企業(yè)家人文智慧與企業(yè)文化(1天版本)
企業(yè)家人文智慧與企業(yè)文化(1天版本)詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)家人文智慧與企業(yè)文化(1天版本)
《企業(yè)家人文智慧與企業(yè)文化建設(shè)》
學(xué)習(xí)目的:企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是獲取利潤,而管理的目標(biāo)是效益最大化,但往往在管理的
過程中成本的增加造成管理效益的下降,結(jié)果很多企業(yè)是不管理效益差,管理了效益卻
更差!原因何在?管理如果僅靠機(jī)制來約束人的行為,而缺失文化來引導(dǎo)員工思想的話
,企業(yè)管理就只有機(jī)制行為的“管”而沒有文化引導(dǎo)的“理”了;但文化建設(shè)往往對很多企
業(yè)家成為“口號”而缺乏有效的落地方式。如何做到文化同管理并行,成為很多企業(yè)家非
常困惑的問題。為解決當(dāng)下很多企業(yè)的文化落地,大幅度提升員工滿意度的問題,本課
程設(shè)計(jì)旨在正確導(dǎo)引,使步步落實(shí),招招貫徹,不論各行各業(yè)皆能起到執(zhí)行落地,立竿
見影的效果,從而倍速的提升企業(yè)效益,達(dá)成公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
重要收獲:一切資源都會枯竭,唯有文化生生不息。文化建設(shè)是高效管理的第一推動(dòng)力
,企業(yè)文化不是寫在墻上的標(biāo)語和口號,而是通過具體的經(jīng)營管理手段,讓員工受到系
統(tǒng)化的文化熏陶與啟示。本課程需要解決如下問題:
一、如何通過文化建設(shè)讓員工與公司思想一致,愿意為公司和自己的未來奮斗?這是企
業(yè)管理者的重要職責(zé),也是我們今天面臨的重大課題。
二、文化如何傳承?優(yōu)秀的文化沒有固化和傳承載體,還停留在口頭中——比如,新員工
入職,我們就沒有舉行什么儀式,公司文化也沒有成為展覽,文化的標(biāo)識與氛圍還不深
厚等;
三、文化如何創(chuàng)新呢?基業(yè)長期企業(yè)都是文化持續(xù)不斷創(chuàng)新的公司,創(chuàng)新的背后是能夠
用人和機(jī)制去落實(shí),這正是我們廣大企業(yè)所缺少的。
優(yōu)秀文化的公司,都是管理效率與經(jīng)營效益最高的公司,這次培訓(xùn)就是給管理者做文化
的理論、方法,工具,讓管理者學(xué)會實(shí)戰(zhàn)式的做文化的方法。
適合對象:董事長、總裁、總經(jīng)理、執(zhí)行副總、人事總監(jiān)、各部門經(jīng)理等中高管
培訓(xùn)時(shí)間:本課程為一天
培訓(xùn)方式:教授演講、互動(dòng)分析、問題討論和實(shí)戰(zhàn)案例分析、現(xiàn)場訓(xùn)練相結(jié)合
課程大綱:
前言討論: 企業(yè)家和商人的本質(zhì)區(qū)別是什么?
上篇:企業(yè)家人文智慧;
一、人文智慧洞察之舍得
1.1人文智慧思維:舍得解析;
1.1.2案例剖析:新疆康隆農(nóng)業(yè)集團(tuán)舍得之道;
1.1.3企業(yè)做強(qiáng)的人文智慧;
1.2人文智慧洞察之共贏
1.2.1人文智慧格局:共贏解析;
1.2.2案例剖析:北京一號站電子商務(wù)公司共贏之道;
1.2.3企業(yè)做大的人文智慧;
1.3人文智慧洞察之利他
1.3.1人文智慧高度:利他解析;
1.3.2案例剖析1:稻盛和夫利他的經(jīng)營哲學(xué)
1.3.3案例剖析2:北京聯(lián)通布友公司利他之道;
1.3.4企業(yè)做久的人文智慧;
1.4智慧型企業(yè)家六大標(biāo)準(zhǔn);
下篇:企業(yè)文化建設(shè)
二、企業(yè)文化價(jià)值作用
2.1企業(yè)文化與管理關(guān)系;
2.2企業(yè)應(yīng)推行什么文化;
2.3企業(yè)文化的價(jià)值;
2.4企業(yè)家在文化建設(shè)中的定位;
三、企業(yè)文化的頂層設(shè)計(jì)
3.1企業(yè)的遠(yuǎn)景;
3.1.1什么是遠(yuǎn)景;
3.1.2優(yōu)秀企業(yè)的遠(yuǎn)景;
3.1.3創(chuàng)造企業(yè)遠(yuǎn)景的方法;
3.1.4現(xiàn)場討論:我們企業(yè)遠(yuǎn)景是什么;
3.2企業(yè)的使命;
3.2.1什么是企業(yè)使命;
3.2.2優(yōu)秀企業(yè)的使命;
3.2.3創(chuàng)造企業(yè)使命的方法;
3.2.4現(xiàn)場討論:我們企業(yè)使命是什么?
3.3核心價(jià)值觀;
3.3.1核心價(jià)值觀來源;
3.3.2優(yōu)秀企業(yè)的核心價(jià)值觀;
3.3.3創(chuàng)造企業(yè)核心價(jià)值觀方法;
3.3.4現(xiàn)場討論:我們企業(yè)的價(jià)值觀是什么?
四、總結(jié)
萬新立老師的其它課程
如何成為優(yōu)秀的融資路演人(1天) 09.22
《如何成為出色的融資路演人》主講人:“資本化新五力”模型創(chuàng)始人——萬新立【學(xué)習(xí)背景】:在當(dāng)今競爭激烈的市場中,廣大中小企業(yè)要想獲得持續(xù)性的勝出,必須借助資本的力量來快速的搶占市場,讓自身做大做強(qiáng)。但往往由于廣大傳統(tǒng)企業(yè)對資本的知識的匱乏,造就企業(yè)擁抱資本的難度加大。為解決當(dāng)下中小企業(yè)的對資本的渴望,本課程針對中小企業(yè)資本化實(shí)現(xiàn)路徑最重要的一步——商業(yè)計(jì)劃書及
講師:萬新立詳情
如何成為優(yōu)秀的融資路演人(半天) 09.22
《如何成為出色的融資路演人》主講人:“資本化新五力”模型創(chuàng)始人——萬新立【學(xué)習(xí)背景】:在當(dāng)今競爭激烈的市場中,廣大中小企業(yè)要想獲得持續(xù)性的勝出,必須借助資本的力量來快速的搶占市場,讓自身做大做強(qiáng)。但往往由于廣大傳統(tǒng)企業(yè)對資本的知識的匱乏,造就企業(yè)擁抱資本的難度加大。為解決當(dāng)下中小企業(yè)的對資本的渴望,本課程針對中小企業(yè)資本化實(shí)現(xiàn)路徑最重要的一步——商業(yè)計(jì)劃書及
講師:萬新立詳情
《如何制定資本青睞的商業(yè)計(jì)劃書》主講人:“資本化新五力”模型創(chuàng)始人——萬新立【學(xué)習(xí)背景】:在當(dāng)今競爭激烈的市場中,廣大中小企業(yè)要想獲得持續(xù)性的勝出,必須借助資本的力量來快速的搶占市場,讓自身做大做強(qiáng)。但往往由于廣大傳統(tǒng)企業(yè)對資本的知識的匱乏,造就企業(yè)擁抱資本的難度加大。為解決當(dāng)下中小企業(yè)的對資本的渴望,本課程針對中小企業(yè)資本化實(shí)現(xiàn)路徑最重要的一步——商業(yè)計(jì)劃
講師:萬新立詳情
《塑造強(qiáng)大記憶點(diǎn)的品牌力標(biāo)桿》主講人:萬新立【學(xué)習(xí)背景】:現(xiàn)階段企業(yè)與企業(yè)之間的競爭已經(jīng)延伸到品牌與品牌之間的競爭,“產(chǎn)品不是推銷出去的,客戶是吸引而來的!”靠什么來吸引客戶?靠的就是在消費(fèi)者頭腦中對你的印象——品牌!隨著各種資源成本日益增高,單純依靠價(jià)格戰(zhàn)來獲得市場的方法依然行不通,如何讓企業(yè)從價(jià)格戰(zhàn)走向價(jià)值戰(zhàn)?首先需要的是塑造本企業(yè)本產(chǎn)品的獨(dú)到的價(jià)值并迅
講師:萬新立詳情
《連鎖型門店的降本增效與組織運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化》主講人:連鎖“標(biāo)桿4T”模型創(chuàng)始人——萬新立【學(xué)習(xí)背景】:隨著到來的突發(fā)疫情,率先對整個(gè)連鎖型企業(yè)造成極大的沖擊不言而喻,也讓廣大連鎖門店措手不及,隨著疫情不斷持續(xù)的有效控制,對于廣大該類型企業(yè)來講如何應(yīng)對線下人流少,店面運(yùn)營成本高的現(xiàn)象,生存乃至獲利是擺在每個(gè)連鎖店面負(fù)責(zé)人身上的重要責(zé)任!由于疫情期間消費(fèi)者收入銳減,
講師:萬新立詳情
《目標(biāo)管理與組織運(yùn)營機(jī)制建設(shè)》學(xué)習(xí)目的:企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是獲取利潤,而管理的目標(biāo)是效益最大化,但往往在管理的過程中成本的增加造成管理效益的下降,結(jié)果很多企業(yè)是不管理效益差,管理了效益卻更差;為解決當(dāng)下很多企業(yè)的組織機(jī)制建設(shè),大幅度提升運(yùn)營效率的問題,本課程設(shè)計(jì)旨在正確導(dǎo)引,使步步落實(shí),招招貫徹,不論各行各業(yè)皆能起到執(zhí)行落地,立竿見影的效果,從而三倍速的提升企業(yè)
講師:萬新立詳情
《企業(yè)管理與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型》學(xué)習(xí)目的:企業(yè)管理的目標(biāo)是提升效率,而企業(yè)數(shù)字化的目標(biāo)是效率最大化,但往往在管理的過程中因?yàn)榇嬖凇叭恕钡母鞣N因素造成管理效率的難以快速改善,結(jié)果很多企業(yè)是“一抓就死,一放就亂”的管理困境;為解決當(dāng)下很多企業(yè)的管理方面數(shù)字化轉(zhuǎn)型的落地,大幅度提升工作效率的問題,本課程設(shè)計(jì)旨在正確導(dǎo)引,使步步落實(shí),招招貫徹,不論各行各業(yè)皆能起到執(zhí)行落
講師:萬新立詳情
企業(yè)逆勢營銷—1天 09.22
《中下企業(yè)逆勢營銷解碼》主講人:“逆勢營銷”模型創(chuàng)始人——萬新立【學(xué)習(xí)背景】:在當(dāng)今疫情下的市場中,廣大中小企業(yè)要想獲得持續(xù)性的勝出,必須依靠創(chuàng)新性、突破性的競爭方式而不能僅僅靠單一手段來獲得市場。但往往由于企業(yè)行業(yè)競爭加劇,模式雷同,其結(jié)果是很多企業(yè)是處于經(jīng)營的瓶頸,自身增長乏力。為解決當(dāng)下中小企業(yè)的經(jīng)營困境,大幅度提升企業(yè)的利潤。本課程針對中小企業(yè)營銷創(chuàng)
講師:萬新立詳情
《變革決定未來之思維創(chuàng)新》主講:萬新立老師——“中國式績效管理”創(chuàng)始人標(biāo)桿管理模式的資深顧問企業(yè)核心競爭力建設(shè)教練企業(yè)價(jià)值型商業(yè)模式創(chuàng)始人多家企業(yè)戰(zhàn)略、人資顧問瑞恩鉆飾集團(tuán)原副總裁簡介:萬老師擁有國營企業(yè)、民營企業(yè)等各類企業(yè)的10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),歷任某大型國企人力資源部部長,總經(jīng)理助理和人力資源總監(jiān),北京某珠寶有限公司人資副總等。萬老師有不同區(qū)域、不同行
講師:萬新立詳情
《構(gòu)建高效招商管理的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營系統(tǒng)》主講人:連鎖“標(biāo)桿4T”模型創(chuàng)始人——萬新立【學(xué)習(xí)背景】:隨著到來的突發(fā)疫情,率先對整個(gè)連鎖型企業(yè)造成極大的沖擊不言而喻,也讓廣大連鎖企業(yè)招商工作難度持續(xù)加大,隨著疫情不斷持續(xù)的有效控制,對于廣大該類型企業(yè)來講如何應(yīng)對招商難度大,運(yùn)營成本高的現(xiàn)象,生存乃至獲利是擺在每個(gè)連鎖招商負(fù)責(zé)人身上的重要責(zé)任!由于疫情期間經(jīng)銷商收入銳
講師:萬新立詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16221
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194