新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略

  培訓講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家人力資源管理師、高級人力資源管理師勞動關系協調師、高級勞動關系協調師國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師現任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問廣州市勞動保障學會副會長 詳細>>

鐘永棣
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新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略詳細內容

新勞動法下員工入職、在職、離職法律風險防范策略

課程大綱

一、入職管理

1. 從預防法律風險角度出發(fā)，《入職登記表》應包括哪些內容？

2. 《錄用通知書》該不該發(fā)給應聘者，其內容有哪些法律風險？

3. 勞動者無法提供《離職證明》怎么處理？

4. 如何預防勞動者的“應聘欺詐”？

5. 什么時候為**時間，以簽署勞動合同？

6. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)如何應對？

7. 勞動合同的簽字蓋章環(huán)節(jié)中，存在哪些法律風險？

8. 入職后該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據？

9. 如何證明勞動者在入職環(huán)節(jié)知悉《員工手冊》等規(guī)章制度？

10. 法定入職手續(xù)有哪些，企業(yè)內部入職手續(xù)通常有哪些？

二、在職管理

1. 試用期轉正考核流程該在什么時候啟動？

2. 試用期間，如何能更輕松地獲取勞動者不合格的證據？

3. 如何創(chuàng)制或保留證據，證明勞動者不能勝任工作？

4. 對績效考核不合格的勞動者，如何處理？

5. 什么情況下企業(yè)可以調整崗位，如何操作？

6. 績效正態(tài)強制分布，是否合法？

7. 調整工作崗位后，如何單方調薪、降薪？

8. 怎樣預防勞動者自行加班及索賠加班工資？

9. 日?？记?、出差、休息休假等方面，需注意哪些法律風險問題？

10. 如何防范與應對老油條員工泡病假？

三、離職管理

1. 如何協商解除，能否與“特殊保護期間的員工”協商解除？

2. 勞動者提交辭職信，如何走流程，才能把控風險？

3. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？

4. 以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做？

5. 對于小錯不斷的勞動者，如何收集證據？

6. 如何解雇嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)的勞動者？

7. 口頭解雇勞動者有什么風險，如何化解？

8. 勞動者無故曠工、不辭而別，如何處理？

9. 勞動合同到期前的續(xù)簽審批流程，需注意哪些細節(jié)問題？

10. 法定的解除或終止手續(xù)有哪些，企業(yè)內部的手續(xù)通常有哪些？

 

鐘永棣老師的其它課程

疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范專題講座（內訓公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》；1月24

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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧內訓課【課_程_大_綱】（結合20個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪

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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范內訓課課_程_大_綱：部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4

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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧課程背景：勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議

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《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范課程背景：經過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大

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課程大綱（穿插10個以上經典案例）：一、總則1、簡要介紹員工關系的系統管理。2、在員工關系管理中，人力資源部門的職責。3、在員工關系管理中，用人部門經理的職責。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。2、《工作職責》或《崗位說明書》應該由哪個部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險

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（結合10個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經濟補償？2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風險？5.

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部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、基本養(yǎng)老金根據什么因素確定，能否預測退休金的數額？5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？6、哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的

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（結合15個案例）一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設定績效目標或工作任務？7.試用

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　　部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導　　1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？　　2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？　　3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？　　4、基本養(yǎng)老金根據什么因素確定，能否預測退休金的數額？　　5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？　　6、

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