《金牌區(qū)域經(jīng)理營(yíng)銷特訓(xùn)營(yíng)》

  培訓(xùn)講師:王哲光

講師背景:
王哲光——高效能"三棲"教練——職業(yè)培訓(xùn)師?高效能三棲教練——國(guó)內(nèi)少有的橫跨營(yíng)銷、管理、職業(yè)化領(lǐng)域的三棲實(shí)戰(zhàn)教練?營(yíng)銷與運(yùn)營(yíng)管理專家、全國(guó)百?gòu)?qiáng)培訓(xùn)師、PTT職業(yè)培訓(xùn)師?清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、南京大學(xué)特約高級(jí)講 詳細(xì)>>

王哲光
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《金牌區(qū)域經(jīng)理營(yíng)銷特訓(xùn)營(yíng)》詳細(xì)內(nèi)容

《金牌區(qū)域經(jīng)理營(yíng)銷特訓(xùn)營(yíng)》

金牌區(qū)域經(jīng)理營(yíng)銷特訓(xùn)營(yíng)
主講:王哲光
課程背景
管理大師杜拉克認(rèn)為除了營(yíng)銷和創(chuàng)新,其他一切都是成本,在金融危機(jī)和全球化浪潮
的沖擊下,如何幫助企業(yè)突破銷售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤(rùn)的訂
單,絕對(duì)需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷售精英團(tuán)隊(duì)。不專業(yè)的銷售人員往往是在“趕走客戶”,
好的營(yíng)銷策略需要專業(yè)、高效、職業(yè)化的銷售人員來執(zhí)行,而作為營(yíng)銷推廣員,在實(shí)戰(zhàn)
中他們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn):“如何提高店面人員的銷售技巧?如何挖掘和探詢客戶的需求?提升
銷售業(yè)績(jī)的關(guān)鍵在那里?為什么我總找不到團(tuán)隊(duì)的感覺?我不應(yīng)該是一個(gè)人戰(zhàn)斗!”這一
切將通過訓(xùn)練幫你找到答案。
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨慘烈的今天,如何讓區(qū)域經(jīng)理積極有效的、堅(jiān)定不移的、不打折扣、不
找借口的貫徹、執(zhí)行、落實(shí)公司的各項(xiàng)銷售政策,如何在保證個(gè)人業(yè)績(jī)的同時(shí)更能帶領(lǐng)
團(tuán)隊(duì)提升整體業(yè)績(jī),在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中顯的尤為重要!沒有一個(gè)高度凝聚力、向心力、執(zhí)行
力的團(tuán)隊(duì),任何形式的擴(kuò)張都將成為空中樓閣!本課程是“道”與“術(shù)”的完美接合,通過
講解、演練、游戲、分享、研討、點(diǎn)評(píng)、多媒體互動(dòng)等豐富訓(xùn)練方式,不但讓學(xué)員知道
要做什么,更要幫助學(xué)員如何做到,本課程以培養(yǎng)區(qū)域經(jīng)理必備的營(yíng)銷技巧和管理技能
為核心,使培養(yǎng)對(duì)象能在業(yè)績(jī)表率和團(tuán)隊(duì)管理方面有明顯的提升,并且將學(xué)習(xí)和掌握的
技能及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)帶回工作崗位,傳授給同事與下屬,以便為整個(gè)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展做出更
大的貢獻(xiàn)。
課程目標(biāo)
?
學(xué)會(huì)對(duì)渠道實(shí)施有效管理的方法和技巧,強(qiáng)化市場(chǎng)營(yíng)銷支持的能力,有效的管理和
激勵(lì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更佳業(yè)績(jī);
?
能根據(jù)營(yíng)銷分析制定有競(jìng)爭(zhēng)力的差異化營(yíng)銷方案,對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的準(zhǔn)確定位,采取
正確的營(yíng)銷策略;
? 掌握開發(fā)大客戶的拓展市場(chǎng)的方法和技巧,了解渠道管控的手段和管理模式;
? 展示出激勵(lì)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能,優(yōu)化人際關(guān)系;
? 運(yùn)用有效的指導(dǎo)、輔導(dǎo)和教練技能來培養(yǎng)下級(jí),組建和打造高效能營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。
授課對(duì)象
本課程作為大區(qū)經(jīng)理營(yíng)銷能力提升訓(xùn)練課程,亦可用于營(yíng)銷子分公司總經(jīng)理、辦事處
經(jīng)理、省級(jí)總經(jīng)理、銷售經(jīng)理的培養(yǎng)計(jì)劃。
培訓(xùn)用時(shí)
2天,每天6小時(shí)。
授課方式
通過“講授—演練—分享—點(diǎn)評(píng)—感悟—突破”訓(xùn)練法,30%知識(shí)點(diǎn)剖析+30%案例研討+30%演
練互動(dòng)和視頻賞析+10%總結(jié)、點(diǎn)評(píng)、糾偏,使學(xué)員在完成一個(gè)個(gè)任務(wù)中體驗(yàn)和成長(zhǎng),成
為能有效執(zhí)行公司政策、獲得突破業(yè)績(jī)的金牌區(qū)域經(jīng)理。
課程大綱
一、不打無準(zhǔn)備之仗——市場(chǎng)營(yíng)銷策略
1、營(yíng)銷工作的目的
2、營(yíng)銷基本原則
1)營(yíng)銷的真相
2)為什么說沒有塑造價(jià)值不談價(jià)格
3)為什么說沒有建立親和力不談產(chǎn)品
3、營(yíng)銷的4P與4C
1)經(jīng)典的營(yíng)銷組合4P
產(chǎn)品(Product)價(jià)格(Price)、地點(diǎn)(Place)、推廣(Promotion)
2)拉近客戶距離的4C
客戶(Customer)、成本(Cost)、便利(Convenience)、溝通(Communicatio
n)
4、市場(chǎng)營(yíng)銷策略
1)競(jìng)爭(zhēng)無處不在——競(jìng)爭(zhēng)來自哪里?
教學(xué)影片:競(jìng)爭(zhēng)無處不在
2)直面競(jìng)爭(zhēng)的策略——領(lǐng)先者、挑戰(zhàn)者、追隨者、補(bǔ)缺者的營(yíng)銷戰(zhàn)略
3)差異化營(yíng)銷策略
工具:SWOT分析
二、區(qū)域營(yíng)銷渠道建設(shè)與管理
1、得渠道者得天下
1)渠道管理六步曲
渠道戰(zhàn)略設(shè)計(jì)—渠道構(gòu)建與優(yōu)化—渠道控制
—渠道支持管理—渠道評(píng)估管理—渠道拓展
2)渠道控制的關(guān)鍵點(diǎn)
物流—資金流—信息流—價(jià)格——串貨
2、如何構(gòu)建區(qū)域營(yíng)銷渠道
1)渠道運(yùn)作模式
1.1)代理、經(jīng)銷、直供、聯(lián)盟
1.2)分區(qū)域和分產(chǎn)品
2)導(dǎo)致渠道結(jié)構(gòu)變化的原因
3)渠道層級(jí)和渠道成員
3、選擇比努力更重要
1)優(yōu)質(zhì)代理商的標(biāo)準(zhǔn)
2)代理商與廠商的關(guān)系
3)篩選代理商的方式——放棄、控制、培訓(xùn)、幫助
演練:優(yōu)質(zhì)變壓器代理商
4、區(qū)域渠道管控
1)為什么要更換代理商
2)如何更換代理商
3)切換代理商的風(fēng)險(xiǎn)
4)如何化解代理商的沖突
5)代理商的激勵(lì)與控制
6)渠道風(fēng)險(xiǎn)管理
三、區(qū)域市場(chǎng)開拓實(shí)戰(zhàn)技巧
1、尋找潛在代理商
1)代理商的布局
2)評(píng)估代理商的質(zhì)量
3)確定發(fā)展目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃
2、開發(fā)大客戶的方法
1)大客戶出現(xiàn)的戰(zhàn)場(chǎng)——技術(shù)交流、研討會(huì)、企業(yè)考察、交易會(huì)、展覽會(huì)、論壇
2)新代理商的開發(fā)方法
3、客戶干系人分析
1)需要收集哪些客戶資料
2)找對(duì)關(guān)鍵人——干系人分析
演練:變壓器項(xiàng)目客戶決策干系人分析
3)客戶采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)流程
4)繪制干系人圖譜
4、發(fā)展業(yè)務(wù)中的談判技巧
1)萬事開頭難——給客戶留下深刻印象的開場(chǎng)白
演練:拜訪訓(xùn)練
2)生意是問出來的——詢問及引導(dǎo)客戶需求的技巧
演練:SPIN銷售技巧
3)談判中容易犯的九大錯(cuò)誤
1)害怕丟單、容易妥協(xié) 2)讓步過快、不留余地
3)情緒失控、忘記目標(biāo)
4)準(zhǔn)備不足、汗流浹背 5)暴露分歧、自亂陣腳
6)缺乏計(jì)劃、邊談邊看
7)受制于人、陷入被動(dòng) 8)直接攻堅(jiān)、形成僵局
9)欣喜若狂、得意忘形
4)原則下盡可能的贏——談判戰(zhàn)術(shù)
1)掌握主動(dòng) 2)談判圈 3)談判節(jié)奏 4)重新定義
5)計(jì)算收益
6)換將策略 7)疲勞戰(zhàn)術(shù) 8)拖延戰(zhàn)術(shù) 9)價(jià)格與價(jià)值
10)情感打動(dòng)
演練:談判模擬
四、鐵軍鑄就——打造高效能營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)
1、高效能執(zhí)行的秘訣
1)如何布置任務(wù)?
教學(xué)影片《如何布置和接受任務(wù)》
2)如何消除執(zhí)行阻力?
2、常用的不花錢激勵(lì)六訣
教學(xué)影片:激發(fā)潛能永不放棄
3、教練輔導(dǎo)與部屬培育
演練:教練七步法
4、如何打造高效能營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)
1)為什么是團(tuán)隊(duì)而不是個(gè)人
2)低效團(tuán)隊(duì)表象
3)打造項(xiàng)目性營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵點(diǎn)
4)高效能職業(yè)團(tuán)隊(duì)的特征
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生

 

王哲光老師的其它課程

中層管理技能提升訓(xùn)練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門經(jīng)理或中層主管,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)

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向上管理藝術(shù)主講:王哲光課程背景上級(jí)作為我們重要的內(nèi)部客戶,如何處理同他們之間的關(guān)系是許多下級(jí)頭疼的問題,當(dāng)我們能夠發(fā)揮自己的影響力,并且能夠借助上級(jí)的資源達(dá)成目標(biāo)和完成任務(wù),需要有效與上級(jí)溝通的技巧。工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問題。不是嗎?隨處可見的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但

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銷售管理.   11.09

銷售管理主講:王哲光課程背景管理大師杜拉克認(rèn)為除了營(yíng)銷和創(chuàng)新,其他一切都是成本,在金融危機(jī)和全球化浪潮的沖擊下,如何幫助企業(yè)突破銷售困局,能否為企業(yè)贏得生存和發(fā)展必需的有利潤(rùn)的訂單,絕對(duì)需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷售精英團(tuán)隊(duì)。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),營(yíng)銷管理者如果缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)心有余而力不足,造成工作效率低下,甚至成為工作中的障礙。企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)

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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升培訓(xùn)主講:王哲光課程背景企業(yè)的高管往往是由在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的管理者業(yè)提拔起來的,他們通常有著突出的業(yè)務(wù)能力,隨著公司發(fā)展而走上了管理崗位,甚至成為公司決策層,他們每天都要面對(duì)各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問題,如果憑借直覺和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理,缺乏經(jīng)營(yíng)意識(shí)和管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)使部門和下屬無法成長(zhǎng)和發(fā)展,或是心有余而力不足,造

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領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士

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高效溝通藝術(shù)主講:王哲光課程背景工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問題。不是嗎?隨處可見的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯(cuò)”;有的人講話大家都愛聽,有的人講話一開口就得罪人;在自己部門大家溝通還不錯(cuò),怎么一到要其他部門或同事配合就那么的難;我的報(bào)告

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從業(yè)務(wù)走向管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、業(yè)務(wù)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的業(yè)務(wù)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)的下屬現(xiàn)在管的人更多

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自我管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干被提拔晉升為中層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越管理者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無能的平庸管理者”的現(xiàn)象。想成為卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必須清楚自己的管理角

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《自我管理》   10.31

自我管理主講:王哲光課程背景做好自我管理是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),職業(yè)人士在實(shí)際工作中必須盡快融入企業(yè)環(huán)境,進(jìn)入工作角色,適應(yīng)組織工作,擁有分析和解決問題的能力,扮演好自己的角色,以正確的方式高質(zhì)量地按時(shí)完成工作。如何縮短這一過程,使學(xué)員盡快轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才正是我們職業(yè)化培訓(xùn)所要解決的問題。身處職場(chǎng)的你,是否曾經(jīng)在下班回家的路上突然想起今天還有一項(xiàng)工作沒有完成?

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組織變革實(shí)踐與營(yíng)銷模式創(chuàng)新主講:王哲光課程背景當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,唯一不變的就是變化,企業(yè)發(fā)展到一定程度必然需要走向變革,如何變革,變革的方向是什么,怎么讓變革不至于影響企業(yè)甚至毀滅企業(yè),是擺在企業(yè)面前的現(xiàn)實(shí)問題。沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化,沒有卓越的企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰,沒有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),組織變革是無法獲得成功的。思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn),

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