卓越的客戶服務(wù)
卓越的客戶服務(wù)詳細內(nèi)容
卓越的客戶服務(wù)
課程大綱:
**單元:觀念篇,服務(wù)也是利潤源
1、 行業(yè)的變化與挑戰(zhàn)
? 僧多粥少:競爭對手的無情擠壓
? 水漲船高:上帝意識的覺醒使客戶的期望不斷攀升
? 市場的周期性變化
? 小組討論:變化的市場環(huán)境
2、 服務(wù)在市場競爭中的重要作用
? 服務(wù)可以帶來無限的競爭差異化
? 服務(wù)可以為廠商帶來更多的利潤
? 案例分析:IBM引領(lǐng)服務(wù)變革
3、企業(yè)對服務(wù)的定位
? 我們的服務(wù)現(xiàn)狀
? 小組討論:一線工程服務(wù)人員的價值
? 企業(yè)的服務(wù)定位
這部分的目的在于**對市場的變化分析,讓服務(wù)人員理解服務(wù)在公司競爭中的地位,并對企業(yè)的服務(wù)定位達成一致,從而在服務(wù)觀念上統(tǒng)一。
第二單元:標準篇:什么是卓越的客戶服務(wù)
1、 服務(wù)的定義
? 什么是卓越的客戶服務(wù)
n 服務(wù)理念
n 組織架構(gòu)
n 人員素質(zhì)
n 服務(wù)流程
? 小組討論:描述理想的企業(yè)服務(wù)
2、 服務(wù)產(chǎn)品與設(shè)備產(chǎn)品的區(qū)別
? 不可感知性——Intangibility
? 不可分離性——Inseparability
? 差異性——Heterogeneity
? 不可貯存性——Perish ability
? 缺乏所有權(quán)——Absence of Ownership
3、 **服務(wù)管理提升服務(wù)質(zhì)量
? 服務(wù)供應(yīng)商內(nèi)部的4個管理差距將直接影響外部的服務(wù)質(zhì)量
n 公司不了解客戶的需求
n 公司未選擇正確的服務(wù)設(shè)計和標準
n 公司未按標準提供服務(wù)
n 公司的服務(wù)績效與服務(wù)承諾不相匹配
? 如何**服務(wù)管理體系提升整體服務(wù)質(zhì)量
? 案例討論:企業(yè)通信的服務(wù)管理差距研討
? 案例分析:某設(shè)備廠商的服務(wù)中心組織架構(gòu)分析
4、 什么樣的服務(wù)才能創(chuàng)造價值
? 客戶的滿意度是如何形成的
n 客戶對服務(wù)的預(yù)期
n 客戶對服務(wù)的感知
n 客戶的滿意度衡量標準
? 客戶全面滿意
? 客戶忠誠
n 忠誠的客戶群是持續(xù)經(jīng)營的基礎(chǔ)
n 客戶忠誠度的六個維度
n 自我評價:我的客戶的忠誠度維度是多少?
5、 企業(yè)卓越服務(wù)的標準是什么
? 企業(yè)服務(wù)價值觀與愿景
這部分的目的在于幫助服務(wù)人員正確理解服務(wù)的內(nèi)涵與特點,明確什么樣的服務(wù)才能為公司創(chuàng)造價值,就服務(wù)的方式與服務(wù)的標準達成共識。
第三單元:行動篇,創(chuàng)造完美客戶體驗
1、 探究客戶的需求
? 客戶的需求從哪里來
n 企業(yè)的口碑
n 之前對企業(yè)服務(wù)的體驗
n 之前對其他公司服務(wù)的體驗
n 企業(yè)的品牌宣傳
n 客戶的價值與背景
n 服務(wù)的環(huán)境與客戶的生命周期
n 案例分析:這個服務(wù)項目客戶需求源于什么?
? 客戶需求的不同層次
n Basic Needs (基本必需)
n Want(想要)
n Desire (愿望)
n The Unexpected (出乎意料)
n 小組練習(xí):分析客戶的不同層次需求
? 如何在現(xiàn)場服務(wù)中把握客戶的不同需求
n 案例分析:以一個實際緊急報修的場景為實例分析客戶的不同層次需求
(由講師收集企業(yè)的實際服務(wù)案例來進行案例編寫)
? 滿足客戶需求與成本的關(guān)系(SLA)
n 什么是S.L.A (service level agreement)
n S.L.A代表公司的承諾和客戶的期望
n S.L.A隱含的成本和支出
n S.L.A.:我們?nèi)粘9ぷ鞯闹改希?/p>
n 如何用S.L.A.區(qū)分我們和客戶之間的職責(zé)
n 小組討論:SLA與成本之間的關(guān)系
2、 把握客戶體驗的五個KPI指標
? 有形度
? 同理度
? 專業(yè)度
? 反應(yīng)度
? 信賴度
? 小組討論:客戶對企業(yè)服務(wù)的體驗關(guān)鍵是什么?
3、 客戶溝通的三大技巧及溝通實戰(zhàn)
? 傾聽的技巧
n 同理心傾聽
n 兼顧事實與情感( Fact and Feeling)
n 掌握傾聽技巧
? 發(fā)問的技巧
n 提問的目的
n 開放式問題的應(yīng)用
n 封閉式問題的應(yīng)用
? 復(fù)述的技巧
n 把握完整事實的技巧
n 達致情感共通的技巧
? 實戰(zhàn)演練一:如何與不同層次的客戶溝通
? 實戰(zhàn)演練二:如何與不同類型的客戶溝通
? 實戰(zhàn)演練三:如何打開客戶的話匣子
? 實戰(zhàn)演練四:如何管理客戶的期望值
? 實戰(zhàn)演練五:如何對客戶說“NO”
4、 現(xiàn)場服務(wù)的技巧與步驟(如何有效處理客戶的抱怨)
? 正確認識客戶的抱怨與投拆
? 正確處理客戶投訴的原則-先處理情感,再處理事件
n 耐心傾聽客戶的抱怨
n 想方設(shè)法平息抱怨
n 站在客戶立場上將心比心,爭取認同
n 利用認同,打開客戶不合作(或抵觸)的局面
n 迅速采取行動,解決客戶問題-客戶不要空禮盒
? 平息客戶抱怨,現(xiàn)場服務(wù)的六大步驟
n 開場白:消除客戶的顧慮
n 提出問題以獲得信息,找出問題的實質(zhì)
n 聆聽、回應(yīng)并思考;表示你明白客戶的心情、處境
n 提議其它選擇:依次提出多個可以接受的解決方案
n 反復(fù)溝通、達成一致
n **后確定:重述方案的細節(jié),以體現(xiàn)專業(yè)
這部分的目的在于**學(xué)習(xí)分析客戶需求的方法,把握客戶體驗的關(guān)鍵點來達成客戶的全面滿意,并運用溝通技巧與現(xiàn)場服務(wù)的技巧提升客戶對我們一線服務(wù)的滿意度。
第四單元:課堂內(nèi)容總結(jié)與行動計劃
1、內(nèi)容總結(jié)與心得分享
2、行動計劃與改變承諾
? 小組練習(xí):一封感謝信
這部分的目的在于**心得分享與制訂行動計劃,幫助服務(wù)人員在課后有意識的轉(zhuǎn)變行為,從而更好的保證培訓(xùn)效果。
王曉慧老師的其它課程
序言:面對客戶的投訴單元:正確認識客戶抱怨與投訴1、服務(wù)理念的澄清(1)誰是世界上重要的人(2)客戶服務(wù)的目標是什么(3)客戶究竟需要什么(4)客戶滿意=客戶忠誠度?2、服務(wù)心態(tài)的培養(yǎng)(1)如果沒有客戶前來投訴,你感到高興嗎?(2)你會討厭前來投訴的客戶嗎?(3)你認為心存不滿的客戶應(yīng)不應(yīng)該前來投訴?(4)來自客戶的不滿對企業(yè)意味著什么?3、客戶投訴是企業(yè)的
講師:王曉慧詳情
管理者的三項修煉 01.01
課程大綱單元:理論知識,認識管理1、管理行為與管理業(yè)績n錄像分析:什么樣的管理行為是有價值的n管理者的三種能力l技術(shù)能力l人際能力l概念能力2、認識管理n管理者區(qū)別于非管理者的根本區(qū)別n管理者的核心職責(zé)n管理者的三項修煉—三項關(guān)鍵任務(wù)行為密碼l方向性行為密碼——幫助員工把握方向l勝任度行為密碼——提升員工勝任工作l控制力行為密碼——防止員工偏離目標3、研究舉
講師:王曉慧詳情
結(jié)構(gòu)性思維 01.01
【課程大綱】:前言:為什么思維要結(jié)構(gòu)化一.提升員工思維嚴密性二.提高員工之間的溝通效率三.提升組織的工作效率開場熱身:金字塔思維在生活中的閃現(xiàn)一.構(gòu)建結(jié)構(gòu)性思維1.讀懂我的思維——結(jié)構(gòu)性思維表達的4個基本特點情景模擬:向老板匯報會議安排(1)結(jié)論先行l(wèi)一次表達只支持一個思想,并且要出現(xiàn)在開頭l減少溝通誤會,打消受眾顧慮l案例分析:不耐煩的上司l向上司“回”報
講師:王曉慧詳情
卓越職場人士的七個習(xí)慣 01.01
課程大綱單元:導(dǎo)論:勇于改變自我,承擔責(zé)任,迎接挑戰(zhàn)1、變化的世界?錄像分析:變化的世界?小組討論:公司與員工面臨的變化與挑戰(zhàn)?如何應(yīng)對變化●以不變應(yīng)萬變●以原則為中心的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)2、觀念轉(zhuǎn)移,由內(nèi)而外的改變自己?觀念是行為和態(tài)度的根本,我們的一言一行均脫離不了觀念的影響●觀念轉(zhuǎn)移是改變行為和態(tài)度的原動力,●觀念轉(zhuǎn)移:改變自己是成功的起點?課程的每一個模塊都會
講師:王曉慧詳情
提升績效-管理行為密碼? 01.01
課程大綱:單元:管理認知1、中層干部在企業(yè)中的現(xiàn)狀是什么?n管理者的“忙、亂、累、煩、難”n錄像分析:又忙又累的經(jīng)理n小組討論:是什么原因造成了這種現(xiàn)狀n先天Vs.后天2、中層干部面對的挑戰(zhàn)n從技術(shù)能力走向人際能力n從專才走向管理3、中層干部的角色n管理者的核心職責(zé)是什么n管理者的關(guān)鍵行為是什么l方向性行為密碼——幫助員工把握方向l勝任度行為密碼——提升員工
講師:王曉慧詳情
卓越管理者的六把金鑰匙 01.01
課程大綱:緒言:管理者的角色認知1.管理者在企業(yè)中的現(xiàn)狀是什么?n是什么原因造成了這種現(xiàn)狀n先天Vs.后天1、管理者面對的挑戰(zhàn)n從專業(yè)人員成為管理人員n從技術(shù)能力轉(zhuǎn)向人際能力2、站在管理者的角色思考問題n管理者的核心職責(zé)是什么n管理者的關(guān)鍵任務(wù)是什么n管理者——盡人之力n領(lǐng)導(dǎo)者——盡人之智3、管理場景:領(lǐng)導(dǎo)的推薦把金鑰匙:共享團隊目標的領(lǐng)航1、目標管理的三個
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卓越講師的三項修煉 ——TTT之綜合技能提升 01.01
課程大綱導(dǎo)論:TTT的重點與理念一、TTT的四個重點?投入多少,收獲多少;參與多深,領(lǐng)悟多深?未曾經(jīng)歷不成經(jīng)驗?太陽底下沒有新鮮事,排列組合就是創(chuàng)新?做我所學(xué),進而教我所做二、TTT的三個理念?每次多做一點點就是成功的開始?每次創(chuàng)新一點點就是領(lǐng)先的開始?每次進步一點點就是卓越的開始三、授課三階段及處理重點?核心——培訓(xùn)內(nèi)容?課前——重點處理自己?課中——重點
講師:王曉慧詳情
管理者的溝通與影響技術(shù) 01.01
課程大綱:緒言:溝通能力對管理者的重要性(一)管理者的核心職責(zé)與核心能力1、管理者的核心職責(zé)1)職場人士的三種能力介紹●技術(shù)能力●人際能力●概念能力2)職業(yè)晉升的結(jié)構(gòu)化矛盾●員工因技術(shù)能力強而得到晉升機會●晉升后需要的卻是人際能力●企業(yè)界現(xiàn)狀:大部分管理者缺乏人際能力3)管理者的核心職責(zé)●管理者與被管理者的根本區(qū)別●管理者的核心職責(zé)是透過他人完成工作2、管理
講師:王曉慧詳情
卓越的客戶服務(wù)(通信版) 05.09
卓越的客戶服務(wù)(通信版)課程目標:#61656;統(tǒng)一觀念,明確服務(wù)在企業(yè)價值體系里的定位,服務(wù)對企業(yè)的重要性,增強服務(wù)人員的自信心與自豪感#61656;正確認識服務(wù)的內(nèi)涵與特點,明確怎樣的服務(wù)表現(xiàn)和服務(wù)標準才可以達到客戶的滿意建立大家對企業(yè)服務(wù)方式和服務(wù)要求的統(tǒng)一認識#61656;學(xué)會把握客戶的需求的方法與技巧,能夠迅速了解客戶的心理,正確判斷客戶的期望值#
講師:王曉慧詳情
卓越的客戶服務(wù)-王曉慧 05.09
卓越的客戶服務(wù)課程目標:#61656;統(tǒng)一觀念,明確服務(wù)在企業(yè)價值體系里的定位,服務(wù)對企業(yè)的重要性,增強服務(wù)人員的自信心與自豪感#61656;正確認識服務(wù)的內(nèi)涵與特點,明確怎樣的服務(wù)表現(xiàn)和服務(wù)標準才可以達到客戶的滿意建立大家對企業(yè)服務(wù)方式和服務(wù)要求的統(tǒng)一認識#61656;學(xué)會把握客戶的需求的方法與技巧,能夠迅速了解客戶的心理,正確判斷客戶的期望值#61656
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