全體系篇《人力資源全流程勞動(dòng)用工風(fēng)控》標(biāo)準(zhǔn)版2天

《人力資源全流程勞動(dòng)用工風(fēng)控》
標(biāo)準(zhǔn)版
【課程背景】
由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識(shí)提升，信息不對(duì)稱的弱化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。對(duì)于HR來說，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來幫助企業(yè)度過難關(guān)，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)用工文化。
基于以上情形，我司專業(yè)勞動(dòng)法律師顧問團(tuán)隊(duì)協(xié)同各行業(yè)人力資源從業(yè)者，設(shè)計(jì)研發(fā)本體系課程，將從“招工”、“用工”、“離職”三個(gè)階段，全面系統(tǒng)地為HR解讀從員工入職到離職涉及的主要風(fēng)險(xiǎn)控制難點(diǎn)。
【課程核心】
◆ 用工全階段風(fēng)控內(nèi)容：“招工階段”、“用工階段”、“離職階段”
◆ 分模塊講解：16個(gè)HR必須掌握的核心模塊
◆ 要點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)細(xì)化：80個(gè)用工要點(diǎn)，涵蓋278個(gè)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)處理掌握
階段
體系模塊
核心內(nèi)容
招工階段
模塊一【規(guī)章制度】
4要點(diǎn)
13風(fēng)控點(diǎn)
模塊二【招聘入職】
5要點(diǎn)
16風(fēng)控點(diǎn)
模塊三【試用期】
3要點(diǎn)
9風(fēng)控點(diǎn)
模塊四【合同簽訂】
4要點(diǎn)
19風(fēng)控點(diǎn)
模塊五【培訓(xùn)服務(wù)期】
5要點(diǎn)
16風(fēng)控點(diǎn)
模塊六【保密實(shí)務(wù)】
4要點(diǎn)
19風(fēng)控點(diǎn)
模塊七【競(jìng)業(yè)限制】
3要點(diǎn)
9風(fēng)控點(diǎn)
用工階段
模塊八【工時(shí)加班】
6要點(diǎn)
23風(fēng)控點(diǎn)
模塊九【休息假期（帶薪年假及其他）】
5要點(diǎn)
16風(fēng)控點(diǎn)
模塊十【休息假期（醫(yī)療期）】
5要點(diǎn)
20風(fēng)控點(diǎn)
模塊十一【休息假期（女工三期）】
4要點(diǎn)
20風(fēng)控點(diǎn)
模塊十二【勞動(dòng)合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）】
3要點(diǎn)
13風(fēng)控點(diǎn)
模塊十三【工傷處理】
9要點(diǎn)
22風(fēng)控點(diǎn)
模塊十四【工資福利】
9要點(diǎn)
34風(fēng)控點(diǎn)
離職階段
模塊十五【解除終止】
7要點(diǎn)
17風(fēng)控點(diǎn)
模塊十六【勞動(dòng)爭(zhēng)議】
4要點(diǎn)
12風(fēng)控點(diǎn)
【參訓(xùn)對(duì)象】
HR、法務(wù)、工會(huì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)企劃風(fēng)險(xiǎn)管理部等相關(guān)負(fù)責(zé)人及專員；
【課程提綱】
模塊一 規(guī)章制度
1、規(guī)章制度生效的三大要件
2、規(guī)章制度的民主程序要點(diǎn)分析
3、“三會(huì)”區(qū)別與聯(lián)系（工會(huì)、職工大會(huì)、職工代表大會(huì)）
4、規(guī)章制度的公示程序要點(diǎn)分析（方式、效力對(duì)比、操作可行性）
5、三類主體的制度適用（母子公司、總分公司、關(guān)聯(lián)公司）
模塊二 招聘入職
1、信息發(fā)布及面試環(huán)節(jié)風(fēng)控（廣告歧視、虛假責(zé)任、面試歧視，應(yīng)聘欺詐）
2、背調(diào)環(huán)節(jié)風(fēng)控（背調(diào)方法，背調(diào)內(nèi)容）
3、體檢環(huán)節(jié)風(fēng)控（體檢時(shí)間、體檢范圍）
4、錄用環(huán)節(jié)風(fēng)控（offer和勞動(dòng)合同條款沖突、offer失效條件、企業(yè)反悔）
模塊三 試用期1、試用期約定（約定主體，約定次數(shù)，約定期限）
2、試用期錄用條件設(shè)計(jì)（共性條件、個(gè)性條件）
3、試用期員工解除難點(diǎn)分析（“泡病號(hào)”、期內(nèi)懷孕、精神問題，發(fā)生工傷）
模塊四 合同簽訂1、勞動(dòng)合同訂立分析（訂立時(shí)間、種類方式、未簽合同）
2、勞動(dòng)合同條款約定技巧（必備條款、約定條款、禁止條款）
3、勞動(dòng)合同到期--續(xù)簽實(shí)務(wù)（誰先提出、提前通知、時(shí)限、未簽風(fēng)險(xiǎn)）
4、勞動(dòng)合同到期--續(xù)延實(shí)務(wù)（職業(yè)病、喪勞、醫(yī)療期、三期女工，15+5）
模塊五 培訓(xùn)服務(wù)期1、專項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容界定標(biāo)準(zhǔn)（入職培訓(xùn)、免費(fèi)培訓(xùn)、義務(wù)性培訓(xùn)，專項(xiàng)培訓(xùn)）
2、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用要點(diǎn)分析（范圍、構(gòu)成、計(jì)算方式、票據(jù)證明）
3、服務(wù)期約定技巧（對(duì)象、期限、與合同期限沖突）
4、服務(wù)期內(nèi)解除處理（員工辭職、企業(yè)辭退）
5、違約責(zé)任要點(diǎn)分析（違約主體、違約金計(jì)算，違約責(zé)任約定） 模塊六 保密實(shí)務(wù)
1、保密管理要點(diǎn)實(shí)務(wù)（保密期限、保密津貼、脫密期）
2、涉密信息分類（經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息）
3、常見保密措施管理（紙質(zhì)/電子文件、計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)保密、會(huì)議保密、臨時(shí)對(duì)外交往）
4、泄密止損救濟(jì)途徑（協(xié)商，技術(shù)轉(zhuǎn)讓、專利申報(bào)；適用民法、行政法、刑法、勞動(dòng)法）
模塊七 競(jìng)業(yè)限制
1、競(jìng)業(yè)限制約定（范圍、形式、期限、地域）
2、競(jìng)業(yè)限制對(duì)價(jià)約定（違約金、補(bǔ)償金、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式）
3、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與保密津貼處理
模塊八 工時(shí)加班
1、工時(shí)類型及適用實(shí)務(wù)（標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)、彈性）
2、加班管理要點(diǎn)實(shí)務(wù)（加班類型、加班事實(shí)確認(rèn)、加班費(fèi)基數(shù)及計(jì)算）
3、加班的三大限制分析（程序限制、時(shí)間限制、對(duì)象限制）
4、常規(guī)加班難點(diǎn)解讀（強(qiáng)制加班、隨意安排、加班與調(diào)休）
5、特殊情形加班認(rèn)定風(fēng)控（值班、周末開會(huì)/培訓(xùn)、出差路途）
模塊九 休息假期（帶薪年假及其他）
1、享受帶薪年休假條件分析（享受條件、不享受條件）
2、享受帶薪年休假對(duì)象（勞務(wù)派遣工、高管、非全日制工）
3、帶薪年假的休假方式分析（集中安排、分段安排、跨年安排）
4、年休假處理難點(diǎn)處理（天數(shù)折算、工齡審定、未修對(duì)價(jià)）
5、其他假期處理實(shí)務(wù)（事假、婚假、喪假、事假、探親假等）
模塊十 休息假期（醫(yī)療期）
1、醫(yī)療期計(jì)算難點(diǎn)（起算日、時(shí)長(zhǎng)計(jì)算、斷續(xù)醫(yī)療期、特殊疾病計(jì)算）
2、醫(yī)療期待遇支付解讀（國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)差異）
3、醫(yī)療期內(nèi)特殊情況處理（試用期、合同到期、達(dá)到法定退休年齡）
4、虛假病假處理（虛假病假、小病大養(yǎng)）
5、醫(yī)療期滿后疑難問題操作（員工繼續(xù)請(qǐng)病假、不續(xù)假不復(fù)工、調(diào)崗調(diào)薪、解除、終止）
模塊十一 休息假期（女工三期）
1、三期女工假期管理（產(chǎn)檢假、工間休息、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假、哺乳時(shí)間、護(hù)理假）
2、三期女工待遇問題分析（生育津貼、各階段工資、獎(jiǎng)金）
3、三期女工特殊難點(diǎn)情形處理（請(qǐng)病假、未婚先孕）
4、三期女工調(diào)解辭終管理（調(diào)崗、企業(yè)解除、員工辭職、合同終止）
模塊十二 勞動(dòng)合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）1、勞動(dòng)合同主體變更風(fēng)控（工齡問題、合同訂立次數(shù)、并購(gòu)、分立主體變更）
2、勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更風(fēng)控（地點(diǎn)變更界定、員工不愿跟隨、合同中約定）
3、調(diào)崗調(diào)薪7類處理風(fēng)控（不勝任、醫(yī)療期滿、情勢(shì)變更、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式變更、三期）
模塊十三 工傷1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限問題（企業(yè)申請(qǐng)、員工申請(qǐng)）2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合的條件
3、三工界定（工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因）
4、認(rèn)定工傷的9種情形（應(yīng)當(dāng)認(rèn)定、視同工傷）5、不得認(rèn)定或視同工傷的3種情形
6、工傷待遇類別及支付主體實(shí)務(wù)
7、停工留薪期要點(diǎn)實(shí)務(wù)（時(shí)長(zhǎng)、待遇）
8、傷殘等級(jí)鑒定后勞動(dòng)關(guān)系處理（1-4級(jí)、5-6級(jí)、7-10級(jí)）
模塊十四 工資福利1、工資、福利、勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別與聯(lián)系
2、勞動(dòng)報(bào)酬（最低工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班費(fèi)）
3、工資計(jì)發(fā)（支付形式、時(shí)間、方式、銷售提成、績(jī)效獎(jiǎng)金）
4、工資合法扣除（代扣代繳社保、個(gè)稅、績(jī)效浮動(dòng)、考勤異常減發(fā)、損失賠償）
5、年終獎(jiǎng)（享受條件、約定條件、發(fā)放時(shí)限、離職限定）
6、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)考核與發(fā)放常見誤區(qū)
7、用人單位拖欠、克扣工資行為的認(rèn)定及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
模塊十五 解除終止
1、員工辭職（主動(dòng)辭職、被動(dòng)辭職）
2、企業(yè)辭退（非過失性、過失性）
3、協(xié)商解除要點(diǎn)實(shí)務(wù)
4、合同終止要點(diǎn)實(shí)務(wù)
5、四金賠付情形（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、加付賠償金、代通知金）
6、四金計(jì)算基數(shù)及核算（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、加付賠償金、代通知金）
7、離職交接要點(diǎn)實(shí)務(wù)（工作交接、文件出局、退工退檔）
模塊十六 勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理策略（協(xié)商、調(diào)解、監(jiān)察、仲裁）
2、“一裁兩審”標(biāo)準(zhǔn)化流程
3、勞動(dòng)仲裁四核心難點(diǎn)（受案范圍、管轄、時(shí)效、證據(jù)）
4、“一裁終局”特殊程序的流程指引

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