國網(wǎng)內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)項目(10天版)
國網(wǎng)內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)項目(10天版)詳細內(nèi)容
國網(wǎng)內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)項目(10天版)
國網(wǎng)內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)項目方案(10天版)
一、項目背景介紹
內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)里舉足輕重的一個群體,充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的效能,個人崗位優(yōu)質(zhì)經(jīng)驗,就能夠被其它人借鑒效仿,從而提升全員績效;充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的效能,企業(yè)里每時每刻都在產(chǎn)生的各種成敗得失,就能夠開發(fā)成鮮活的案例,形成企業(yè)的案例庫,供更多人學(xué)習(xí)反思;充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的效能,外部的知識就能夠內(nèi)化成企業(yè)的技能,提高員工解決實際問題的能力,從而產(chǎn)生宏觀規(guī)模效益。然而,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)是一個循序漸進,不斷強化的過程,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師能夠克服演講障礙,把專業(yè)內(nèi)容講得通俗易懂嗎?能夠深入調(diào)研,精準把握學(xué)員需求嗎?能夠萃取經(jīng)驗,開發(fā)各種形式的課程嗎?能夠運用成人教學(xué)原理,引導(dǎo)學(xué)員進行學(xué)習(xí)遷移轉(zhuǎn)化嗎?這些都是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)過程中存在的現(xiàn)實問題。
二、項目成果輸出
1、標準PPT課程 引導(dǎo)每個學(xué)員開發(fā)能夠解決崗位具體問題的系列課程,課件包括:《課需求分析表》《課程問卷調(diào)查表》《課程內(nèi)容設(shè)計表》、《課程思維導(dǎo)圖》、《講授PPT課件》、《課程教學(xué)提綱》、《課程學(xué)員手冊》;
2、企業(yè)學(xué)習(xí)案例集 通過學(xué)習(xí),每個學(xué)員開發(fā)并分析具體工作場景下的案例,形成企業(yè)的案例庫,案例形式多樣,包括:文字案例、PPT案例、視頻動畫案例;
3、精品視頻微課程 指導(dǎo)每個學(xué)員在自己的課程基礎(chǔ)上,制作一個3~8分鐘可在企業(yè)內(nèi)部傳播的精品視頻微課作品,課件包括《微課內(nèi)容設(shè)計表》、《微課腳本》、《微課視頻》。
4、優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師 輸出20~30個優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師,能開發(fā)標準PPT課程、精品視頻微課、崗位場景案例,能夠運用教學(xué)原理實現(xiàn)互動式教學(xué),能夠精彩呈現(xiàn)課程內(nèi)容,能夠促進學(xué)員對所學(xué)內(nèi)容進行遷移轉(zhuǎn)化。三、項目價值體現(xiàn)1、提升學(xué)員綜合能力 本項目要求學(xué)員在學(xué)中習(xí)、在習(xí)中練,在練中教,在教中評,形成一個完整的閉環(huán),大幅提升學(xué)員的綜合能力。
2、培養(yǎng)專業(yè)師資隊伍 通過項目培訓(xùn)認證,為企業(yè)培養(yǎng)一批能開發(fā),擅引導(dǎo),會轉(zhuǎn)化的師資隊伍。
3、組織績優(yōu)經(jīng)驗內(nèi)化 本項目在產(chǎn)出成果的過程中,學(xué)員能夠利用老師提供的各種模型、工具、表單、進行經(jīng)驗萃取,開發(fā)案例、設(shè)計課程,制作微課,項目結(jié)束后,可以按照組織的規(guī)定,分任務(wù)進行內(nèi)部成果多次輸出,逐步完成組織的績優(yōu)經(jīng)驗的內(nèi)化,讓內(nèi)部的知識轉(zhuǎn)化為企業(yè)的資產(chǎn)。
4、構(gòu)建內(nèi)部學(xué)習(xí)文化 通過本項目的學(xué)習(xí),讓學(xué)員找到萃取、開發(fā)、授課的樂趣,回到工作中,能夠以點帶面,讓更多有經(jīng)驗的員工樂于學(xué)習(xí)、愿意分享,從而形成內(nèi)部的學(xué)習(xí)文化。
四、項目特色亮點
1、目標實用 學(xué)員根據(jù)自己的工作內(nèi)容,聚焦自己的工作場景,制作解決實際問題的精品課程、視頻微課、典型案例。形式豐富多樣,內(nèi)容視角新穎,讓受眾在觀看時,有很強的帶入感,觀看后,可以實現(xiàn)工作上的遷移。
2、方法系統(tǒng) 情景教學(xué)+案例討論+作業(yè)練習(xí)+點評指導(dǎo)+作品評比
3、操作簡約 本次學(xué)習(xí),使用體驗感最好的配套軟件工具,打破了有些學(xué)員對軟件操作的恐懼感,讓學(xué)員學(xué)習(xí)實踐后,有能力、有意愿繼續(xù)開發(fā)各種課程。
4、增值服務(wù) 課程結(jié)束后,永久提供相關(guān)的線上服務(wù)。
五、項目兜底目標
1、訓(xùn)練出基本的內(nèi)訓(xùn)師姿態(tài)(克服緊張、正確發(fā)聲、得當肢體語言)
2、能夠開展課前調(diào)研,進行學(xué)員需求分析;
3、能夠開發(fā)案例,帶動學(xué)員進行案例分析;
4、使用思維導(dǎo)圖,整理自己的表達思路;
5、開發(fā)解決某一問題的PPT課程;
6、運用授課技巧,面授開發(fā)的課程;
7、制作各種形式視頻微課。
六、項目實施內(nèi)容
時間
學(xué)習(xí)訓(xùn)練內(nèi)容
當天課后作業(yè)
課前準備
一、需求溝通,學(xué)員分組,名單確認
二、學(xué)習(xí)老師制作的十分鐘課程構(gòu)思技巧視頻
三、準備自己課程素材,課件。
三、安裝思維導(dǎo)圖軟件Xmind8、Office2013以上版本辦公軟件、美化大師插件、剪輯軟件、萬彩動畫軟件
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第一天
(講師基礎(chǔ))
一、開班儀式
二、內(nèi)訓(xùn)師三關(guān)訓(xùn)練
1、克服緊張;2、聲音訓(xùn)練;3、肢體語言
二、內(nèi)訓(xùn)師語言訓(xùn)練
1、導(dǎo)入設(shè)計;2、過渡話術(shù);
3、幽默設(shè)計;4、結(jié)尾設(shè)計
三、內(nèi)訓(xùn)師互動控場
1、六大互動技巧練習(xí)
2、六種有效控場應(yīng)用
練習(xí):現(xiàn)場即興主題演講
每個學(xué)員錄一段3分鐘即興演講視頻
第二天
(講師進階)
一、內(nèi)訓(xùn)師功底展示
1、學(xué)員代表展示;
2、老師現(xiàn)場點評;
3、培訓(xùn)評估方法。
二、內(nèi)訓(xùn)師高效學(xué)習(xí)
1、驅(qū)動方式;2、學(xué)習(xí)途徑;3、方法應(yīng)用
三、內(nèi)訓(xùn)需求調(diào)研
1、問題分析;2、問卷設(shè)計;
3、訪談技術(shù);4、歸納總結(jié)。
四、課程體系規(guī)劃
1、課程體系布局;2、崗位課程體系;
3、崗位課程形成;4、崗位課程形式。
練習(xí):對原有課題,針對學(xué)員,設(shè)計訪談問題
每個學(xué)員畫出自己所在崗位的《課程體系表》
第三天
(課程設(shè)計)
一、初級內(nèi)訓(xùn)課題選擇
1、聚焦關(guān);2、標題關(guān);3、目標關(guān)
二、設(shè)計所選課題結(jié)構(gòu)
1、課程宏觀結(jié)構(gòu)
2、課程中觀結(jié)構(gòu);3、課程微觀結(jié)構(gòu)
三、萃取課程干貨內(nèi)容
1、還原工作場景
2、五步萃取內(nèi)容;3、三招加工內(nèi)容
練習(xí):《課程設(shè)計表》現(xiàn)場小組互評,小組代表展示,老師點評
每個學(xué)員提供優(yōu)化后的《10分鐘課程設(shè)計表》
第四天
(課件制作)
一、思維導(dǎo)圖整理課程思路
1、工具界面
2、應(yīng)用技巧;
3、畫出課程
二、課程內(nèi)容PPT制作要領(lǐng)
1、PPT內(nèi)容模型
2、PPT制作技巧;
3、PPT插件應(yīng)用
三、課程提綱編寫要領(lǐng)
1、課綱五線普
2、課綱模板應(yīng)用
四、制作自己的PPT課件
1、主題特色;2、目錄特點
3、情景導(dǎo)入;4、要點分列
5、案例支撐;6、結(jié)尾深化
練習(xí):課綱現(xiàn)場小組互評,小組代表展示,
老師點評
每個學(xué)員提供優(yōu)化后的《10分鐘課程ppt》
第五天
(案例開發(fā))
一、案例的編寫
1、案例標題;2、案例引文
3、案例正文;4、案例附錄二、案例的分析
1、案例講解;2、案例討論
3、結(jié)論呈現(xiàn);4、案例總結(jié)
練習(xí):以組為單位,編寫并分析案例
每個學(xué)員完成自己的案例編寫
第六天
(微課開發(fā))
一、企業(yè)微課布局
1、微課價值體現(xiàn)
2、微課形式應(yīng)用;3、微課內(nèi)部傳播
二、微課選題思路
1、常見問題分析;2、關(guān)鍵要素應(yīng)用
三、微課內(nèi)容設(shè)計
1、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計;2、展現(xiàn)形式設(shè)計
3、元素組合設(shè)計;4、內(nèi)容腳本設(shè)計
四、視頻微課錄制
1、剪輯軟件使用;2、制作主題微課
練習(xí):微課腳本現(xiàn)場小組互評,小組代表展示,老師點評
每個學(xué)員根據(jù)自己的微課腳本,錄制自己的視頻微課
第七天
(萬彩動畫)
一、萬彩動畫界面認識
二、萬彩動畫基本要素
1、背景設(shè)置;2、鏡頭插入;3、特效添加
4、文字標注;5、圖片視頻;6、音樂音效
7、人物角色;8、字幕配音;9、視頻導(dǎo)出
三、萬彩動畫制作微課
練習(xí):學(xué)員用萬彩動畫制作角色動畫微課
每個學(xué)員優(yōu)化完成自己的動畫微課作品
第八天
(課程打磨)
一、學(xué)員10分鐘主題授課展示;
二、老師逐一點評,并給出改進意見;
三、學(xué)員修改自己的作品。
未完成作品的學(xué)員,加班完成作品
第九天
(微課打磨)
一、學(xué)員5分鐘主題視頻微課播放;
二、老師逐一點評,并給出改進意見;
三、學(xué)員修改自己的作品。
未完成作品的學(xué)員,加班完成作品
第十天
(結(jié)業(yè)典禮)
一、規(guī)則宣布,領(lǐng)導(dǎo)評委介紹
二、學(xué)員展示10分鐘PPT課件
三、學(xué)員展示5分鐘視頻微課
四、領(lǐng)導(dǎo)評委點評
五、優(yōu)秀評獎
六、證書頒發(fā)
七、優(yōu)秀作品評審入庫(PPT課件、視頻微課、場景案例)
優(yōu)秀學(xué)員開發(fā)下一個PPT課程及視頻微課
侯志宏老師的其它課程
培訓(xùn)體系建設(shè)及管理(2天) 06.11
培訓(xùn)體系建設(shè)及管理(TTM培訓(xùn))培訓(xùn)效果不是講授出來的,而是管理出來的。沒有經(jīng)過有效管理的培訓(xùn),做久了就會變成員工不需要的福利。有效的培訓(xùn)管理,從員工需求中制定計劃,按計劃組織實施與評估,強調(diào)培訓(xùn)的落地與轉(zhuǎn)化。真正做到,上可以連接公司戰(zhàn)略,下可以帶來員工績效。優(yōu)秀的培訓(xùn)管理人員,從自身能力修煉開始,建立課程體系,培養(yǎng)師資體系,管理好每一個培訓(xùn)項目,可以為公司
講師:侯志宏詳情
企業(yè)案例開發(fā)工作坊(1天) 06.11
企業(yè)案例開發(fā)與應(yīng)用的四大實戰(zhàn)策略【課程背景】企業(yè)崗位上的員工每天都在解決問題,現(xiàn)場存在無數(shù)散落在崗位角落的片段實例。這些實例,不去分析、復(fù)盤,最多只能是茶余飯后的談資;這些實例,若是經(jīng)過萃取、加工,然后與相應(yīng)的理論方法嫁接起來,就能成為企業(yè)自己的案例庫。這些案例,既可以作為管理者帶領(lǐng)團隊的有效指南,也可以作為內(nèi)訓(xùn)師的現(xiàn)場培訓(xùn)的生動素材,還可以作為營銷人談判取
講師:侯志宏詳情
四步為營--企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)能力訓(xùn)練【課程背景】困擾管理者的問題隨時隨地都在發(fā)生,解決過的問題此起彼伏,企業(yè)里最需要解決問題的培訓(xùn)?;诖嬖诘膯栴}而開發(fā)出來的課程,才有可能真正解決企業(yè)自身的問題。立足于企業(yè)當下狀況,帶領(lǐng)崗位員工,由內(nèi)而外,共同發(fā)現(xiàn),共同建構(gòu),點燃創(chuàng)意想法,萃取有效方法,并用自家的案例去解讀體會,是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)的的關(guān)鍵所在……【課程時長】
講師:侯志宏詳情
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營(項目)一、項目背景介紹組織內(nèi)部的個人崗位優(yōu)質(zhì)經(jīng)驗,如何才能產(chǎn)生規(guī)模效益,提升全員績效?通過萃取經(jīng)驗,開發(fā)系列課程,由訓(xùn)練有素的內(nèi)訓(xùn)師傳承是一種途徑,制作成微課,形成內(nèi)部的微課體系,供有需求的員工隨時隨地學(xué)習(xí)應(yīng)用,也是一種途徑。未來培訓(xùn)管理的方向一定是,把二者結(jié)合起來,產(chǎn)生疊加效應(yīng),從而真正達到隱形經(jīng)驗顯性化,顯性內(nèi)容標準化,標準成果生動化,
講師:侯志宏詳情
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營(初級+中高級)一、項目背景介紹內(nèi)訓(xùn)師是企業(yè)里舉足輕重的一個群體,充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的效能,個人崗位優(yōu)質(zhì)經(jīng)驗,就能夠被其它人借鑒效仿,從而提升全員績效;充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的效能,企業(yè)里每時每刻都在產(chǎn)生的各種成敗得失,就能夠開發(fā)成鮮活的案例,形成企業(yè)的案例庫,供更多人學(xué)習(xí)反思;充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的效能,外部的知識就能夠內(nèi)化成企業(yè)的技能,提高員工解決實際問題
講師:侯志宏詳情
萬彩動畫與視頻剪輯(2天) 06.11
萬彩動畫制作與視頻剪輯【課程背景】用動畫視頻的形式呈現(xiàn)開發(fā)的課程,是一種喜聞樂見的形式,越來越受到廣大學(xué)員及企業(yè)的歡迎。過去的動畫視頻制作,對專業(yè)要求比較高,屬于小眾群體的技能,大多數(shù)學(xué)員只能望而生畏。隨著萬彩動畫等軟件推廣與普及,逐步打破了這一專業(yè)壁壘,零基礎(chǔ)學(xué)員也能在短時間內(nèi)快速上手,制作出自己的動畫視頻作品。為了更好的增加視頻剪輯與特效功能,在學(xué)習(xí)萬彩
講師:侯志宏詳情
企業(yè)情景微課開發(fā)訓(xùn)練營一、項目背景介紹組織里的個人優(yōu)質(zhì)經(jīng)驗,通過問題聚焦,經(jīng)驗萃取,設(shè)計開發(fā)成具有情景感的小微課程,供有需求的員工隨時隨地學(xué)習(xí)應(yīng)用,是個人經(jīng)驗價值傳承的最佳實踐。多個崗位共創(chuàng)共建,開發(fā)成形式豐富的微課,通過比賽篩選,迭代升級的方式,形成企業(yè)的微課體系,從而真正達到隱形經(jīng)驗顯性化,顯性內(nèi)容標準化,標準成果生動化,生動形式價值化的效果。二、項目成
講師:侯志宏詳情
組織經(jīng)驗深度萃取(1天) 06.11
內(nèi)化沉淀—組織經(jīng)驗深度萃取如果您是一位有經(jīng)驗的優(yōu)秀員工,您想把解決某一問題的經(jīng)驗與套路,精準、有趣地呈現(xiàn)出來,供他人學(xué)習(xí)與參考嗎?如果您是一位有遠見的領(lǐng)導(dǎo)者,您想讓公司每個環(huán)節(jié)上的標桿與能人,為公司后來者分享出他們最有創(chuàng)意的工作方法論嗎?答案是肯定的!可是,您是否知道?在信息傳播過度的時代,不僅知識可以隨意獲取,更重要的是:沒有經(jīng)過萃取的經(jīng)驗,毫無學(xué)習(xí)與傳播
講師:侯志宏詳情
黨主題課程開發(fā)及授課能力訓(xùn)練營 06.11
學(xué)四史、修黨性——傳播偉大黨政精神354330483870弘揚黨政黨建核心思想,提升企業(yè)黨建能力《黨主題課程開發(fā)及授課能力訓(xùn)練營?》人民有信仰,國家有力量,民族有希望?!?xí)近平一、項目背景介紹企業(yè)的黨務(wù)工作者,講好黨史課程,傳播黨的思想理念,是開展黨務(wù)工作的有力抓手。通過黨建推動企建,有助于學(xué)員從黨的精神中吸取力量,從黨的思維方式中尋找工作方法。所以,黨務(wù)
講師:侯志宏詳情
崗位經(jīng)驗深度萃?。?天) 06.11
內(nèi)化沉淀---崗位經(jīng)驗深度萃取如果您是一位有經(jīng)驗的優(yōu)秀員工,您想把解決某一問題的經(jīng)驗與套路,精準、有趣地呈現(xiàn)出來,供他人學(xué)習(xí)與參考嗎?如果您是一位有遠見的領(lǐng)導(dǎo)者,您想讓公司每個環(huán)節(jié)上的標桿與能人,為公司后來者分享出他們最有創(chuàng)意的工作方法論嗎?答案是肯定的!可是,您是否知道?在信息傳播過度的時代,不僅知識可以隨意獲取,更重要的是:沒有經(jīng)過萃取的經(jīng)驗,毫無學(xué)習(xí)與
講師:侯志宏詳情
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