《基于戰(zhàn)略的企業(yè)全面預(yù)算管理》

  培訓(xùn)講師:楊冬敏

講師背景:
楊冬敏老師——管理實(shí)戰(zhàn)專家曾任:國營廣播器材公司會(huì)計(jì)師曾任:世界500強(qiáng)泰森集團(tuán)采購總監(jiān)/運(yùn)營公司財(cái)務(wù)總監(jiān)(總經(jīng)理)曾任:臺(tái)灣大成集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)/審計(jì)總監(jiān)/工程總監(jiān)曾任:臺(tái)灣大成集團(tuán)公共關(guān)系總監(jiān)/CEO特別助理講師資歷?畢業(yè)于天津工業(yè)大學(xué)工商 詳細(xì)>>

楊冬敏
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《基于戰(zhàn)略的企業(yè)全面預(yù)算管理》詳細(xì)內(nèi)容

《基于戰(zhàn)略的企業(yè)全面預(yù)算管理》

科學(xué)性地分解預(yù)算
——基于戰(zhàn)略的企業(yè)全面預(yù)算管理(Y)
學(xué)時(shí):9小時(shí)
課程大綱
模塊一:預(yù)算的整體認(rèn)識(shí)
01、預(yù)算的本質(zhì)
用一句話描述預(yù)算。
全面預(yù)算在實(shí)際工作中有哪些誤區(qū)
案例展示
怎樣理解和看待基于戰(zhàn)略的全面預(yù)算
1)為什么需要預(yù)算
2)預(yù)算的6大作用
3)從孫子兵法中看預(yù)算
4)互動(dòng)思考:
不用預(yù)算行不行?
做預(yù)算是否在浪費(fèi)時(shí)間?
有了計(jì)劃,要不要做預(yù)算?
全面預(yù)算全在哪里
覆蓋面?
參與人員?
計(jì)劃細(xì)致程度和深度?
主動(dòng)/被動(dòng)?
互動(dòng)思考:預(yù)算就是財(cái)務(wù)的事情嗎?
模塊二:公司的頂層設(shè)計(jì)-企業(yè)戰(zhàn)略
01、弄清楚“我是誰”
1) 選擇比努力更重要-做正確的事
戰(zhàn)略與愿景,使命與文化
02、戰(zhàn)略定位
1)外部宏觀環(huán)境分析-PEST
外部微觀環(huán)境分析-波特五力3) 內(nèi)部運(yùn)營分析-價(jià)值鏈
內(nèi)部能力分析-SWOT
模塊三:全面預(yù)算是戰(zhàn)略執(zhí)行的工具
01、戰(zhàn)略與預(yù)算的結(jié)合
1)管理?xiàng)l件
2)實(shí)施技術(shù)
3) 角色認(rèn)定
4)有效方法
02、預(yù)算與戰(zhàn)略的關(guān)系
1)預(yù)算中的資源配置為戰(zhàn)略落地提供保證
2)預(yù)算的報(bào)告體系是對(duì)戰(zhàn)略的全面表述
3)預(yù)算的執(zhí)行是戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的過程
4)預(yù)算的績效指標(biāo)是戰(zhàn)略達(dá)成的考核
模塊四:高效的預(yù)算組織-誰來做預(yù)算
01、預(yù)算的前饋系統(tǒng)
管理診斷
組織評(píng)估
預(yù)算管理的工作機(jī)構(gòu)
預(yù)算管理委員會(huì)
2)預(yù)算工作小組
02、全面預(yù)算中關(guān)鍵人員的預(yù)算責(zé)任
1)關(guān)鍵人員的預(yù)算責(zé)任-CEO
2)關(guān)鍵人員的預(yù)算責(zé)任-中層
3)關(guān)鍵人員的預(yù)算責(zé)任-財(cái)務(wù)
模塊五:管理人員必知的全面預(yù)算編制常識(shí)
01、預(yù)算的編制方法
1)固定預(yù)算與彈性預(yù)算
2)增量預(yù)算與零基預(yù)算
3)定期預(yù)算與滾動(dòng)預(yù)算
02、預(yù)算的編制基礎(chǔ)
1)分階段部門準(zhǔn)備
2)以客戶為導(dǎo)向的起點(diǎn)
3)標(biāo)準(zhǔn)制定-分?jǐn)?、轉(zhuǎn)撥
4)邏輯方法的一致口徑
5)時(shí)間閉環(huán)效率協(xié)同
03、預(yù)算的編制流程
1)啟動(dòng)與說明
2)各項(xiàng)明細(xì)表上報(bào)的時(shí)間匹配
3)戰(zhàn)略目標(biāo)分析與預(yù)算審核
模塊六:預(yù)算的控制與評(píng)估
01、責(zé)任網(wǎng)絡(luò)建立
1)報(bào)告與反饋機(jī)制
2)責(zé)任中心
3)偏差分析與預(yù)算調(diào)整
02、績效評(píng)估手段
1)平衡計(jì)分卡
2)杜邦分析法
3)權(quán)重分解
4)整合協(xié)同的效應(yīng)
模塊七:
案例剖析:X公司基于戰(zhàn)略的全面預(yù)算推行

 

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采購管理為企業(yè)增效課程背景:“掙不掙錢看銷售,賺多賺少看采購”。雖然聽起來語句粗淺,但在當(dāng)下競爭激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)的采購業(yè)務(wù)儼然已經(jīng)成為“降本增效”“利潤提升”的重要管理環(huán)節(jié)。無論是采購戰(zhàn)略定位,還是產(chǎn)品研發(fā)選材,或是供應(yīng)商的篩選與談判,處處都會(huì)對(duì)經(jīng)營利潤造成因素影響。作為采購除了要提升格局站位,還要精通專業(yè)技巧,更要有敏銳的商業(yè)洞察,這樣才能成為企業(yè)價(jià)

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從價(jià)值記錄到價(jià)值賦能課程背景:在激烈的市場競爭環(huán)境下,企業(yè)的活動(dòng)日益豐富和復(fù)雜,財(cái)務(wù)雖然可以將各項(xiàng)歷史業(yè)務(wù)按照一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行記錄與評(píng)價(jià),但卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足運(yùn)營對(duì)未來經(jīng)營決策的數(shù)據(jù)支持。尤其是在企業(yè)面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型的當(dāng)下,財(cái)務(wù)管理的組織變革及職能轉(zhuǎn)化,都需要與時(shí)俱進(jìn)的順應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,為其創(chuàng)造價(jià)值做出貢獻(xiàn)。作為一名財(cái)務(wù)管理者,你是否會(huì)遇到每日辛勤工作卻不被業(yè)務(wù)領(lǐng)

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黨章中蘊(yùn)藏的組織成功之道課程背景:黨章是黨的最高行為規(guī)范,是以馬克思主義黨建理論為指導(dǎo),結(jié)合黨的實(shí)際情況制定的,由黨的全國代表大會(huì)通過的關(guān)于黨的活動(dòng)和黨內(nèi)生活的基本準(zhǔn)則。從黨的一大到十九大,每次大會(huì)的一個(gè)重要議題都是研究制定和修改黨章。從一定程度上講,一部黨章發(fā)展史就是一部中共黨史,黨章的制定修改歷程從一個(gè)側(cè)面反映了黨的成長發(fā)展過程。在黨章修改過程中,適應(yīng)情

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非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)思維建立課程背景:每個(gè)人都不可避免地要和財(cái)務(wù)打交道。財(cái)務(wù)不只是算賬,也不只是管錢,它用數(shù)據(jù)記錄了企業(yè)全面的經(jīng)營活動(dòng)。具備財(cái)務(wù)思維的人,可以更加敏銳地捕捉到數(shù)據(jù)背后的真相。你是否遇到過無法與財(cái)務(wù)經(jīng)理良好溝通的狀況?你是否有對(duì)供應(yīng)商或客戶信用難以評(píng)價(jià)帶來的困擾?你是否希望了解三大報(bào)表是怎樣描述企業(yè)的?你是否覺得降本增效無從下手或是已無空間?你是否

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