新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練   05.28

新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練一、課程目標(biāo)☆幫助新晉員工克服各種各樣的焦慮、疑惑、自大、自卑甚至恐懼的心理，樹(shù)立職業(yè)化形象，從而輕松地投入到工作中，盡早進(jìn)入狀態(tài)，為公司提供高效服務(wù)。qnp洱吧下載-視頻教程點(diǎn)播下載網(wǎng)三、課程收益在課程結(jié)束時(shí)，學(xué)員將能夠：☆認(rèn)識(shí)職場(chǎng)，了解職業(yè)化的含義；qnp洱吧下載-視頻教程點(diǎn)播下載網(wǎng)☆幫助新人迅速適應(yīng)新的環(huán)境，與企業(yè)融為一體；qnp洱吧

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一流員工的十項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng)   05.28

一流員工的十項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng)一、課程前言在殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)不斷地面對(duì)來(lái)自國(guó)際和國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)沖擊，而企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是企業(yè)人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)更是決定著企業(yè)的整體形象、工作效率及戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，優(yōu)秀員工與普通員工的差別在于他們有高質(zhì)量的職業(yè)素養(yǎng)，因此，無(wú)論是大型企業(yè)或者是微型企業(yè)，對(duì)企業(yè)全體員工進(jìn)行一流員工職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練就十分必要。二、課程目標(biāo)☆本課程

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員工背景調(diào)查術(shù)   05.28

背景調(diào)查術(shù)課程前言近幾年，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛和對(duì)外開(kāi)放的深化，員工背景調(diào)查也逐漸得到企業(yè)的重視，但大部分的人力資源管理者大概知道背景調(diào)查是做什么的，對(duì)于如何具體展開(kāi)專(zhuān)業(yè)的背景調(diào)查不甚了解，或者是一知半解。人力資源管理者們應(yīng)充分利用背景調(diào)查這個(gè)有力的管理工具，為招聘工作把好至關(guān)重要的最后一關(guān)。不做背景調(diào)查或者背景調(diào)查不到位，輕者可能招聘到造假人員、不合格、品行

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卓越人力資源管理   05.28

卓越人力資源管理在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，人才的開(kāi)發(fā)與管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)最重要的課題。如何有效的進(jìn)行人力資源管理？提升團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策，不僅僅是人力資源部門(mén)的工作，更需要全體部門(mén)經(jīng)理建立人力資源管理意識(shí)，提升人力資源管理方法，落實(shí)各項(xiàng)人力資源策略和政策。本課程以實(shí)戰(zhàn)的方式提升各部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源認(rèn)知的改變，提升部

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高效時(shí)間管理   05.28

高效時(shí)間管理一、課程背景時(shí)間具有“供給毫無(wú)彈性”、“無(wú)法蓄積”、“無(wú)法取代”、“無(wú)法失而復(fù)得”等特性，所以時(shí)間是最不為人們理解和重視的，也正因?yàn)槿绱耍瑫r(shí)間的浪費(fèi)比其他資源的浪費(fèi)就更為普遍，也更為嚴(yán)重。因此，當(dāng)人們無(wú)所事事，或者忙得暈頭轉(zhuǎn)向卻不見(jiàn)成效時(shí)，應(yīng)該暫時(shí)停下來(lái)審視一下自己的時(shí)間利用效率，審視一下自己在時(shí)間中所處的角色，尋找一條更為合適的途徑，實(shí)現(xiàn)自己的

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精準(zhǔn)招聘與面試技巧   05.28

精準(zhǔn)招聘與面試技巧一、課程前言在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，人才選聘沒(méi)有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）！和評(píng)價(jià)方法！沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失！那么，如何提高員工招聘的質(zhì)量？如何科學(xué)評(píng)價(jià)人才的能力和素質(zhì)？本課程從勝任素質(zhì)出發(fā)、以

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勞動(dòng)法解讀與應(yīng)用（2017版）   05.28

勞動(dòng)法解讀與應(yīng)用一、課程目標(biāo)勞動(dòng)法是一門(mén)既具理論性又具實(shí)踐性的學(xué)科。通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，學(xué)員全面系統(tǒng)了解勞動(dòng)法基本理論、基本知識(shí)及勞動(dòng)法學(xué)的全部?jī)?nèi)容，掌握勞動(dòng)法的體系結(jié)構(gòu)及重要法律規(guī)范，理解相關(guān)法律法規(guī)在法律體系中的重要地位，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)分析社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系及各項(xiàng)勞動(dòng)制度，正確分析勞動(dòng)法相關(guān)疑難案例，為將來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議奠定基礎(chǔ)。二、

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商務(wù)禮儀    05.28

商務(wù)禮儀一、課程前言禮儀是一整套規(guī)范化的人際交往的標(biāo)準(zhǔn)，以相對(duì)固定的程序或方式來(lái)表示尊重對(duì)方、以及獲得對(duì)方尊重的過(guò)程和手段；是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)的體現(xiàn)；也是一個(gè)企業(yè)外在形象的展現(xiàn)；更是一個(gè)社會(huì)精神文明的象征。規(guī)范的商務(wù)禮儀，不但能夠幫助員工建立專(zhuān)業(yè)優(yōu)雅的形象，有一個(gè)良好的精神風(fēng)貌展示，提高印象分；同時(shí)也為工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。本課程將從商務(wù)禮儀的不同維度、不

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商務(wù)郵件溝通規(guī)范   05.28

商務(wù)郵件的撰寫(xiě)與規(guī)范一、課程前言商務(wù)郵件溝通是企業(yè)日常溝通中最經(jīng)常使用，也是必不可少的溝通方式，規(guī)范化的商務(wù)郵件溝通習(xí)慣，有利于提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，提升個(gè)人職業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)溝通效率、有利于員工團(tuán)結(jié)和諧。二、課程目標(biāo)☆本課程精心設(shè)計(jì)，針對(duì)性強(qiáng)，對(duì)于商務(wù)郵件溝通中存在的各類(lèi)問(wèn)題一一進(jìn)行剖析，并提供正確的示范?！畋菊n程有利于學(xué)員規(guī)范商務(wù)郵件溝通習(xí)慣，提升職業(yè)素養(yǎng)

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向獵頭學(xué)招聘   05.28

向獵頭學(xué)招聘一、課程前言傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才！管理者如何結(jié)合企業(yè)的需求，鎖定和管理企業(yè)需要的目標(biāo)人選！獵頭式招聘技巧已成為卓越管理者的基本功！二、課程目標(biāo)☆本課程精心設(shè)計(jì)，針對(duì)性強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)招聘過(guò)程管理的難點(diǎn)、疑點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)等問(wèn)題進(jìn)行分析，并幫助學(xué)員尋找出現(xiàn)問(wèn)題的原因，實(shí)戰(zhàn)演練。☆本課程為學(xué)員解密獵頭招聘的流程技巧，并引用到企業(yè)招聘過(guò)程中來(lái)

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