班組長管理技能提升(從技術能手到管理高手)
班組長管理技能提升(從技術能手到管理高手)詳細內(nèi)容
班組長管理技能提升(從技術能手到管理高手)
班組長管理技能提升
-----從技術高手到管理能手
【課程背景】
班組是企業(yè)運營的最基本單位,班組的品質(zhì)影響了公司生產(chǎn)的品質(zhì)。班組長作為兵頭將尾,如何有效地做好表率,帶好團隊,是企業(yè)發(fā)展的重中之重。你是否有以下感受和困惑:1.基層工作很好的同事,提拔為班組長卻力不從心2.班組長個人很優(yōu)秀,但是帶領團隊總是不得綱領3.優(yōu)秀班組長的標準是什么,怎么知道自己的團隊出了問題,出了什么問題4.安排的事情,無人做或者做起來總是敷衍了事5.溝通只流于形式,沒有心與心的交流6.都在忙,績效一點不見起色7.班組文化喊了很多年,為什么沒有形成習慣8.班組長的角色該如何定位9.下屬的工作狀態(tài)如何才能被激勵10.同樣的管理方式,為什么頻頻失效
【課程收益】1.掌握優(yōu)秀團隊的核心要素;2.現(xiàn)場完成相關工具練習并能運用于其他情景3.掌握頭腦風暴法的具體應用流程和注意事項4.掌握優(yōu)秀團隊的三個統(tǒng)一5.運用溝通技巧現(xiàn)場完成溝通練習6.掌握對上溝通的技巧與注意事項7.運用激勵的方式方法對下溝通8.掌握高效執(zhí)行的5R模式9.運用5R模式完成周計劃10.運用計劃與質(zhì)詢體系完善執(zhí)行系統(tǒng)11.掌握文化的定義及團隊文化設計12.運用三大工具建設班組文化13.掌握文化落地措施
【課程特色】
1.在做中學,在學中做,通過老師的講解和視頻案例的學習,掌握所學知識和技能;
2.以實戰(zhàn)情境為依托,快速進入狀態(tài),高效率學習;
3.張老師多年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,現(xiàn)場解答學員難題,幫助學員理論聯(lián)系實戰(zhàn),快速成長;
4.提供學員實戰(zhàn)應用工具,學完馬上就能應用于工作。
【課程對象】
基層管理者、準備晉升為管理層的員工
【課程時長】
2天(6小時/天)
【課程大綱】課前準備:團隊建設一、團隊如何建設?團隊是由個體組成,只有互相提供價值,才有合作可能。沒有內(nèi)心的強大的員工,就沒有強大的公司。二、建立高效的學習環(huán)境學習現(xiàn)場形成一種競爭PK的學習方式,用這種方式讓學員快速進入學習和體驗的狀態(tài)。
第一講:班組長團隊診斷
一、什么是團隊?
二、現(xiàn)實中的三種團隊三、團隊中的四種人
四、團隊整體效能
五、代表性案例研討
六、團隊、團體與群體
七、管理的內(nèi)涵
八、管理的層次與技能
九、管理的類別
十、團隊建立工作指引
十一、優(yōu)秀團隊三要素
十二、優(yōu)秀團隊三統(tǒng)一
十三、團隊中角色錯位的危害
十四、班組長五大職能
十五、班組長角色定位
十六、團隊中常見的角色錯位
十七、管理的兩難現(xiàn)象
第二講:班組長溝通一、溝通中的三個不
二、溝通的兩種形態(tài)
三、溝通的四大黃金法則
四、溝通的應用
五、溝通中的沖突解決
六、溝通能力的冰山模型
七、互動案例:同理心測試
八、向上溝通
九、結構性匯報
十、向下溝通:資源分配
十一、下達命令的技巧
十二、批評下屬的技巧
十三、表揚下屬的技巧
十四、如何非物質(zhì)激勵下屬
十五、平行溝通的開展
十六、平行溝通的誤區(qū)
十七、平行溝通的方法
第三講:班組執(zhí)行一、班組長五權:讓下屬服從的技巧
二、執(zhí)行人才的共同特點
三、責任心思維訓練
四、九段秘書
五、做結果的三大方法
六、5R執(zhí)行模式
七、5R目標分解法
八、5R落地執(zhí)行工具
第四講:班組文化建設:如何營造正向激勵的氛圍一、團隊與團隊文化
二、團隊文化的主要作用
三、團隊文化建設演練
四、團隊文化建設的四個核心
五、團隊文化建設的四個要點
六、如何建立共同愿景
七、班組文化落地的四個要點
八、班組文化的傳承
九、班組文化的傳播
第五講:班組成員心態(tài)管理一、心態(tài)是班組文化重要表現(xiàn)
二、心態(tài)的影響
三、心態(tài)的影響
四、心態(tài)與人格
五、陽光心態(tài)塑造工具
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