《金字塔原理——讓表達與思考更具結(jié)構(gòu)化》
《金字塔原理——讓表達與思考更具結(jié)構(gòu)化》詳細內(nèi)容
《金字塔原理——讓表達與思考更具結(jié)構(gòu)化》
金字塔原理——讓表達與思考更具結(jié)構(gòu)化
課程背景:
企業(yè)中是否遇到過這樣的問題,在遇到問題的時候,員工大腦里一團亂麻,卻整理不
出一個合適的方法。員工寫的文章或發(fā)的郵件,寫了一長段卻抓不到重點。員工在發(fā)表
看法和意見的時候,話說了不少,自己意思卻沒表達出來。這些主要的原因就是思維沒
有具備結(jié)構(gòu)化。
結(jié)構(gòu)化思維的本質(zhì)是框架,大腦喜歡有規(guī)律的信息,能更好的理解和存儲。我們在分
析問題、解決問題和與人溝通的時候,如果能找到一個框架,將知識、數(shù)據(jù)等所有的碎
片信息放進去,就能大大減輕大腦的負擔,將復雜的問題簡單化,這就是結(jié)構(gòu)化思維。
與其他思維提升的課程不同的是,結(jié)構(gòu)化思維不僅僅是針對問題的分析和制定決策環(huán)節(jié)
,更強調(diào)問題的表達、方案的展現(xiàn),看到表達和演示的背后內(nèi)涵,全面體會結(jié)構(gòu)化思維
對于思維能力的提升;結(jié)構(gòu)化思維課程不是來自于空洞的理論和抽象的原則,而是在大
量鮮活的實踐中總結(jié)出來的,更是可以在工作中使用的方法和工具。
掌握這種思維方式,不僅僅可以讓員工更清晰的表達和理解各種信息,更能提升員工
自我分析和解決各種問題的能力,為企業(yè)和員工賦能。
課程收益:
● 掌握金字塔原理的特點及使用四原則
● 學會采用金字塔原理搭建表達的結(jié)構(gòu)并能夠完成清晰結(jié)構(gòu)化的表達
●
學會采用金字塔原理理解材料、信息的方法,并能用一句話概括一段信息的主要內(nèi)容
● 能夠利用身體及聲音表現(xiàn)力,提升表達及呈現(xiàn)技巧,完成結(jié)構(gòu)化表達
● 掌握問題的分析和分類原則,并能夠梳理工作中存在的異常及問題
● 掌握采用結(jié)構(gòu)化思考來分析和解決問題的方法
● 能夠以小組為單位輸出一份問題分析與解決方案
● 利用結(jié)構(gòu)化思維進行創(chuàng)新條件分析并創(chuàng)建一個創(chuàng)新提案
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:企業(yè)所有需要結(jié)構(gòu)化思考和表達的人員和團隊。
課程方式:理論講授+團隊研討+實戰(zhàn)演練+案例分析+視頻分析
課程大綱
討論引入:如何將300ML的水倒入到200ML的杯中?
第一講:金字塔原理的正確認知
一、金字塔原理的三個結(jié)構(gòu)
視頻:如此匯報,如果是你,你會怎樣進行匯報?
1. 結(jié)論
2. 分論點
3. 論據(jù)
活動:搭名牌活動,大家的感悟是什么?
二、構(gòu)建金字塔的四大核心原則
1. 結(jié)論先行
案例:見義勇為小英雄,你要如何通知家長?
2. 以上統(tǒng)下
活動:案例中的結(jié)構(gòu)是否做到了以上統(tǒng)下?
3.歸類分組(MECE原則)
案例:被強制安排的北斗七星
1)互相獨立
2)完全窮盡
3)互不交叉
4)應有盡有
案例:人的分類
活動:10秒記住以下詞語;如果加一個詞語要怎么加?
演練:如何使用MECE原則解決卡車拉貨的問題?
4. 排序邏輯
1)時間順序
2)結(jié)構(gòu)順序
3)重要性順序
演練:采用三種排序邏輯做一份旅游攻略
活動:愛的魔力券
第二講:構(gòu)建結(jié)構(gòu)化的表達
演練:看你怎么講清楚一張圖
一、結(jié)構(gòu)化表達的三種形式
1. CAG\CAS\CAH模型
1)Conclusion結(jié)論
2)Argument理由
3)Grounds論據(jù)\Story故事\HumorousStory幽默故事
案例:為什么閥門檢修要先關(guān)入口閥,后關(guān)出口閥?
演練:根據(jù)視頻,畫出結(jié)構(gòu)圖
2. 故事的講解方法
S:背景
C:沖突
O:選擇
R:結(jié)果
E:觀點
視頻:視頻中《餃子的故事》是如何體現(xiàn)SCORE的
演練:使用SCORE模型設(shè)計一個案例并進行展示
3. 幽默故事的設(shè)計公式
公式:幽默=鋪墊+轉(zhuǎn)折
演練:三打白骨精,采用CAG模型,說服孫悟空不要打白骨精
二、身體表現(xiàn)力呈現(xiàn)的四大技巧
技巧一:站位
技巧二:手勢
技巧三:走動
技巧四:目光接觸
練習:靠墻站立練習
三、聲音表現(xiàn)力呈現(xiàn)的技巧
1. 聲音的提示
2. 情感的表達
演練:完成一段對話的朗讀
演練:自選主題,搜集素材,完成結(jié)構(gòu)圖的繪制及演說表達
第三講:讓你的理解更清晰
案例:中餐與西餐的區(qū)別,從意會到言傳。
一、理解信息的CAG模型
1. C結(jié)論
1)尋找結(jié)論的指示詞(因此、所以、由此得出、表明)
2)關(guān)注幾個重要位置(開頭、結(jié)尾)
3)問一問,所以呢?
2. A理由
1)尋找論點的提示詞(由于、因為這個原因、調(diào)查顯示、第一第二第三、因為這個事實
)
2)問一問,為什么
3. G論據(jù)
1)具體的數(shù)據(jù)
2)具體的事例
3)具體的事實闡述
討論:在論點基礎(chǔ)上再問問什么?
演練:找出文章中的CAG模型,并繪制結(jié)構(gòu)圖
二、一句話表述文章的觀點
背景、N個方面、說明結(jié)論
演練:用一句話表述文章中的觀點
演練:一句話表述視頻的內(nèi)容。
第四講:結(jié)構(gòu)化問題分析與解決
一、問題分析常見的誤區(qū)
1. 直線思考
2. 照搬照抄
3. 個體智慧
4. 經(jīng)驗主義
二、結(jié)構(gòu)化思考
1. 橫向延展
2. 縱向思考
3. 結(jié)構(gòu)化問題思考
1)界定問題
2)原因分析
3)方案確定
三、界定問題
1. 異常的類型——可視化異常、找尋型異常、創(chuàng)造性異常
2.
尋找異常的方法——過往數(shù)據(jù)對比、發(fā)展趨勢對比、標桿企業(yè)對比、關(guān)鍵決策對比、客戶
用戶分析、環(huán)境分析
演練:尋找到七條工作中存在的問題
3. 問題分析——問題解決三角:良構(gòu)問題、劣構(gòu)問題、病構(gòu)問題
演練:刪除問題中的良構(gòu)問題
4. 明確問題——基于事實明確問題
練習:分析以下描述是判斷還是事實?
演練:將問題還原成事實。
5. 優(yōu)先排序——根據(jù)重要性、緊急程度、變化趨勢進行優(yōu)先排序
練習:如果你是店老板,你會優(yōu)先解決哪個問題?
演練:對所有問題進行打分
6. 制定目標——同一個維度,同一個對象,具體目標數(shù)值。
演練:選擇打分最高的問題來制定目標
四、原因分析
1. 分析方法
方法一:自上而下
方法二:自下而上-頭腦風暴法
輪流發(fā)言
演練:收集所有的產(chǎn)生問題的原因,并繪制結(jié)構(gòu)圖
2. 尋求內(nèi)部歸因
案例:穿貂皮大衣的大媽
尋找自己內(nèi)部造成問題的原因
演練:刪除不是自己內(nèi)部問題的原因
3. 選擇重點
演練:對所有末級原因進行分析
五、確定方案
1. 方案矩陣
方案考慮因素:效果、時間、成本、風險
案例:領(lǐng)導要的三個方案
演練:對關(guān)鍵原因進行方案分析(至少三個),并進行打分
2. 確定方案
解決方案包括:步驟、時間、負責人
演練:按金字塔原理分解步驟,并確定負責方和完成時間
第五講:用結(jié)構(gòu)化思維創(chuàng)建創(chuàng)新提案(創(chuàng)新BUT模型)
討論:為什么同樣是咖啡,雀巢和星巴克價格差了那么多
一、B-以商業(yè)模式為中心的創(chuàng)新
案例:馬云的淘寶
1. 用抓住用戶的痛點需求的方式
2. 創(chuàng)造體驗服務圈住用戶產(chǎn)生粘性
3. 讓用戶為你的衍生類產(chǎn)品付費
演練:兩張卡牌配出一個新的產(chǎn)品
二、U-以用戶為中心的創(chuàng)新
案例:三只松鼠的體驗
1. 貪婪
2. 懶惰
3. 虛榮
4. 恐懼
5. 情欲
三、T-以技術(shù)為中心的創(chuàng)新
案例:成都的蒼蠅館子
討論:BUT模型帶來的思考
案例:愛迪生的電燈
演練:以BUT模型為基礎(chǔ)做一個初步的創(chuàng)新預案
課程展示及回顧
1. 小組結(jié)構(gòu)化表達展示
2. 小組問題分析與解決方案展示
3. 內(nèi)容回顧-圣誕樹回顧
馬騰老師的其它課程
經(jīng)驗提取器——全面組織經(jīng)驗萃取課程背景:任正非說:“華為最大的浪費就是經(jīng)驗的浪費?!泵恳患覂?yōu)秀企業(yè)都會在一些特定領(lǐng)域積累了下了優(yōu)秀的經(jīng)驗,但是往往員工已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)驗還沒有來得及梳理,并未形成顯性知識沉淀和傳承。可能這些優(yōu)秀經(jīng)驗就已經(jīng)浪費掉。越來越多企業(yè)已經(jīng)意識到組織經(jīng)驗萃取對于組織能力建設(shè)、對于提高內(nèi)部培訓質(zhì)量、對于開發(fā)內(nèi)部學習資源的重要性。企業(yè)的經(jīng)驗來自于
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