企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險防控
企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險防控詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險防控
《企業(yè)對優(yōu)化人員勞動合同的變更、解除、終止全面風(fēng)險防控》
課程背景:
隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以及勞動法律法規(guī)的日趨完善
,企業(yè)面臨的勞動用工環(huán)境也不斷發(fā)生變化。企業(yè)逐步明晰勞動用工管理潛在風(fēng)險,怎
樣有效的防范這些風(fēng)險,培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維,宏觀把握全局,認(rèn)
識勞動管理中的權(quán)、責(zé)、利,理解法律法規(guī)中的“利好”因素在哪里,并知道怎樣應(yīng)用。
如何在不增加用工成本的基礎(chǔ)上完善員工保障體系。正確理解員工解雇與離職的常見誤
區(qū)及應(yīng)對策略,掌握員工離職的正確操作程序,了解企業(yè)常見用工風(fēng)險的規(guī)避策略,及
時全面的疏導(dǎo)和化解勞資矛盾及建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的技巧。同時對勞動用工管理中
的疑難法律問題解析,幫助企業(yè)管理人力資源中最難處理的部分:跳槽員工和辭退、裁
減員工。采取積極預(yù)防勞動糾紛和應(yīng)對的策略,以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效防控。
授課風(fēng)格:
李丹老師通過常年的法務(wù)和培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出:法律 制度 管理
三位一體的新思維理念,將法治理念融入企業(yè)管理,提高“法律進(jìn)企業(yè)”的實(shí)效性!獨(dú)樹
一幟的提出,經(jīng)營管理過程中法律風(fēng)險防范必備的兩個知識和三種技能?!耙越K為始”逆
向風(fēng)險防范思維,從最終的結(jié)果出發(fā),反向分析過程或原因,尋找風(fēng)險防范的關(guān)鍵因素
或?qū)Σ撸扇∠鄳?yīng)策略,從而達(dá)成理想結(jié)果或切實(shí)解決問題的能力在實(shí)踐中廣受認(rèn)可!
在快樂中學(xué)習(xí)法律是李老師一直堅(jiān)持倡導(dǎo)的理念,用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業(yè)
法律術(shù)語;用專業(yè)理論+案例互動+戰(zhàn)略思維
“三位一體”的教學(xué)方式,鼓勵啟發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)和思考;徹底顛覆了企業(yè)管理決策層對傳統(tǒng)
意義上風(fēng)險預(yù)判的思維模式,帶來的沖擊和震撼,倍受企業(yè)與學(xué)員推崇。
被學(xué)員評價:“原來法律培訓(xùn)還能這么有意思”。
課程對象:
企業(yè)高層、中層管理者;與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員
授課建議時長: 2-3h(半天)
亦可:4-6h(一天)
亦可:10-12h(兩天)
課程大綱:
一、企業(yè)勞動用工風(fēng)險分析
(一)目前企業(yè)用工的環(huán)境與現(xiàn)狀
(二)新生代員工關(guān)系的特點(diǎn)
(三)新媒體時代下的“和諧用工”的發(fā)展趨勢
(四)如何有效預(yù)防勞動爭議群體性事件的發(fā)生
(五)有效應(yīng)對員工的心理危機(jī)
二、企業(yè)解除終止勞動合同過程中的常見誤區(qū)及風(fēng)險控制
(一)協(xié)商一致解除勞動合同的技巧
(二)員工主動辭職的難點(diǎn)
(三)用人單位有過錯,勞動者即時解除權(quán)的情形
(四)勞動者有過錯,用人單位行使解除權(quán)應(yīng)用的難點(diǎn)
(五)勞動者無過錯,用人單位行使解除權(quán)應(yīng)用的難點(diǎn)
(六)對特殊勞動者的解除保護(hù)的條件把握
(七)勞動關(guān)系終止的正確應(yīng)用
1、勞動合同終止條件的把握
2、勞動合同終止的程序
3、勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情況
4、勞動合同續(xù)訂的程序
(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的正確計算與運(yùn)用
三、企業(yè)勞動合同變更、解除、終止與補(bǔ)充協(xié)議運(yùn)用技巧
(一)哪些情況才是司法實(shí)踐中認(rèn)定為客觀情形發(fā)生重大變化?
1、變化發(fā)生的原因
2、變化發(fā)生的程度是否達(dá)到了重大的程度
3、變化發(fā)生之后的決策以及變化與決策之間的關(guān)系
4、是否有過協(xié)商以及協(xié)商的兩個方向
(二)哪些情況才是司法實(shí)踐中常見的企業(yè)客觀變化原因
1、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整,員工崗位滅失
2、部門裁撤或合并,崗位不足,需要減員
3、企業(yè)主體發(fā)生變化,崗位不足
4、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,崗位滅失
5、崗位相對應(yīng)的工作內(nèi)容發(fā)生變化
6、企業(yè)搬遷
(三)解除終止企業(yè)特殊員工指引
1、工傷(職業(yè)病)
2、“三期”女職工
3、醫(yī)療期(患病或非因工負(fù)傷)
4、即將退休員工
5、情緒病障礙員工
(四)低績效員工優(yōu)化的合法性
1、“不勝任工作”衡量標(biāo)準(zhǔn)與方法
2、合法合規(guī)合情的對員工的薪資和崗位進(jìn)行調(diào)整
3、理性調(diào)崗降薪,嚴(yán)格規(guī)范勞動合同的變更
4、特殊群體員工的調(diào)崗與職薪升降
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《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法與消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)基礎(chǔ)》課程背景:現(xiàn)有的立法規(guī)范與司法實(shí)踐,制定相關(guān)的配套法規(guī)與實(shí)施細(xì)則來更好地保障消費(fèi)者權(quán)益。在社會公眾權(quán)利意識不斷加強(qiáng)的條件下,從立法上完善消費(fèi)者的監(jiān)督權(quán),提升社會公眾的監(jiān)督意識,通過激勵的方式來促使企業(yè)內(nèi)部自身社會責(zé)任意識的強(qiáng)化與制度化,從而促進(jìn)企業(yè)將社會責(zé)任融入企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展過程之中,更好地保障消費(fèi)者權(quán)益,構(gòu)建誠信與
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學(xué)習(xí)憲法,貫徹憲法精神,對依法治企的重大意義課程背景:現(xiàn)行憲法自1982年第五屆全國人大五次會議通過以來,歷經(jīng)多次修改,事實(shí)上,在七屆、八屆、九屆、十屆全國人大會議期間都有憲法的部分修改。憲法是黨中央從新時代堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義全局和戰(zhàn)略高度做出的重大決策,集中體現(xiàn)了黨和人民的共同意志,符合我國現(xiàn)階段社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,企業(yè)通過學(xué)習(xí)憲法,了解憲法內(nèi)容,堅(jiān)
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以法護(hù)航、合規(guī)治企 11.23
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《員工關(guān)系管理全流程梳理與法律風(fēng)險防控》課程背景:隨著法制越來越健全,勞動者的維權(quán)意識越來越強(qiáng),?企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。企業(yè)的經(jīng)營管理面臨重大的課題,如何對勞動關(guān)系進(jìn)行合規(guī)化管理,以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響。新發(fā)展理念下,企業(yè)需要提前了解從入職到離職全流程人資資源管理過程中的法律風(fēng)險,
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中央企業(yè)勞動用工領(lǐng)域的合規(guī)管理課程背景:2022年是中央企業(yè)“合規(guī)管理強(qiáng)化年”,國資委強(qiáng)調(diào),中央企業(yè)必須把強(qiáng)化合規(guī)放到貫徹習(xí)近平法治思想的高度來認(rèn)識,放到落實(shí)全面依法治國戰(zhàn)略的全局來部署,放到保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的層面來推動。2022年10月1日,國務(wù)院國資委正式發(fā)布實(shí)施《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》(簡稱《辦法》)?!掇k法》的發(fā)布,正是深入貫徹黨中央決策部署的重要
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《勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、彈性與靈活用工等多元化用工模式的法律風(fēng)險防范》課程背景:多元化靈活用工模式與傳統(tǒng)的用工模式相比較,靈活用工更加的多元化,用工方式更靈活。隨著新發(fā)展理念,企業(yè)的用工方式也發(fā)生了多樣化的變化,對于靈活用工也有了不同的理解。廣義的靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等靈活用工方式。尤其勞務(wù)派遣和外包兩種涉及第三方用工的模式
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《企業(yè)常見的法律問題及解決之道》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略,是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要,是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志,是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下,依法治企是治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎(chǔ)。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式,從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)變,導(dǎo)
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《企業(yè)經(jīng)營中的法律風(fēng)險識別、應(yīng)對與防范》課程背景:依法治國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方略,是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要,是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志,是國家長治久安的。在依法治國的大環(huán)境下,依法治企是治企之道、強(qiáng)企之基、興企之本、健企之策,是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和長青不敗的基礎(chǔ)。企業(yè)不斷轉(zhuǎn)變自身的經(jīng)營模式,從傳統(tǒng)依靠政策經(jīng)營轉(zhuǎn)變成為依法經(jīng)營。經(jīng)營模式的
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