《美第奇創(chuàng)新團隊沙盤模擬》
《美第奇創(chuàng)新團隊沙盤模擬》詳細內(nèi)容
《美第奇創(chuàng)新團隊沙盤模擬》
美第奇創(chuàng)新團隊
沙盤模擬
王吉鋒老師
2020
【課程介紹】
當(dāng)人的思想立足于不同領(lǐng)域、不同科學(xué)、不同文化的交叉點上時,就可以將已知概念聯(lián)系或混合在一起,大量不同凡響的新想法將迅速誕生,我們將此稱為“美第奇效應(yīng)”。
谷歌、蘋果、英特爾、IDEO等創(chuàng)新公司的研發(fā)團隊里,“美第奇團隊”的概念早就習(xí)以為常。例如,開發(fā)迅馳處理器的英特爾團隊中包括了人類學(xué)家、社會學(xué)家、計算機科學(xué)家和材料專家、工藝專家。在產(chǎn)品成功研制的慶功宴上,集體感謝了其中的一位人類學(xué)家,因為他把北歐漁民捕魚海域規(guī)劃的概念介紹給了研發(fā)團隊,讓大家在無線網(wǎng)絡(luò)設(shè)計的基礎(chǔ)原理上找到了靈感。
《美第奇創(chuàng)新團隊沙盤模擬》課程,讓一群不同領(lǐng)域、不同專業(yè),不同個性的人士組成團隊,共同完成一個項目,期間會運用信息與溝通、決策與沖突、時間管理與目標(biāo)管理、自信與毅力、領(lǐng)導(dǎo)力、問題分析與解決等眾多技能。從一頭尋找答案,在一定的點暫時停頓,再從另一個頭找答案,也在這點上停頓,兩頭交叉匯合溝通思路,再找出正確的答案… …
【課程收益】
激發(fā)學(xué)員突破傳統(tǒng)思維定式,打開思路,發(fā)現(xiàn)自身的創(chuàng)新潛力
掌握什么是突破性創(chuàng)新,以及我們該如何激發(fā)創(chuàng)新
理解問題的本質(zhì),會做正確的假設(shè)
學(xué)習(xí)直線創(chuàng)新和交叉創(chuàng)新的工具方法
增強團隊協(xié)作能力
在組織內(nèi)部制造一個創(chuàng)新氛圍,形成創(chuàng)新文化
【授課形式】 角色扮演 情景演練 案例研討 講師點評
【學(xué)員對象】【培訓(xùn)時間】 2天
《美第奇創(chuàng)新團隊沙盤模擬》課程大綱
2天
導(dǎo)言 人人生而平等,造物主賦予每個人生存、自由和追求幸福的權(quán)利
第一篇章 沙盤推演
沙盤推演規(guī)則和任務(wù)
團隊組建
沙盤推演
分享點評
任務(wù)VS結(jié)果
風(fēng)險VS收益
團隊VS團伙
計劃VS變化
決策VS執(zhí)行
投資VS投機
目標(biāo)VS路徑VS資源
冒進VS創(chuàng)新VS變革
目標(biāo)設(shè)定&系統(tǒng)思考
從優(yōu)秀到卓越
案例:
《哈佛商業(yè)評論》中國最佳商業(yè)案例
《天下無賊》與唐-維克多
愛迪生與電燈發(fā)明
巴頓將軍
《增長的極限》
業(yè)務(wù)“上網(wǎng)了”,銀行“不見了”
INTEL——建設(shè)性對抗
中國移動感恩文化建設(shè)
第二篇章 美第奇創(chuàng)新團隊建設(shè)與管理
管理的終極問題
變革與轉(zhuǎn)型
熊彼特&德魯克眼中的創(chuàng)新
普拉哈拉德——構(gòu)建核心競爭力
提升思維能力的三個關(guān)鍵
理性決策&逆向思維&互聯(lián)網(wǎng)思維
團隊與團伙
團隊的生命周期是怎樣劃分的?
創(chuàng)新團隊建設(shè)——美第奇交叉創(chuàng)新團隊
創(chuàng)新團隊的管理
案例:一個團隊LEADER到底應(yīng)該干什么?
高績效團隊的核心原理
領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)
創(chuàng)新文化
追隨變革/預(yù)先變革/領(lǐng)導(dǎo)變革
西點軍校——責(zé)任 榮譽 國家
戴明淵博知識體系與高德拉特限制理論
授權(quán)與溝通
討論:人為什么工作?
終語 THE BUCK STOPS HERE
課前準(zhǔn)備:
主辦方
投影儀、無線話筒、書寫白板、白板筆、學(xué)員打印課件、便簽、鉛筆等。
授課老師
教學(xué)所需的學(xué)員手冊、沙盤道具、表格、計算器等。電腦由老師自帶。
教室布置:
場地面積以方便學(xué)員溝通交流為宜;課桌拼為方形,桌面應(yīng)為平面;島型,每組學(xué)員6~8人。
106108514605教具桌
教具桌
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