管理制度

工作制度用工制度 本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。試用期 本公司員工入職后都要經(jīng)歷為期三個月的試用期，入職時間以人力資源部核準的時間為最后依據(jù)。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結一份。員工的上級主管...

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差旅制度 目的 為了公司員工出差管理有序，嚴格控制費用開支，根據(jù)國家財政部有關規(guī)定及公司具體情況，特制定本規(guī)定。 出差范圍 1、市內(nèi)出差：出差當日可能往返者 2、遠途出差：出差必須在外住宿者。 差旅申請 員工出差須事先填寫“差旅申請表”， 并到有關部門辦理出差借款等手續(xù)。 出差借款金額：出差人員必須...

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保險制度養(yǎng)老保險 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分： （1） 企業(yè)繳納的部分 （2） 個人繳納的部分 員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調入員工轉正后應將養(yǎng)老保險電腦轉移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳）由原單位轉...

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辦公管理 證章的使用公司的證件證書及印章由總經(jīng)理辦公室專人負責管理，使用前需先填寫使用申請單，由部門經(jīng)理簽字認可并交給負責專人，方可使用。會議室的管理公司1、4、5號會議室由總經(jīng)理辦公室專人負責管理，若員工受部門委派在以上會議室組織會議，需先填寫會議提案表，部門經(jīng)理簽字認可，交由總經(jīng)理辦公室核準后方...

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Ⅱ 服從，行動第一步 視服從為美德 服從，在西點人的觀念中是一種美德。每一位員工都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。服從是行動的第一步。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那么在達成共同目標時，則可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行能力，使團隊勝人一籌。...

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IV 超越雇傭關系no excuse 工作是我們要用生命去做的事 工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。 你在這個世界中將找到什么樣的工作？你的工作將是什么？從根本上說，這不是一個關于干什么事和得...

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員工如何晉升職位企業(yè)管理規(guī)章制度 第一節(jié) 總則 第三百七十八條為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 第三百七十九條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。 第三百八十條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴...

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員工規(guī)章制度獎懲 第一節(jié) 總則 第三百八十五條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，物制訂本制度。 第三百八十六條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 第三百八十七條 本制度適于公司全體員工。 第三百八十八條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)...

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物業(yè)管理企業(yè)管理規(guī)章制度 第二百七十八條工程項目確定以后，物業(yè)管理部門應派有關水、電等專業(yè)人員，參與專業(yè)工程的現(xiàn)場管理，了解和熟悉設備及管道、線路安裝調試情況，以便于今后進行管理。 第二百七十九條購房業(yè)主提出修改房屋的，在工程竣工前不予受理；在工程竣工后業(yè)主入伙前，經(jīng)經(jīng)理同意，按如下辦理： 1.業(yè)主...

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審計、監(jiān)察-企業(yè)管理規(guī)章制度 第一節(jié) 總則 第三百一十五條為加強，避免和制止各種違章違紀現(xiàn)象，促進公司及全體員工依法照章辦事，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，制訂本制度。 第三百一十六條公司設立監(jiān)察委員會和監(jiān)察部，在董事會和總經(jīng)理領導下，進行審計監(jiān)察工作。 第三百一十七條 董事會監(jiān)察委員會行使下列職權： 1....

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企業(yè)質量管理制度 第一章 質量信息管理 質量信息管理是企業(yè)保證體系的重要組成部分。為了使生產(chǎn)過程中各種質量問題能得到及時收集、傳遞、分析和處理，不斷提高質量管理水平。必須做到以下幾點： （一）質量反饋的含義 質量信息：主要分產(chǎn)品質量信息和工作質量信息兩個方面。 產(chǎn)品質量信息反饋是指生產(chǎn)的全過程中（...

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企業(yè)原始記錄工作管理制度 第一條原始記錄是企業(yè)統(tǒng)計核算、會計核算、業(yè)務核算的依據(jù)，是企業(yè)的一項重要的基礎工作。為加強原始記錄的管理，等制定本辦法。 第二條本辦法所指的是原始記錄，是指按規(guī)定的格式，用數(shù)字和文字對企業(yè)經(jīng)濟活動中的具體事實進行的最初主載。凡根據(jù)原始記錄整理、登記、填制的匯總表、登記表、帳...

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企業(yè)印、信管理制度 第一條 全廠的公章、介紹信制發(fā)、公章檔案的建立分別由××、××負責. 第二條廠黨委和黨辦公章介紹信由××負責管理,廠行政和廠辦公章、廠長名章、介紹信由××負責管理,印信管理人員應對印、信使用的正確性負責. 第三條凡以廠黨委或廠行政名義上報的各類文件、資料需要蓋章,必須由廠長、黨...

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企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)管理制度 新產(chǎn)品開發(fā)工作是指運用國內(nèi)外在基礎研究與應用研究中所發(fā)現(xiàn)的科學知識及其成果轉變?yōu)樾庐a(chǎn)品、新材料、新生產(chǎn)過程等一切非常規(guī)性質的技術工作.新產(chǎn)品開發(fā)是企業(yè)在激烈的技術競爭中賴以生存和發(fā)展的命脈,是我廠實現(xiàn)“生產(chǎn)一代,試制一代,研究一代和構思一代”的產(chǎn)品升級換代宗旨的重要階段,它對...

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企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理制度文本 生產(chǎn)經(jīng)營活動是企業(yè)賴以存在的基礎.一個企業(yè),要不斷地總結經(jīng)驗,把生產(chǎn)經(jīng)活動中的一些行之有效的東西規(guī)范化、制度化,使之成為實踐工作中的重要的準則.第二章企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理制度文本生產(chǎn)經(jīng)營活動是企業(yè)賴以承的基礎.一個企業(yè),要不斷地總結經(jīng)驗,把生產(chǎn)經(jīng)營活動中的一些行之有效的東西規(guī)范...

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企業(yè)技術改進與合理化建議管理制度 第一章 總則 第一條技術改進與合理化建議(以下簡稱技術建議),和推行工廠現(xiàn)代化管理,是企業(yè)革新挖潛、降低成本、提高產(chǎn)品質量、提高勞動生產(chǎn)率、增加經(jīng)濟效益的重要途徑. 第二章 技術建議和現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果的內(nèi)容 第二條創(chuàng)造采用新技術、新工藝、新材料、新結構、新配方...

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企業(yè)計量室工作制度 一、計量工作是一項重要的技術管理基礎工作，是現(xiàn)代化建設必不可少的重要組成部分，做好企業(yè)的計量工作，對提高產(chǎn)品質量、節(jié)約能源消耗、改善經(jīng)營管理，保障安全生產(chǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，具有十分重要的意義。 二、根據(jù)《中華人中民共和國計量法》和《全國廠礦企業(yè)計量管理實施辦法》的有關精神，并根...

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企業(yè)計劃管理工作制度 第一章 總則 第一條 計劃管理工作的任務: 1.在科學預測的基礎上,為企業(yè)的發(fā)展方向,發(fā)展規(guī)模和發(fā)展速度提供依據(jù),制定企業(yè)的長遠規(guī)劃,并通過所近期計劃組織實施. 2.根據(jù)市場需要和企業(yè)能力,簽訂各項經(jīng)濟合同,編制企業(yè)的年度、季度計劃,使企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營活動和各項工作在企業(yè)統(tǒng)...

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企業(yè)管理制度-假期及待遇 第一百三十條員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200、假日按日工資100計增發(fā)給 加班工資或安排補休。 第一百三十一條 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下： 1.員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇； 2.與配偶不住在一起的，又不能利用...

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企業(yè)管理規(guī)章制度資金、現(xiàn)金、費用管理 第五十九條計劃財務部和各財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 第六十條銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉...

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企業(yè)管理規(guī)章制度員工的聘（雇）用 第一百一十二條各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第一百一十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第一百一十四條公司聘用的員工，一律脫...

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企業(yè)管理規(guī)章制度內(nèi)部管理細則 內(nèi)部管理細則是企業(yè)經(jīng)營管理的總綱，它是根據(jù)章程的規(guī)定對企業(yè)管理提出的具體化、規(guī)范化要求。內(nèi)部管理細則不同于企業(yè)章程。內(nèi)部管理細則著重于調整企業(yè)內(nèi)部關系，對外不具有法律效力，它只能靠行政管理權力保證實施。企業(yè)章程不僅調整企業(yè)內(nèi)部關系，而且還要調整企業(yè)的外部關系，對內(nèi)對外都...

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企業(yè)管理規(guī)章制度崗位職責 第四百零三條 董事長職責： 1.召集、主持股東代表大會； 2.領導董事會工作，召集和主持董事會會議； 3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件； 4.提名總經(jīng)理人選，供董事會會議討論和表決； 5.在董事會會議閉會期間執(zhí)行董事會決議，處理董事會權限內(nèi)的事務，重要問...

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企業(yè)管理規(guī)章制度-行政管理 第一節(jié) 總則 第一百五十三條 為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一百五十四條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件...

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企業(yè)管理規(guī)章制度-人事管理 第一節(jié) 總則 第一百零二條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第一百零三條 公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第一百零四條 公司對員工實行合同化...

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企業(yè)管理負責人員責任制度 企業(yè)的各級管理負責人員,具體組織、指揮、協(xié)調企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,其工作得好壞直接決定著企業(yè)的命運。制定企業(yè)管理負責人員責任制度,在賦予這些人員一定權利的同時規(guī)定其履行相應義務和承擔相應責任,能防止濫用職權,督促恪盡職責。企業(yè)管理人員責任制度的內(nèi)容有三個主要部分,一是職務的界...

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企業(yè)管理安全保衛(wèi)準則 第三百六十五條 為維護正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度。 第三百六十六條 安全保衛(wèi)工作，要認真落實責任制，經(jīng)理、廠長是企業(yè)安全保衛(wèi)工作責任人，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負全責。 第三百六十七條 公司及下...

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合同管理-企業(yè)管理規(guī)章制度 第一節(jié) 總則 第二百零五條 為加強經(jīng)濟合同管理，減少失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《經(jīng)濟合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。 第二百零六條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟合同一律適用本制度。 第二百零七條 經(jīng)濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要...

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工業(yè)企業(yè)的管理制度 第一節(jié) 總則 第二百九十二條 為更好地按照公司工業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃引進、開發(fā)高技術高效益的工業(yè)項目，并加強對公司現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)的管理，行制定本制度。 第百九十三條 公司設工業(yè)部，作為總經(jīng)理領導下職能部...

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文件類型某財務部考核表   2010.08.31

SH/BD—04 部月度考核表 年月份|項 目 |單位|去年同期 |本期 |本期 |比上年 |比本期計劃|備注 || | |實際 |計劃 |實際 |同期± |定額± | | 經(jīng) 營 ...

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前臺接待管理每日工作細則1．檢查并處理前一天的工作情況（08：30～09：00） 1. 查看交班記錄，了解未完成的工作事項。 2. 檢查夜審報表情況，檢查各種報表的分送登記，查看夜班鑰匙清點記錄和有無過夜 的留言信件。 3. 分析房間誤差原因，查閱有無超越權限的房價簽字等。2．了解并處理當天的主要工...

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| || |員工出勤管理辦法 | || | | || |　　第一條...

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| ||{ 打印 } ||請假休假管理制度 ...

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企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓練教程--公司改善提案制度 （一）宗旨 為了鼓勵全體員工踴躍提出有利公司工作改進的意見，提高公司經(jīng)營的效率，喚起員工對工作改善提出最佳方案的興趣，從而提高產(chǎn)品質量，降低生產(chǎn)成本，特制定本辦法。 （二）組織 1. 組織結構表（見附表1） 附表1 組織結構表 2. 職責。 推行...

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企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓練教程-公司職務工資管理細則 1. 一般規(guī)定 1. 凡本公司有關的職務工資的制訂、計算、發(fā)放，均按照本章各節(jié)的規(guī)定加以辦理。 2. 本公司可根據(jù)實際需要設立一個進行工作評價的單位，或以科級主管人員為主體對所屬員工工作加以考核評價，以此作為公平合理的工資給付的有力依據(jù)。 3. 有關...

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企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓練教程-公司獎懲制度細則 第一條：目的。鼓勵員工奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利地達成目標。 第二條：員工獎勵條例。公司員工有下列情形之一的，應由直接主管或人事部門酌情簽報，予以獎勵： 1. 對本公司業(yè)務有特殊功績或貢獻，有利計劃經(jīng)采納施行有效的； ...

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企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓練教程-公司考核管理辦法 1. 目的：為使公司員工考核有所依循，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)，特制 定本辦法。2. 范圍：公司所有員工。3. 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 3．1 試用考核： 依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應試用三個月。試...

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企業(yè)新晉員工職業(yè)化訓練教程-公司福利制度細則 1. 本公司為安定員工生活，增進員工福利，在辦理各項福利項目時有章可循，特制訂本制度。 2. 本公司辦理有關員工福利事宜的機構為員工福利委員會，其規(guī)章及動作機制見附件一。 3. 本公司員工依法應辦理勞動保險，保險費由本公司及員工依法分攤。 4. 公司應在...

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某某公司休假、請假制度 1. 休假 1. 星期日與法定假日均為給假休息，由于業(yè)務需要，本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班。 2. 法定假如下： 一、元旦 一月一日 二、婦女節(jié) 三月八日（限女性） 三、勞動節(jié) 五月一日、二日、三日 四、國慶節(jié) ...

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案例分析之一某加油站管理職者性質要點 某天深夜，總經(jīng)理偶爾發(fā)現(xiàn)加油站員工在值班期間違規(guī)睡覺。第二天他便把企管部經(jīng)理叫到辦公室批評了一頓，責怪企管部監(jiān)督不力，制度執(zhí)行不嚴。 企管部經(jīng)理感覺很委屈：相關公司制度企管部已經(jīng)認真制定完成，向公司各個部門交代溝通也很清楚，并且企管部也在認真的監(jiān)督檢查各部門的執(zhí)...

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語言、道德與制度 —— 一個經(jīng)濟學、倫理學和語言哲學的綜合分析視角 “我們在討論的不是細枝末節(jié)的主題，而是人應該如何生活的問題”。 —— 柏拉圖，《理想國》，352D 6．1 問題的提出 1436．2 塞爾從“實然”推出“應然”的論辯理路及其批評 1436．3 承諾博弈中的“應然”與制度場...

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文件類型行政總務管理制度   2010.08.20

行政總務管理制度. 前 言 為了規(guī)范總務行政管理工作，我們依據(jù)公司的有關規(guī)章制度，結合北京華聯(lián)四年來總務行政管理的基本經(jīng)驗，編寫了這本《總務行政管理手冊》。 總務行政管理包括的內(nèi)容多、范圍廣，涉及到許多方面的業(yè)務知識。在編寫中，我們力求突出總務行政管理的原理，全面介紹總務行政管理的內(nèi)容、任務、職責...

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