薪——試用期相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對有哪些——招聘入職與勞動合同訂立的相關(guān)法律問題的解析與應(yīng)對有哪些——培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金相關(guān)法律問題的應(yīng)
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勞動者權(quán)益保護(hù)與維權(quán)法律知識解讀 （2天）課程背景你知道——勞動者的主要權(quán)益及其被侵害的表現(xiàn)有哪些——《勞動合同法》所保障的勞動者十大權(quán)益及其法律局限是什么——為什么用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎——勞動者可以要求訂立無固定期限勞動合同嗎——勞動者的試用期權(quán)益嗎——用人單位不能隨意以違約金條款限制勞動者辭職嗎——用人單位違法，勞動者可以隨時提出辭職嗎——用人單位不能隨意以內(nèi)部規(guī)章制度約束、處罰勞動者嗎——用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求賠償金嗎—
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勞動爭議管理 （1天）課程背景你知道——什么是勞動爭議的一般受理范圍——什么是勞動爭議的特殊受理范圍——不屬于勞動爭議的糾紛有哪些——勞動爭議的基本處理程序是什么——仲裁效力之立即生效的情形有哪些（有限的一裁終局 ）——何謂勞動仲裁舉證中的一般原則和特殊原則——發(fā)生勞動爭議時的主要證據(jù)有哪些——什么是靜態(tài)依據(jù)與動態(tài)證據(jù)——如何創(chuàng)制、固定與留存證據(jù)——如何規(guī)范勞動合同解除程序——何謂勞動爭議的事前預(yù)防、事中應(yīng)對與事后總結(jié) 以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系