《百年基業(yè)遺傳密碼》大綱
《百年基業(yè)遺傳密碼》大綱詳細(xì)內(nèi)容
《百年基業(yè)遺傳密碼》大綱
《百年企業(yè)遺傳密碼》(兩天)
293751016954500第一章:翹楚中的翹楚
一、何為高瞻遠(yuǎn)矚公司
二、研究公司的選擇標(biāo)準(zhǔn) 三、十二大迷思
第二章:造鐘,不是報(bào)時(shí)
一、“偉大構(gòu)想”的迷思
二、無需“偉大構(gòu)想”
三、公司才是終極的創(chuàng)造
四、魁力型偉大領(lǐng)袖的迷思
五、建筑師方式:造鐘師的運(yùn)作
六、CE0、經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)家重要訊息
七、太極生兩儀
第三章:利潤之上的追求
一、務(wù)實(shí)的理想主義
二、核心理念:探索利潤神話
三、 有“正確的”理念嗎?
四、言還是行
五、CEO、經(jīng)理人與創(chuàng)業(yè)家指南
六、對非CEO的建議
七、對新創(chuàng)企業(yè)和中小企業(yè)經(jīng)理的建議
第四章:保存核心,刺激進(jìn)步
一、追求進(jìn)步的驅(qū)動力
二、保存核心與刺激進(jìn)步
三、CEO、經(jīng)理和創(chuàng)業(yè)家明燈
第五章:膽大包天的目標(biāo)
一、刺激進(jìn)步的強(qiáng)大機(jī)能
二、目標(biāo),而非領(lǐng)袖
三、 CEO、經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)家借鑒
第六章:教派般的文化
一、棄之如敝屣
二、CE0、經(jīng)理人與創(chuàng)業(yè)家須知
第七章:擇強(qiáng)汰弱的進(jìn)化
一、企業(yè)是逐漸演進(jìn)的物種
二、進(jìn)化論與高瞻遠(yuǎn)矚公司
三、CEO、經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)家教訓(xùn)
四、固守根本?固守核心?
第八章:自家成長的經(jīng)理人
一、用內(nèi)部晉升保存核心
二、CEO、經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)家借鑒
第九章:永遠(yuǎn)不夠好
一、永不滿足的機(jī)制
二、為了明天(今天要奮斗)
三、CEO、經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)家路標(biāo)
四、黑帶高手的寓言
第十章:起點(diǎn)的終點(diǎn)
一、 協(xié)調(diào)一致的威力
二、CE0、經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)家教訓(xùn)
三、永無止境
張晨老師的其它課程
《怎樣做好黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合》(一天)張晨老師2022年6月26日新課程發(fā)布前言334745919710100第一章:黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合存在的問題一、政工黨務(wù)干部的專業(yè)素質(zhì)不足二、重黨建視業(yè)務(wù)、重業(yè)務(wù)輕黨建三、黨建與生產(chǎn)各吹各打互不相干四、黨建工作的方式方法單一落后五、存在形式主義官僚主義的問題六、黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合缺乏經(jīng)驗(yàn)第二章:完善國企大黨建格局頂
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以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)國企高質(zhì)量發(fā)展(一天)(針對班子成員和中層干部)327209111436800目前國營企業(yè)黨建工作存在的問題1、國企改革前普遍存在的問題2、當(dāng)前國企遭遇到的風(fēng)險(xiǎn)類型3、國營企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生原因分析=1\GB2⑴九龍治水導(dǎo)致監(jiān)管不到位=2\GB2⑵對少數(shù)關(guān)鍵人的約束失效=3\GB2⑶盲目最求做大要當(dāng)500強(qiáng)=4\GB2⑷國企黨建工作寬、松、軟4、國
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《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》(兩天)293941510541000第一章:從彼得原理看領(lǐng)導(dǎo)力的局限一、從三個(gè)歷史故事看領(lǐng)導(dǎo)力二、領(lǐng)導(dǎo)力的定義三、彼得原理分析四、中國職業(yè)經(jīng)理人常犯的36種錯(cuò)誤五、中國職業(yè)經(jīng)理人的先天不足第二章:權(quán)利的來源與基礎(chǔ)一、權(quán)力的來源二、權(quán)力的基礎(chǔ)第三章:激勵(lì)能力一、激勵(lì)自己的能力二、激勵(lì)下屬的境界第四章:自我保護(hù)的能力一、飛龍?jiān)谔?,亢龍有悔二、韜光
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