特殊群體與核心崗位用工法律風險防范策略

  培訓講師：鐘永棣

講師背景：
鐘永棣國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家人力資源管理師、高級人力資源管理師勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問廣州市勞動保障學會副會長 詳細>>

鐘永棣
    課程咨詢電話：

特殊群體與核心崗位用工法律風險防范策略詳細內(nèi)容

特殊群體與核心崗位用工法律風險防范策略

課程大綱

一、特殊群體相關(guān)問題

1. 廣州市中級法院竟然認定用人單位與在校實習生存在勞動關(guān)系！為什么？如何簽署用工協(xié)議及預防法律風險？

2. 招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預防相關(guān)風險？

3. 招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？

4. 招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？

5. 招用非全日制人員，法律風險有哪些，如何辦理用工手續(xù)？

6. 使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如果操作及預防法律風險？

7. 使用勞務派遣工，如何操作及預防法律風險？

8. 如何管理承包方單位的勞動者，其他法律風險有哪些？

9. 招用外國人、港澳臺人員，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些風險？

10. 聘請兼職的法律顧問、財稅顧問、管理顧問，需注意哪些風險細節(jié)？

二、核心崗位相關(guān)問題

11. 企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？

12. 應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？

13. 培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發(fā)生沖突時如何適用？

14. 培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？

15. 勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務期約定要求勞動者支付違約金？

16. 在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？

17. 在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

18. 如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任？

19. 能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”？

20. 保密期限，應該多長時間，離職后1年、2年還是5年？

21. 要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？

22. 保密措施有哪些？如何追究泄密者的法律責任？


 

鐘永棣老師的其它課程

疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范專題講座（內(nèi)訓公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》；1月24

 講師：鐘永棣詳情

新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧內(nèi)訓課【課_程_大_綱】（結(jié)合20個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪

 講師：鐘永棣詳情

《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范內(nèi)訓課課_程_大_綱：部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導一、工傷認定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4

 講師：鐘永棣詳情

新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧課程背景：勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議

 講師：鐘永棣詳情

《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認定范圍、認定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大

 講師：鐘永棣詳情

課程大綱（穿插10個以上經(jīng)典案例）：一、總則1、簡要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。2、在員工關(guān)系管理中，人力資源部門的職責。3、在員工關(guān)系管理中，用人部門經(jīng)理的職責。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的步。2、《工作職責》或《崗位說明書》應該由哪個部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險

 講師：鐘永棣詳情

（結(jié)合10個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風險？5.

 講師：鐘永棣詳情

部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預測退休金的數(shù)額？5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？6、哪些醫(yī)療費用不納入醫(yī)保報銷的

 講師：鐘永棣詳情

（結(jié)合15個案例）一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設(shè)定績效目標或工作任務？7.試用

 講師：鐘永棣詳情

　　部分：《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導　　1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？　　2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？　　3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？　　4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預測退休金的數(shù)額？　　5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？　　6、

 講師：鐘永棣詳情

 發(fā)布內(nèi)容，請點我！  講師申請/講師自薦
清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
清華大學卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有