陽光心態(tài)與高效執(zhí)行

課程大綱

**講：調(diào)整自我心態(tài)，自我

一、成人思維特點分析

1、成人思維的特點是：每個人都認為自己是對的!

2、對的背后，有很多誤區(qū)

1)我對，并不一定符合事物的真相

2)我對，并不代表別人一定是錯的

3)什么時候該堅持，什么時候該放棄?

二、建立學習**重要的心態(tài)

1、我認為對的，不一定就是對的；

2、我認為錯的，不一定就是錯的。

三、故事與互動體驗---驗證觀點

第二講：擺正工作心態(tài)，認知企業(yè)

一． 關(guān)于“病態(tài)職場”的反思

1、 每次遇到問題都找我們，他們干什么吃的

2、 工作太累了，壓力太大了，工資才這么點

3、 不關(guān)我的事，我只是個打工的

4、 遇到啥事，只知道罵人，他以為他是誰啊，算什么玩意嘛

5、 沒啥大不了，大不了“老子”明天不干了

【小結(jié)呼喚】：我們首先需要“擺正心態(tài)干工作”，態(tài)度決定一切！

二、 為什么成人思想觀念轉(zhuǎn)變很困難，但還要做思想觀念的培訓?

1你在為誰而工作

為錢？——不要只為金錢而工作

為老板？——換位思考，老板其實不容易

2.打工心態(tài)害了誰

“打工心態(tài)”其實害了自己

公司是“鍋”，你是“碗”——鍋里有了碗里面才會有

3.你的工資從哪里來

讓公司老板為你的“價值”買單

你憑什么拿高薪——請你交出“業(yè)績”和“結(jié)果”來

【小結(jié)呼喚】：我們要明白“有價值才會有位置”，先升值，再升職！

三、原因：世界觀、人生觀、價值觀出問題了

1、對錢的價值觀：金錢至上，唯利是圖

2、對工作價值觀：都想干得少、拿得多，**不勞而獲

3、對人生價值觀：得過且過，混日子，幸福指數(shù)很低

4、企業(yè)真正的培訓，一定從重塑企業(yè)價值觀培訓

5、擺正心態(tài)，解決問題的三大魔咒

? 遇到問題就是別人的問題，你立刻原地踏步

? 公司找你來，就是為了解決問題，沒有問題，你就失業(yè)

? 這是你的工作，你享受了榮譽和收入，也要承擔相應的責任和委屈

【小結(jié)呼喚】：我們要知道“解決問題是你的工作主題”，面對問題，面對問題，問題解決一半，逃避問題，問題擴大一倍。

四、我們應該建立的價值觀：

1、富強、民主、文明、和諧 --- 對國家

2、自由、平等、公正、法治 --- 對社會

3、愛國、敬業(yè)、誠信、友善 --- 對個人

五、企業(yè)培訓的目的是統(tǒng)一：統(tǒng)一思想、價值觀，標準、流程，行動，結(jié)果

六、樹立陽光心態(tài)——好心態(tài)，才有好前程

主動心態(tài)——你的主動性在哪里？

1) 你為什么“不主動”？你為什么“還不主動”？

2) 揭示不主動問題“背后的問題”

3) 做事“不主動”，前途“很被動”

責任心態(tài)——你的責任心在哪里？

1) 勇于“負責任”，才能“擔重任”

2) 對工作負責就是對自己負責

3) 沒有做不好的工作，只有不負責任的人

團隊心態(tài)——你的團隊意識在哪里？

1) 沒有完美的個人，只有完美的團隊

2) 合作才能大作，攜手才能共贏

3) 成功企業(yè)秘訣：卓越的團隊精神

【小結(jié)呼喚】：我們要自省，你是公司員工的榜樣，你只有自己擺正心態(tài)做到了，才能去要求下面員工做到！

第三講：幸福人生的規(guī)劃

一、人生的目標是什么?追求幸福!

二、社會現(xiàn)狀：物質(zhì)條件越來越好，幸福指數(shù)卻越來越低?

三、如何經(jīng)營幸福?

1、幸福指數(shù)曲線帶給我們的思考(幸福指數(shù)與金錢的關(guān)系)

**階段：金錢很少的時候，金錢的增加，幸福指數(shù)會顯著地增加

第二階段：金錢達到一定程度后，金錢的增加幸福指數(shù)也會增加但會變得緩慢

第三階段：金錢增加了，幸福指數(shù)反而是下降了

啟示：明確自身的階段，從追求物質(zhì)富裕走向追求精神富裕

做一個安居樂業(yè)的人!

2、幸福人生的規(guī)劃

學習：童年到青年，學習為主

創(chuàng)造：青年到中年，創(chuàng)造為主

享受：中年之后，享受生活、工作、人生的樂趣

四、我們該學習什么?

學習一：相關(guān)知識、與人相處、面對逆境、發(fā)揮強項、經(jīng)營幸福

學習二：中國傳統(tǒng)文化

1、童年學儒家文化 --- 學習與人相處，學會處世

2、青年學法家思想 --- 銳意進取，不安于現(xiàn)狀

3、中年學道家思想 --- 知足常樂，既追求名利，又不為名利所累

4、老年學宗教思想 --- 追求生命的意義

五、什么人**幸福?

做自己喜歡的，做自己擅長的，并取得成就，受到他人尊重、得到社會認可，過自己想過的生活。

六、如何實現(xiàn)幸福?

1、在自己的工作領(lǐng)域，先努力3-5年，讓自己成為內(nèi)行人

2、再努力5-8年，成為內(nèi)行人中的精英份子

討論題：努力工作10年，辛苦不辛苦?

討論題：忍受10年辛苦，與忍受一輩子不如意，哪個更難?

八、互動作業(yè)題：我是一個怎樣性格的人，提升空間在哪里?

第四講：激發(fā)正能量，塑造陽光心態(tài)

一、陽光心態(tài)的意義

二、社會現(xiàn)狀

2005年中國有自殺行為的人數(shù)超過200萬；

2007年中國患抑郁癥的人數(shù)超過2600萬；

2010年富士康接二連三的28跳；

有孩子殺害父母的、有父母殺害親生孩子的……

三、陽光心態(tài)缺失的原因

1、總是看到生活中的負面

2、應試教育關(guān)注分數(shù)，導致世界觀、人生觀、價值觀的缺失

3、社會的不斷變化，導致人們的壓力越來越大

四、正確解讀壓力

1、人為什么會有壓力?

2、壓力是客觀存在的，我們不可能消滅壓力

3、壓力的類型分析

1）工作方面的壓力

2）家庭方面的壓力

3）社會交往的壓力

4）環(huán)境變化的壓力

5）身體健康的壓力

6）精神心靈的壓力

4、壓力的作用：正面與負面作用

5、適度的壓力有利于身心健康

五、積極心態(tài)的理論與運用

1、ABC情緒理論的含義

2、ABC情緒理論的來源和科學依據(jù)

3、ABC情緒理論的自我運用

六、塑造陽光心態(tài)的方法

1、運用積極的心理暗示，接受自己該接受的一切

2、面對困難時，大聲告訴自己：又鍛煉了自己!

第五講：執(zhí)行力探討

一、執(zhí)行力案例討論

二、從案例中發(fā)現(xiàn)的問題，新時期企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)：

1、員工越來越難招，越來越難管!

2、流動性越來越高!忠誠度越來越低!

3、責任心越來越差!借口理由越來越多!

4、要求企業(yè)的越來越多，要求自己的越來越少!

5、“新生代員工”的四難現(xiàn)象

三、高效執(zhí)行的“三把標尺”

? 該說的要說到

? 說到的要做到

? 做到的要見到

? “三把標尺”在實際工作中如何運用（工具、要點、原則、宗旨）

【小結(jié)呼喚】：公司沒有執(zhí)行力，團隊喪失競爭力！兵熊熊一個，將熊熊一窩！領(lǐng)導一個人執(zhí)行只是神話，全員執(zhí)行才是關(guān)鍵。

四．革除團隊執(zhí)行“五大陋習”

1、 “講過了”就“盯”

1) 管理是盯出來的

2) “首戰(zhàn)”就是“決戰(zhàn)”

2、 “我不會”就“練”

1) 能力是練出來的

2) 千萬別把運氣當本事

3、 “不可能”就“逼”

1) 潛力是逼出來的

2) 全力以赴：變“不可能”為“不，可能”

4、 “沒辦法”就“想”

1) 辦法是想出來的

2) 心法大于方法，方法總比問題多

5、 “找借口”就“沒有任何借口”

1) 推卸責任是借口，解決問題是原因

2) 習慣找借口，成功沒入口

【小結(jié)呼喚】：我們要敢于向工作當中的“老大難”陋習開炮，要不斷的“盯”、“練”、“逼”‘‘“想”，并且不找任何借口，才能真正意義上提高執(zhí)行力。

第六講、執(zhí)行力缺失原因與對策

一、應試教育遺留的弊端：重視能力的培養(yǎng)，忽視態(tài)度的訓練

1、實例討論

2、現(xiàn)場互動，執(zhí)行力檢驗

3、現(xiàn)場提問：我們能做嗎?我們愿意做嗎?

4、討論題：能做為什么不一定愿意去做?

二、做好工作的兩大前提：能力與態(tài)度

1、能力好、態(tài)度好---企業(yè)重用

2、能力不好、態(tài)度好---企業(yè)培養(yǎng)使用

3、能力好、態(tài)度不好---限制使用

4、能力不好、態(tài)度不好---淘汰

三、成為人才的兩大法寶

1、永遠保持積極向上的態(tài)度

2、用心做好每一件事，哪怕是一件微不足道的小事

案例分析：

1)杰克韋爾奇的故事

2)某房地產(chǎn)公司中專畢業(yè)生如何成為企業(yè)副總的案例

四、提升團隊執(zhí)行力的對策

1、建立“能與愿意”的企業(yè)文化

企業(yè)文化的作用就是讓：干部綻放、老板解放、員工幸福

2、統(tǒng)一團隊成員的價值觀

1）步調(diào)一致才能得勝利

2）哪個團隊**有執(zhí)行力?

3）軍人憑什么說：“保證完成任務?”

4）避免對“保證”的誤解：是保證結(jié)果、還是保證全力以赴去實現(xiàn)結(jié)果?

3、訓練員工的職業(yè)化素養(yǎng)

4、結(jié)果導向，執(zhí)行核心：執(zhí)行必須到位

執(zhí)行要到位，“結(jié)果”必須到位

1) 不是“做事”，而是“做成事”

2) 執(zhí)行核心：用“結(jié)果”來復命

3) 沒有如果，只有“結(jié)果”，只有功勞，才有“酬勞”

執(zhí)行要到位，請給我結(jié)果

1) 破除企業(yè)苦勞邏輯，講功勞，講結(jié)果

2) 沒有結(jié)果，要創(chuàng)造結(jié)果

3) 如何為團隊創(chuàng)造“結(jié)果”——具體方法及運用

【小結(jié)呼喚】：執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行！執(zhí)行不到位，等于白執(zhí)行！執(zhí)行必須到位，結(jié)果必須到位！我們要帶頭做結(jié)果，號召全公司所有人都做結(jié)果！

五、高效執(zhí)行“七不放過”

? 找不到問題的根源——“不放過”

? 找不到問題的責任人——“不放過”

? 找不到問題的解決方案——“不放過”

? 解決方案落實不到位——“不放過”

? 問題責任人沒有受到教育——“不放過”

? 沒有長期的改進措施——“不放過”

? 沒有建立檔案——“不放過”

【小結(jié)呼喚】：執(zhí)行**終落地，做到以上“七不放過”，真正做到“高效執(zhí)行”！

第七講：打造高效執(zhí)行力

一、職業(yè)化素養(yǎng)**條：積極主動

1、積極主動是走向職業(yè)成熟的必備條件

2、如何培養(yǎng)自己積極主動的意識?

思考題：毛毛蟲為什么死了?

二、職業(yè)化素養(yǎng)第二條：勇于承擔責任

1、面對困難的兩個基本反映：勇于承擔與逃避推諉

2、能力圈分析：勇于承擔---能力不斷提升

逃避推諉---原地踏步，不斷被他人超越，**終遭淘汰

3、責任者與受害者剖析

三、職業(yè)化素養(yǎng)第三條：追求極致，永不滿足

1、職業(yè)滿足是從物質(zhì)滿足走向精神滿足的一個過程

2、人性的動力來自于比較

橫向比較：讓我們產(chǎn)生動力

縱向比較：讓人過得幸福

幸福的人生：精神事業(yè)上永不滿足，物質(zhì)生活上知足常樂

四、職業(yè)化素養(yǎng)第四條：感恩

1、感恩是人生的一堂必修課

2、感恩的標準

1)做人**重要的是什么?

君子務本，本立而道生；孝悌也者，其為人之本。

2)“孝”對于企業(yè)管理和自我管理的意義

父子有親---處理好與長輩的關(guān)系

夫婦有別---處理好夫妻關(guān)系，建設好家庭的物質(zhì)文明、精神文明

長幼有序---處理好兄弟姐妹、同事之間的關(guān)系

做到：財務看輕一點、肚量再大一點

君臣有義---處理好與領(lǐng)導的關(guān)系，做到：恪盡職守努力工作，把事做好

感謝領(lǐng)導的支持，把人**對

朋友有信---處理好朋友之間的關(guān)系，做到：講真話、互相幫助

3)“孝”的標準

尊重父母：父母永遠是對的---父母永遠是長輩

愛惜自己：父母**關(guān)心自己的身體

加倍努力：把“孝”化成工作的動力，有一個美好的結(jié)局讓父母感到欣慰

4)我們的口號：努力工作、快樂生活，做一個忠孝兩全的人!

五、職業(yè)化素養(yǎng)第五條：忠誠

1、從誠信愛崗走向敬業(yè)樂業(yè)

2、遵守組織的原則

3、忠誠自己的上級

4、忠誠社會：愛小家、愛企業(yè)、愛國家

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