員工職業(yè)化

做最有價值的員工
——職業(yè)人的職業(yè)化塑造
講師：王惠【課程名稱】做最有價值的員工
——職業(yè)人的職業(yè)化塑造【課程背景】
員工最大的價值在哪里？世界上最偉大的銷售員喬·吉拉德說：“你一生中銷售的唯一產(chǎn)品，就是你自己！” 作為一名員工，每個人都希望受到企業(yè)的歡迎、領(lǐng)導(dǎo)的常識，從而獲得更多的發(fā)展空間，實現(xiàn)我價值。然而，究竟如何塑造個人品牌，成為企業(yè)最需要、老板最喜歡的人呢？了解自己的價值，在恰當(dāng)?shù)臅r機，利用這些價值來為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)做出貢獻，這就是最有價值的員工。由此可見職場人士從普通員工到精英人群，除了需要具備高尚的職業(yè)操守、卓越的工作理念、強勁的工作勢頭、優(yōu)秀的專業(yè)能力、高效的溝通力、卓絕的執(zhí)行力、嚴(yán)格的自我管理能力以及團隊協(xié)作能力等等這樣一身硬功夫以外，更重要的是能夠向內(nèi)不斷提升自我的軟實力。這樣的員工不僅是職場上的佼佼者，在行業(yè)中也擁有著自己的職業(yè)品牌，他們對自己從事的職業(yè)永遠(yuǎn)懷著一份敬畏，且兢兢業(yè)業(yè)，他們讓自己的成功經(jīng)驗成為了可以代代傳承下去的職場文化。
【課程收益】
通過本課程的學(xué)習(xí)，可以幫助學(xué)員：
梳理自己的職場價值觀，明確自身可以努力的方向；
理解企業(yè)識別人才的判定標(biāo)準(zhǔn)，了解職場人士的成功案例，清晰認(rèn)知自身與實際的差距；
明確認(rèn)知職業(yè)人的職業(yè)化素質(zhì)模型，提升自身的職業(yè)化素養(yǎng)及能力；
端正對待工作和職業(yè)選擇的態(tài)度，理解職業(yè)態(tài)度、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)才是支持職業(yè)發(fā)展的原動力。
【課程對象】企業(yè)中基層骨干員工、青年團干、儲備管理干部。
【授課方式】理論講解+情景演練+互動體驗+行動學(xué)習(xí)
【課程時長】1天 6小時\天
【 課 程 大 綱 】

模塊一 價值的養(yǎng)成
導(dǎo)入研討：什么是最有價值的員工
第一部分 詞條釋義：有價值
“價值”的含義
1、價格：數(shù)量值
2、商品屬性：使用價值與交換價值
3、積極的作用
二、關(guān)于“價值”的案例研討
1、“價高”者何為：九段秘書的思考
2、“有料”者何用：工匠精神的啟示
3、“正向”者何成：高能AQ的力量
第二部分 詞條釋義：五星級員工
一、“五星級員工”的含義
1、世界500強企業(yè)員工的共有素質(zhì)
2、敬業(yè)負(fù)責(zé)、忠誠感恩、積極進取、勇于創(chuàng)新、自信樂觀
二、職場中的“五星級員工”
1、案例分享：“五心級營銷人員”自定義
2、經(jīng)營職業(yè)品牌的四步驟
三、五星級員工的行為藝術(shù)
1、歸零與進?。阂曨l分享“重生的力量”
2、積極與自信：交流討論“帶著欣賞上路”
3、付出與堅持：視頻分享“人生的馬拉松”
4、俱進與創(chuàng)新：案例分享“接地氣的高大上”
5、融入與感恩：交流討論“上天幫你是情分還是本分”
第三部分 詞條釋義：“ASK”
1、職場中的黃金三角論
2、ASK模型：優(yōu)秀職場人士具備的三要素
3、互動練習(xí)：屬于你的“ASK”模型
第四部分 五星級員工的自我管理
一、課堂測試：五星級員工的自我預(yù)測
1、工作能力
2、是否稱職?
3、自我管理效率的好壞
4、是否浪費了時間
5、是否有自我消極情緒
二、自我管理的八項原則
1、目標(biāo)與效率原則
2、優(yōu)勢與成果原則
3、要事與決策原則
4、檢驗與反思原則
模擬演練：常用工作情景
三、自我管理的成功六步驟1、戰(zhàn)勝自己，嚴(yán)謹(jǐn)自律；
2、以終為始，管理目標(biāo)；
3、創(chuàng)造效能，管理時間；
4、張弛有度，管理情緒；
5、選對自己擅長的戰(zhàn)場，找到自己適合的方法。
模塊二 品格的力量
第一部分 詞條釋義：關(guān)于品格
一、品格比成就更重要
1、互動分享：從習(xí)大大的24字價值觀說開去
2、好品格比才華更重要、成就源于好品格
二、五星級員工的品格價值
1、案例分享：?山西票號中的喬氏家訓(xùn)
2、客戶的信任支撐著企業(yè)的發(fā)展
3、贏得客戶的信任源于企業(yè)員工的品格建立
4、互動分享：五星級員工應(yīng)有的品格
三、堅守職業(yè)道德?
1、“知人者智，自知者明?！薄?學(xué)會正確的歸因
2、“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”——良好習(xí)慣的養(yǎng)成
3、“光于前，裕于后?！薄x與利的統(tǒng)一
四、五星級員工品格論
誠實——案例分享：準(zhǔn)確說明事情的原委，以贏得未來的信任
寬容——案例分享：接納并理解別人不成熟的表現(xiàn)
忠誠——案例分享：無論如何都堅定地履行承諾
知足——案例分享：品格真正的快樂，而不被擾亂心性
5、盡責(zé)——案例分享：努力做好角色內(nèi)應(yīng)做的事
第二部分 五星級員工的自我成長
一、態(tài)度——人生的方向盤
1、態(tài)度是左右你生命的全部
（1）客戶的態(tài)度：尋求產(chǎn)品及感受的滿意度
（2）你的服務(wù)態(tài)度：源自你對服務(wù)工作及職業(yè)角色的認(rèn)同度
（3）星級職業(yè)人的終極追求：建立高品質(zhì)客戶的忠誠度
2、追求成功的四個信念
（1）我有必定成功公式
（2）過去不等于未來
（3）做事先做人
（4）是的，我準(zhǔn)備好了。
工作是生命中最珍貴的禮物
互動交流：職場中的付出相對論
認(rèn)識和理解你的領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)也在為我們工作
領(lǐng)導(dǎo)是讓員工贏利的顧客
領(lǐng)導(dǎo)和員工不是對立，而是合作
幫助領(lǐng)導(dǎo)成功，你也會獲得成功
感恩是一種強大的驅(qū)動力
感恩幫助你實現(xiàn)“幸福最大化”
從心感恩：感恩老板、感恩同事、感恩對手、感恩經(jīng)歷
（3）擁有傳遞溫暖和快樂的能力
視頻分享：人生的馬拉松
職業(yè)責(zé)任感的養(yǎng)成
關(guān)于責(zé)任的解釋
責(zé)任心，就是“責(zé)任信”
責(zé)任力，就是“責(zé)任里”
責(zé)任感，就是“責(zé)任敢”
負(fù)責(zé)人，就是“負(fù)責(zé)任”
責(zé)任感讓你變得不可替代
自動自發(fā)，拒絕做“按鈕式員工”
三、歸屬感與忠誠度
互動分享：職場中的“非誠勿擾”/一生中的幾個家
企業(yè)組織——職業(yè)人賴以生存的平臺
團隊的力量
（2）提升你的職場幸福指數(shù)：融入與認(rèn)同
3、忠誠——是你最好的職業(yè)品牌
（1）案例分享：追隨與回報
（2）一盎司忠誠等于一磅智慧
（3）忠誠是義務(wù)，卻勝于能力
（4）忠誠的最大受益人——自己
（5）與你的企業(yè)團隊同舟共濟
第三部分 總結(jié)與分享

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