產(chǎn)品創(chuàng)新思維及創(chuàng)意商品化-兩天

  培訓講師:徐增利

講師背景:
徐增利老師兼職培訓與咨詢師;曾任職華為、騰訊、電力公司、移動互聯(lián)網(wǎng)公司,經(jīng)歷高級系統(tǒng)工程師、項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品研發(fā)管理,信息化總監(jiān)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官等職位,熟悉騰訊產(chǎn)品管理、項目管理、研發(fā)管理、敏捷開發(fā)、CMMI、流程 詳細>>

徐增利
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產(chǎn)品創(chuàng)新思維及創(chuàng)意商品化-兩天詳細內(nèi)容

產(chǎn)品創(chuàng)新思維及創(chuàng)意商品化-兩天

產(chǎn)品創(chuàng)新思維及創(chuàng)意商品化
---產(chǎn)品創(chuàng)新設計
【學習方式】:面授
【課程分類】:業(yè)務類—公開課
【培訓對象】:中高層、中基層、產(chǎn)品負責人、研發(fā)負責人、產(chǎn)品營銷人員/產(chǎn)品創(chuàng)意人員/設計人員、產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理
【核心講師】:徐增利
【關 鍵 詞】:創(chuàng)新思維 TRIZ消費者心理學 行為 市場營銷 產(chǎn)品經(jīng)理 用戶體驗 用戶研究 用戶參與CE UED UCD 交互設計 UI 產(chǎn)品文化
【學習目標】:
創(chuàng)新思維包括哪些方面;
TRIZ的一些方法論與案例分享;
以用戶為中心的產(chǎn)品思維與用戶思維;
用戶體驗與滿意度有哪些,如何做出有非常好用戶口碑的產(chǎn)品;
創(chuàng)意商品化的方法與工具;
基于用戶驅動力與心理學的產(chǎn)品與營銷設計;
重要說明:
介紹科學方法論,直接帶著公司不限于高層人員、產(chǎn)品、營銷、項目人員對公司當前的產(chǎn)品進行實操性的提升優(yōu)化,而不是常規(guī)的公開課。
授課方式:案例學習/分析/角色扮演
【課程學時】:1或2天,了解客戶的需求后,根據(jù)客戶的要求調整內(nèi)容
【課程大綱】:
創(chuàng)新思維
創(chuàng)新思維中的邏輯思維與非邏輯思維介紹
TRIZ(發(fā)明問題解決問題)的核心思想
一些原理的應用與案例分享
以下內(nèi)容為TRIZ的一些原理在最新領域的應用
終端消費者的購買行為分析
消費升級
非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別
產(chǎn)品思維與用戶思維
用戶場景、體驗經(jīng)濟、無人售貨店、無人售貨機
互聯(lián)網(wǎng)思維在零售中的應用案例分享:騰訊、阿里為何大舉進入新零售與入股軟件企業(yè),進去產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域
產(chǎn)品創(chuàng)新思維
定位(用戶、產(chǎn)品、商業(yè)模式)
產(chǎn)品創(chuàng)新思維包括哪些內(nèi)容
創(chuàng)新設計案例分享
用戶體驗包括的內(nèi)容
用戶滿意度
用戶體驗如何與產(chǎn)品需求、設計、開發(fā)、測試、上線運營階段的結合
用戶體驗要素
″ 戰(zhàn)略層(需求+定位)
″ 范圍層(功能)
″ 結構層(交互設計+導航設計)
″ 框架層(原型搭建頁面布局+框架)
″ 視覺層(品牌+色彩結構+視覺元素)
各個要素的案例分享-若干用戶體驗好與不好的產(chǎn)品案例--- 貴公司所在行業(yè)的產(chǎn)品案例分享
實戰(zhàn)練習----結合用戶體驗要素找出公司產(chǎn)品需要優(yōu)化的地方,讓學員深刻理解用戶體驗要素
針對上面學習的內(nèi)容,對貴公司的產(chǎn)品進行剖析,進行頭腦風暴,讓學員理解以用戶為中心的用戶體驗,理解用戶體驗要素,實現(xiàn)學以致用的目標,優(yōu)化僅僅作為課堂上的練習,不作為產(chǎn)品優(yōu)化決策。
產(chǎn)品創(chuàng)意商業(yè)化
產(chǎn)品創(chuàng)意商業(yè)化的操作路徑
產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品生命周期
市場驅動的產(chǎn)品研發(fā)
做產(chǎn)品時容易遇到的困難
如何識別偽需求
基于場景的產(chǎn)品功能規(guī)劃:產(chǎn)品的高頻與低頻,雪中送炭還是錦上添花
案例分享
產(chǎn)品規(guī)劃:人性的考慮
案例分享
用戶研究的基本知識與方法論、工具
焦點訪談FAG、深度訪談、專家評估、可用性測試、眼動測試、數(shù)據(jù)分析、用戶跟蹤
用戶研究在產(chǎn)品生命周期中的應用
騰訊公司CDC中的CE與用戶研究的發(fā)展歷史
案例分享
產(chǎn)品需求,用戶調研與需求收集
用戶調研與需求收集案例
用戶需求$APPEALS分析法
案例與研討
思維導圖mindmanager工具在產(chǎn)品需求方面的使用
競品分析與競品模仿
產(chǎn)品系列文檔模版BRD、MRD、PRD的使用場合及應用
產(chǎn)品經(jīng)理需要掌握的工具與模版
各個階段使用的工具,如思維導圖、AXURE、VISO等工具
某公司案例及模版
產(chǎn)品需求文檔PRD
業(yè)務建模信息架構案例
實戰(zhàn)練習:產(chǎn)品業(yè)務建模信息架構設計
產(chǎn)品營銷的創(chuàng)新啟發(fā)
傳統(tǒng)報紙媒體、影視媒體、自媒體營銷案例分享
微營銷及案例、O2O案例、社群營銷
消費者需求重新被定義,如何更有效滿足用戶需求
用戶畫像
機器畫像
社群與泛社群
一些方法:朋友圈、爆款、二維碼、引流
引用社群營銷案例內(nèi)容,跨界思維
會員管理現(xiàn)狀分析
用戶運營體系及客戶服務
一切以用戶為中心的產(chǎn)品營銷
產(chǎn)品營銷六大驅動力
案例:騰訊或小米的產(chǎn)品運營是如何做的,運營驅動力
實戰(zhàn)練習:公司消費品驅動力的設計參考
爆品思維與爆品設計
相關互聯(lián)網(wǎng)工具的應用- App、微網(wǎng)站、微商城、公眾平臺(學員經(jīng)驗先分享,后研討)
分組討論:給我們消費品行業(yè)帶來的啟示,我們?nèi)绾谓Y合
如何培養(yǎng)創(chuàng)新思維
以用戶/客戶為中心的管理模式
我們從工程師思維轉變?yōu)橛脩羲季S,需要哪些條件
我們需要什么樣的組織架構與相關的機制保障
案例分享:我們所在行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、其他行業(yè)的優(yōu)秀實踐
如華為、騰訊、小鵬、蔚來汽車、美的集團是如何在做
結合公司現(xiàn)在,我們怎么做,遇到的困難如何解決
結束總結
關鍵知識點總結
行動計劃
推薦書籍
課程總結
【培訓準備清單】:
學員每組6-8人,最多分成5-7組
A3/A4紙張若干,分別準備20張
一個平面(白板)
如果打印學員版講義,請為老師多打印一份
定老師的酒店時,房間不要靠近主干道,老師怕吵
備注:徐老師2006年在騰訊數(shù)據(jù)中心,參與騰訊早期云計算產(chǎn)品的功能設計與市場運營,多次參與騰訊公司產(chǎn)品經(jīng)理的培訓,經(jīng)歷QQ郵箱從體驗不好到好的過程,見證馬化騰指導技術大牛張小龍的過程,見證了騰訊產(chǎn)品體系從從小到大的過程。離開騰訊后在騰訊總裁投資的公司負責了若干已經(jīng)上線運營的移動互聯(lián)網(wǎng)2C的產(chǎn)品,如“逛起逛起”;設計與優(yōu)化2B產(chǎn)品如“淘課網(wǎng)與培訓寶”,為若干行業(yè),包括制造行業(yè)企業(yè)進行產(chǎn)品創(chuàng)新的培訓。
部分案例如下:
對象:青島市國有企業(yè)高管、產(chǎn)品、技術、客戶經(jīng)理等各類人員
對象:寶武集團的中高層及產(chǎn)品人員
對象:湖南中煙市場營銷人員
對象:北京中信銀行總部軟件開發(fā)人員
中國電信市場營銷人員:
北京海爾U+創(chuàng)新中心的各類人員
哈爾濱聯(lián)通市場線各類人員
對象:安徽省大部分制造業(yè)企業(yè)

 

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用戶體驗-兩天   08.31

用戶體驗設計與用戶研究課程大綱---向騰訊學用戶研究與用戶體驗【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:開發(fā)人員、測試人員、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品設計人員、項目經(jīng)理、中高層、中基層【核心講師】:徐增利【關鍵詞】:產(chǎn)品經(jīng)理用戶體驗用戶研究用戶參與CEUEDUCD交互設計UI視覺設計產(chǎn)品文化克制思維【學習目標】:以用戶為中心的產(chǎn)品思維;產(chǎn)品設計與用戶體驗

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企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)課程大綱---創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目孵化【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:CEO,CTO、CMO、創(chuàng)新事業(yè)部負責人、核心骨干、產(chǎn)品人員、技術開發(fā)人員、市場人員【核心講師】:徐增利【關鍵詞】:機會點競品分析風險商業(yè)模式商業(yè)畫布團隊管理股權激勵領導力能力模型產(chǎn)品設計專利【工作坊背景】本坊是徐增利老師在基于《BLM業(yè)務領先模型》的基礎上,

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商業(yè)模式與競品分析課程大綱【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:中高層、中基層【授課次數(shù)】:本次課程授課10次以上【關鍵詞】:產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)供應鏈金融數(shù)字化商業(yè)模式微創(chuàng)新商業(yè)畫布商業(yè)計劃書【學習目標】:了解商業(yè)模式的內(nèi)涵;企業(yè)如何擁抱產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng);商業(yè)模式創(chuàng)新如何落地?!菊n程學時】:半天或一天【老師簡介】徐老師全職培訓與咨詢師;曾任職華為、騰訊

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數(shù)據(jù)中臺產(chǎn)品經(jīng)理能力提升實戰(zhàn)【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:全員【核心講師】:徐增利【關鍵詞】:產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)品思維用戶思維用戶體驗用戶研究用戶參與CE產(chǎn)品流程交互設計視覺設計場景設計運營設計能力模型【學習目標】:用戶研究、市場研究的方法與過程;產(chǎn)品的需求獲取與用戶調研;競品分析;產(chǎn)品設計、快速決策與快速驗證的方法;產(chǎn)品研發(fā)項目管理

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數(shù)字化升級轉型---數(shù)字化戰(zhàn)略【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:中高層、中基層【核心講師】:徐增利XXX【關鍵詞】:戰(zhàn)略轉型文化組織架構云計算大數(shù)據(jù)智能化數(shù)字化工具數(shù)據(jù)運營【學習目標】:數(shù)字化的發(fā)展趨勢;數(shù)字化包括哪些方面;數(shù)字化的優(yōu)秀實踐;數(shù)字化轉型升級如何落地;遇到的困難如何解決【課程學時】:半天或一天【課程大綱】:數(shù)字化戰(zhàn)略介紹

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管理者素質與能力提升訓練向華為/騰訊學執(zhí)行力與領導力【學習方式】:分組實戰(zhàn),工作坊形式【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:中高層,中基層,各部門經(jīng)理,技術骨干,銷售管理者【核心講師】:徐增利【關鍵詞】:業(yè)務領先執(zhí)行力框架BEM跨部門溝通能力素質模型氛圍與文化企業(yè)文化人才與激勵組織能力流程IT【學習目標】:管理者的角色認知與轉變;如何向上、平級、向下進行團

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大數(shù)據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃與設計課程大綱【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:產(chǎn)品經(jīng)理、中高級產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理、數(shù)據(jù)技術工程師、中高層、中基層、產(chǎn)品營銷人員/產(chǎn)品創(chuàng)意人員/設計人員【核心講師】:徐增利【學習目標】:大數(shù)據(jù)產(chǎn)品的產(chǎn)品規(guī)劃-業(yè)務中臺、數(shù)據(jù)中臺大數(shù)據(jù)產(chǎn)品商業(yè)模式;產(chǎn)品需求分析;數(shù)據(jù)指標體系的建立;大數(shù)據(jù)產(chǎn)品設計-數(shù)據(jù)中臺;數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的級

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基于業(yè)務領先模型BLM的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行徐增利兩天工作坊背景本坊是基于《BLM業(yè)務領先模型》的基礎上,結合老師在多家優(yōu)秀公司工作期間的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行實操經(jīng)驗,傾力打造的一堂適合企業(yè)轉型升級需要的咨詢式培訓實戰(zhàn)課程。升級后的模型如下圖:本坊收益導入業(yè)界領先的戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行工具和框架(BLM)及升級版的BLM,適合不同規(guī)模的企業(yè),從戰(zhàn)略到執(zhí)行?!∽R別業(yè)務邏輯是否正確

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敏捷項目管理   08.31

敏捷項目管理課程大綱【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓及咨詢【培訓對象】:項目管理人員、產(chǎn)品研發(fā)人員、設計、測試、運營、中高層、中基層、非項目管理人員【核心講師】:徐增利【關鍵詞】:敏捷項目管理SCRUM+XP用戶故事看板管理OGSM項目管理工具關鍵控制點華為RDPM、騰訊的敏捷研發(fā)管理項目經(jīng)理能力模型【課程方式】:老師根據(jù)學員的能力層次與遇到的問

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敏捷組織轉型變革【學習方式】:面授【課程分類】:業(yè)務類—培訓【培訓對象】:中高層、中基層、產(chǎn)品、研發(fā)、銷售人員【核心講師】:徐增利【關鍵詞】:組織變革扁平化創(chuàng)業(yè)型組織敏捷轉型數(shù)據(jù)中臺數(shù)字化變革的要素敏捷的企業(yè)文化【學習目標】:了解敏捷的來源;掌握如何設立扁平化去中心的組織來提高管理效率;敏捷管理中的一些方法論與工具;人力資源是如何支持轉型的;了解組織變革的成

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