管理制度

行為準則與獎懲手冊--服裝管理制度 一、目的 為統(tǒng)一員工在公司工作期間的著裝，體現公司的企業(yè)形象，規(guī)范公司制服的發(fā)放及管理方法，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本規(guī)定適用公司所有員工。 三、職責 3.1 總經理室 負責建立健全公司內部的控制機制，確保本制度的產生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)......

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人力資源部試用鑒定表（管理人員） 姓名 性別 年齡 婚否 學歷 專業(yè) 所在部門 進司日期 崗位名稱及職責 試用期工作小結（本人填寫，如紙張不夠可另外附頁） 試用期主要工作內容及成績 對公司、部門有何建議及下階段工作規(guī)劃 ......

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HR-001 某企業(yè)員工行為準則及獎懲手冊大全一、目的 根據國家有關勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動性，積極性和創(chuàng)造 性，維護正常的工作秩序，提高工作績效，促進本公司的經營發(fā)展，特制定本手冊。二、適用范圍 本手冊適用于公司全體......

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企業(yè)人事部招聘錄用管理制度標準 一、目的 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應公司的發(fā)展需要，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司內各部門及愿意加盟隆力奇的所有求職者。 三、責任 3.1總經理室 負責建立健全公司內部的控制機制，確保本制度的產生......

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儲備人員試用期管理制度 一、 目的 為加強對公司儲備人員試用期內的管理，規(guī)范公司用人機制和提高公司人力資源管理的水平，特制定本管理規(guī)定。 二、 適用范圍 適用于進入公司的儲備人員。 三、 試用時間3.1試用時間以儲備人員到人力資源部報到之日起算，一般為３個月，最長不超過６個月 ，試用員工對公司有突出......

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HR-合同與離職管理制度 一、目的 為規(guī)范用工制度，加強勞動合同管理，規(guī)范離職流程，確保公司及員工個人的利益不受損害，維護正常的人才流動秩序，特制定本制度。 二、適用范圍 本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。 三、職責 3.1總經理室 負責建立健全公司內部的控制機制，確保本制度的產生、修改、......

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第三節(jié) 勞動爭議處理制度 第一單元：勞動爭議處理原則與程序 第二單元：企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解 第三單元：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 第四單元：勞動爭議案例分析 我國勞動關系現狀 我國勞動關系現狀 一、勞動爭議處理的原則 （一）著重調解及時處理的原則 （二）在查清事實的基礎上依......

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第十一章 設備的維護管理與可靠性 一、設備及設備管理 二、設備的選購、安裝與調試 三、設備的合理使用和維護保養(yǎng) 四、設備的更新與改造 一、設備及設備管理 （一）設備：企業(yè)中長期使用，在使用過程中，基本保持其實物 狀態(tài)，價值在一定限額以上的勞動資料和其它物質資料的總稱。 （二）設備管理：依據企業(yè)的生產......

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目 錄 企業(yè)信息化管理制度 4 第一章：總則 4 第二章：信息化工作管理 4 第三章：內部電腦安全管理 5 財務管理制度 6 第一章：總則 6 第二章：流動資金管理 6 第三章：成本管理制度 8 第四章：財產物資定期盤點管理制度 12 第五章：固定資產的管理制度 13 第六章：......

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內控制度 建立內部控制制度，是現代企業(yè)加強經濟管理，提高經濟效率，保護財產安全，實現經營方針和目標的有效的工具和手段?！　炔靠刂浦贫仍诮洕l(fā)達國家的企業(yè)中已被廣泛采用，并日趨完善，在企業(yè)中發(fā)揮著積極的作用。隨著我國經濟體制改革進一步加強，尤其是在確立了建立社會主義市場經濟的宏大目標以后，企業(yè)的集......

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|[pic]員工資源管理｜ [pic]2001年9月6日星期四 ｜打印文章｜ 『返回 ||首頁』 ||商業(yè)企業(yè)人事管理制度 ......

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|招聘制度 | |第一章 總則 ||第一條 目的 ......

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制度范例： 一、公司辦公室管理制度 （一）總則 第一條為加強公司行政事務管理，理順公司內部關系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所指行政事務包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。 （二）檔案管理 第三條 歸檔范圍 ......

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目 錄 1. 總則 2. 招聘與錄用 3. 勞動合同 4. 人事檔案管理 5. 工作規(guī)范和行為準則 6. 考勤與休假 7. 員工福利 8. 薪酬制度 9. 績效考核 10. 培訓與發(fā)展 11. 獎懲條例 12. 內部異動 13. 離職與資遣 14. 建議與溝通 15. 附則 ......

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企業(yè)員工休假制定 1.0 目的 為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。 2.0 適用范圍 適用于公司所有員工。 3.0 責任 各部門主管、經理。 4.0 程序內容 ......

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辦公室管理制度范本 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。 　　文件收發(fā)規(guī)定 　　一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會......

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文件類型招聘(用人)制度...   2010.10.20

第一部分：流程說明 1.0目的 明確招聘程序及有關事項的審批權限，健全招聘管理制度，使招聘工作運行系統(tǒng)化、操作規(guī)范化、管理科學化。 2.0試用范圍 2.1本流程適用于公司所有人員。 3.0流程規(guī)則 3.1人員的招聘和錄用需嚴格按照人事權限，逐級審批； 3.2崗位空缺以內部調整為主、招聘為輔； 3.3......

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企業(yè)制度之發(fā)票管理制度 　1.目的：為了更好地加強發(fā)票的管理和財務監(jiān)督，保障稅收收入，維護經濟秩序，根據稅務機關制定的發(fā)票管理規(guī)定，結合我公司實際情況，特制定本制度。 　　2.本制度規(guī)定了發(fā)票領用、填制和保管的要求和方法。 　　3、發(fā)票領用 　　3.1發(fā)票統(tǒng)一由公司財務部到稅務機關領購后交相關部門使......

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企業(yè)物資材料餐飲商品管理制度總則 為加強對商品物資材料的管理，做到賬實相符，保證會計核算質量，加強成本控制，特制定本辦法。 　　公司對所有經營的存貨一律實行統(tǒng)一采購，統(tǒng)一配送，統(tǒng)一核算，由實體統(tǒng)一到公司總庫領用的制度，價格核算上實行隨行就市。原則上長途采購的原材料采購成本由公司采購部制單員重新核定后......

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關于印發(fā)《企業(yè)會計制度》的通知 文　　號：財會［2000］25號 發(fā)文單位：財政部 頒布日期：2001-1-1 實施日期：2001-1-1 國務院有關部委，各省、自治區(qū)、直轄市、發(fā)文單位 計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團： 　　為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國會計法頒布日期 》和《企業(yè)財務會計報......

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于印發(fā)《小企業(yè)會計制度》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)，新疆生產建設兵團財務局，國務院有關部委、有關直屬機構，有關中央管理企業(yè)： 為建立健全國家統(tǒng)一的會計制度，規(guī)范小企業(yè)的會計核算，現將《小企業(yè)會計制度》印發(fā)給你們，于2005年1月1日起在小企業(yè)范圍內執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題，請及......

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財政部關于印發(fā)《村集體經濟組織會計制度》的通知 財會〔2004〕12號 各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局),新疆生產建設兵團財務局,國務院有關部委: 為適應農村稅費改革的新情況,搞好村務公開和民主管理,加強村集體經濟組織的會計工作,規(guī)范村集體經濟組織的會計核算,根據《中華人民共和國會計法》......

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員工手冊--試用期間的員工 一、您來公司的第一天： 1． 您應首先來到人事部門報到，并出示我們發(fā)放給您的聘用函，以及您的學歷證書、資歷證書、身份證、外地員工暫住證、務工證等原件，照片一張，我們將核實您的個人資料，并發(fā)放給您精美的《員工手冊》。 2． 人事部門還將安排分配給您暫時的工作位置、計算機，向......

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商業(yè)秘密管理辦法 為了防止侵犯本公司商業(yè)秘密的行為發(fā)生，保護公司在科研、經營和管理活動中的商業(yè)秘密，維護公司的合法權益，制定本辦法： 一、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為本公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。 商業(yè)秘密的范圍： 1. 技術信息：公司所擁有的設計、程序......

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如何解決費用開支管理辦法 為了規(guī)范本公司費用開支的管理特制定本辦法。本辦法所指費用開支不包括固定資產的購置，該項開支的管理按照公司有關制度執(zhí)行。 一、費用開支的申請： 1． 申請人應按費用開支的用途填寫借款單，后附有關的申請報告、預算、合同復印件等有關資料，在經主管部門經理批準后按如下標準辦理審批手......

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企業(yè)人員數量增減申請書 單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 所需職位 編制人數 現有人數 擬增減人數 工作內容 建議招聘渠道 所需條件 增 減 理 由 年齡 性別 學歷 ......

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某科技公司員工雇傭規(guī)定 1. 公司依整體發(fā)展需要與營運計劃﹐擬訂用人計劃﹐各部門得因業(yè)務需要﹐提出【人員增補申請單】﹐請求人員增補﹐經總裁室核準后實施。 2. 具有下列情形之一者﹐不得雇傭為員工： 2.1 曾在本公司或相關企業(yè)被開除，或未經批準擅自離職者。 2.2 受剝奪政治權之宣告﹐尚未復權者。 ......

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某集團員工基本要求 一、員工儀表儀容： 1.商務活動以及重要會議，男士穿西服套裝系領帶，夏季應穿襯衫系領帶；女士宜根據不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露。 2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。 3.進入生產車間須戴工作帽，同時進行必要的清潔。 4.言行舉止大方，著裝整齊干凈，......

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某集團員工福利制度 一、養(yǎng)老保險： 1.凡在某某公司工作滿一年的正式職工（檔案調入人員），公司都予以保險。 2.員工按年齡（周歲），根據保險公司規(guī)定的額度，繳納保險費。 （1）第一年公司負擔50％，個人負擔50％，以后公司負擔比率每年遞增5％； （2）投保人須向公司提供身份證復印件及本人身高、體質資......

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某公司暫借款管理辦法 為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。 一、管理范圍：暫借款是指因特殊用途的臨時性借款，包括： 1． 差旅費借款； 2． 零星購物借款； 3． 其他臨時性借款。 二、 借款程序和標準 ......

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某公司門禁管制規(guī)定 1、人員出入管制 1.1 本公司員工進出公司應主動出示識別證。 1.2 當天若忘記帶識別證者，由警衛(wèi)人員通知該員工所屬部門主管或單位主管(課長，組長)帶領進廠，進廠后該員工需立即至行政部辦理「員工臨時識別證」。 1.3 員工于上班時間外出......

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文件類型個人檔案管理制度...   2010.10.09

個人檔案管理制度 公司人力資源部門將建立內部檔案管理制度，目的是為了保留您的所有應保留的個人資料，便于公司內部制度的進一步健全。個人檔案管理內容包括： 1. 個人應聘申請表（附照片） 2. 個人簡歷（中英文） 3. 各種證件復印件（包括身份證） 4. 聘用書復印件（附有最初工資說明、職位說明） 5.......

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非正式員工雇傭規(guī)定 1. 適用對象 1.1 已錄取人員﹐因個人原因無法全職者（如應屆畢業(yè)生）。 1.2 工作需要﹐臨時外聘人員。 1.3 項目實習生（含勤工儉學者）。 2. 招聘方式 2.1 由人事部主辦。 2.2 由各部門提出【人員增補申請單】項目申請。 2.3 以上招聘方式均需經總裁室核準后方可......

 75詳情

文件類型非固定資產的管理...   2010.10.09

非固定資產的管理 一、辦公用品的領用、購買管理 1． 在您進入公司的第一天，公司為您準備了必要的辦公用品，請您愛惜使用。 2． 在您的辦公用品使用完畢后，您可以再次到前臺領用您的所需。 3． 您有權向行政部門提出購買公司暫不具備的辦公用品。 4． 行政部門審核您的建議，并責成相應人員購買后交給前臺秘......

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文件類型出差費用管理辦法...   2010.10.09

出差費用管理辦法 為了規(guī)范本公司出差費用的管理，本著節(jié)約開支、注重實際的原則特制定本辦法。 一、關于出差工具的規(guī)定： 1. 部門經理級別以上人員出差交通工具為飛機。 2. 部門經理和部門經理級別以下人員出差原則上交通工具為火車（硬臥），如因特殊情況確實需要乘坐飛機的需經總裁審批。 二、對于員工出差期......

 536詳情

員工管理系統(tǒng)（多個doc）01人事管理制度.doc02人事管理工作事項責權劃分表.doc............

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試用期人員管理規(guī)定 第一條 經招聘錄用的新職員必須先試用，內部招聘的員工可免試用期。試用期為3～6個月，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調的時期，一般員工通過試用期的工作適應做出雙向選擇，特殊情況經首席運營管（總裁）同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長。員工在試用期間請假累計五個工作日以上或遇......

 191詳情

文件類型任用管理規(guī)定...   2010.10.08

任用管理規(guī)定 第一節(jié) 總則 第一條 為建立科學的人員任用標準及體系，充分調動員工的積極性，達到崗位與人的合理配置，特制訂本管理規(guī)定。 第二條 員工任用應遵循以定崗定編為基礎，通過公平、公正、公開的方式使員工才能得到最大限度發(fā)揮的原則。 第三條 員工任用應嚴格遵循任用管理權限 ......

 136詳情

某公司人事管理考績規(guī)章|機 密 等 級 |第七章 考 績 |編 號 |A-7-01 ||(一般 (機密 (極機密 | | | ......

 64詳情

某公司人事管理獎懲規(guī)章|機 密 等 級 |第六章 獎 懲 |編 號 |A-6-01 ||(一般 (機密 (極機密 | | | ......

 89詳情

某公司人事管理規(guī)章總則|機 密 等 級 |第一章 總 則 |編 號 |A-1-01 ||(一般 (機密 (極機密 | | | ......

 63詳情

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