《金字塔原理在職場(chǎng)中的應(yīng)用》

  培訓(xùn)講師:葉顯開(kāi)

講師背景:
葉顯開(kāi)老師——員工職業(yè)素養(yǎng)與管理效能提升教練“職業(yè)素養(yǎng)屋”模型創(chuàng)造者曾任思考樂(lè)教育集團(tuán)(港股上市公司HK.1769)商學(xué)院院長(zhǎng)曾任鵬祥集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)院院長(zhǎng)七個(gè)習(xí)慣的踐行者與傳播者結(jié)構(gòu)化思維?認(rèn)證講師INIFAC國(guó)際引導(dǎo)協(xié)會(huì)認(rèn)證引導(dǎo)師擅長(zhǎng)領(lǐng)域:?jiǎn)T 詳細(xì)>>

葉顯開(kāi)
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《金字塔原理在職場(chǎng)中的應(yīng)用》

《想清楚,說(shuō)明白—金字塔原理在職場(chǎng)中的應(yīng)用》
主講:葉顯開(kāi)
【課程背景】
您是否在工作中遇到過(guò)如下困境:
遇到棘手問(wèn)題時(shí),常常感到無(wú)從下手?
在與領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬溝通時(shí),感到相互理解很難?
自己盡心盡力完成的報(bào)告和商務(wù)方案,卻總是得不到領(lǐng)導(dǎo)或客戶的認(rèn)可?
學(xué)會(huì)《金字塔原理》,以上這些問(wèn)題將會(huì)徹底改變!金字塔原理是世界最知名的咨詢公司麥肯錫(McKinsey & Company)的兩大工具之一,能有效幫助人們掌握思考問(wèn)題的關(guān)鍵方法,養(yǎng)成結(jié)構(gòu)化的思維方式,輕松構(gòu)建思維導(dǎo)圖。金字塔原理強(qiáng)調(diào):中心思想明確,結(jié)論先行,以上統(tǒng)下,歸類分組,邏輯遞進(jìn)。 掌握金字塔原理,可以強(qiáng)化學(xué)員以受眾為中心的溝通觀念,關(guān)注、挖掘受眾的意圖、需求、利益點(diǎn)、關(guān)注點(diǎn)、興趣點(diǎn)和興奮點(diǎn),想清內(nèi)容說(shuō)什么、怎么說(shuō),掌握表達(dá)的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)、規(guī)范動(dòng)作,使溝通取得良好效果,使商務(wù)寫作更加切合受眾的需要。
【課程收益】提高結(jié)構(gòu)化思維能力,輕松構(gòu)建思維導(dǎo)圖,思考全、準(zhǔn)、快。
提升職場(chǎng)溝通的效率和效果。
掌握如何用金字塔原理思考、溝通、管理下屬和解決問(wèn)題,找到問(wèn)題的切入點(diǎn)。
提升書(shū)面表達(dá)與商務(wù)寫作能力,學(xué)會(huì)挖掘讀者的關(guān)注點(diǎn)、興趣點(diǎn)、需求點(diǎn)和利益點(diǎn)。
提升匯報(bào)工作的能力,使學(xué)員言簡(jiǎn)意賅,條理清晰,重點(diǎn)突出,緊扣領(lǐng)導(dǎo)意圖。
在為下屬分配任務(wù)時(shí),利用金字塔原理,思考周到全面嚴(yán)謹(jǐn),不重疊無(wú)遺漏。
促進(jìn)內(nèi)部合作,有效達(dá)成組織目標(biāo)。
【課程時(shí)長(zhǎng)】1-2天
【課程對(duì)象】企業(yè)全員、管理者
【課程大綱】
第一章 概念共識(shí):思維的基本概念
1、導(dǎo)入應(yīng)用:思考、表達(dá)和解決問(wèn)題的邏輯
2、思想呈現(xiàn)三要素:思想、結(jié)構(gòu)、技巧
3、三個(gè)角度:受眾、我、團(tuán)隊(duì)
4、視頻分析:思維邏輯的力量
5、現(xiàn)場(chǎng)研討、演練與反思
第二章 金字塔原理的基本特征
1、麥肯錫30秒電梯理論
2、先說(shuō)綱領(lǐng):她到底想說(shuō)什么
3、自下而上與自上而下:兩種思維與表達(dá)方式
4、神奇的7:分類分組
5、散亂的思維與分類的思想
6、單因素與雙因素邏輯標(biāo)準(zhǔn)
7、選擇邏輯標(biāo)準(zhǔn)的原則
8、針對(duì)受眾:受眾、受眾、受眾
9、時(shí)間的邊界
10、MECE原則:完全窮盡與相互獨(dú)立
11、現(xiàn)場(chǎng)研討、演練與反思
第三章 金字塔原理在職場(chǎng)中的具體應(yīng)用
1、金字塔原理的應(yīng)用情境有哪些
2、傾聽(tīng)并理解上級(jí)工作任務(wù)
3、向上級(jí)請(qǐng)示和匯報(bào)工作
4、向下級(jí)布置工作
5、總分總結(jié)構(gòu)與POP結(jié)構(gòu)
6、工作總結(jié)與計(jì)劃
7、一張全景圖
8、用圖表說(shuō)話:概念類圖表與數(shù)據(jù)類圖表
9、斷舍離的智慧
10、數(shù)據(jù)、事件與行為
11、排版、顏色與圖片
12、以受眾為中心
13、公眾商務(wù)演講的語(yǔ)言邏輯
14、公眾商務(wù)演講的視覺(jué)力量
15、現(xiàn)場(chǎng)研討、演練與反思

 

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《思維導(dǎo)圖工作法》主講:葉顯開(kāi)【課程背景】巧用思維導(dǎo)圖,工作效率翻倍!思維導(dǎo)圖是一種思考方式,一種工作方法,也是一把開(kāi)啟大腦無(wú)限潛能的關(guān)鍵鑰匙,更是一部大腦使用說(shuō)明書(shū)。它就像看得到的大腦地圖,完整地將很多想法呈現(xiàn)在一張紙上,充分發(fā)揮左右腦的功能,顯著提升我們的工作效能。在當(dāng)今工作環(huán)境下,越來(lái)越多人開(kāi)始把“思維導(dǎo)圖”作為馳騁職場(chǎng)的利器,因?yàn)樗鼜?qiáng)大的功能可以運(yùn)用

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《職場(chǎng)人的情緒與壓力管理》主講:葉顯開(kāi)【課程背景】在平日的工作和生活中,您是否有如下的感受:感覺(jué)身心疲憊,提不起精神來(lái)?事情一不順就有無(wú)名火起?感覺(jué)總有干不完的活?希望擁有更多的個(gè)人時(shí)間來(lái)休閑娛樂(lè)?希望自己的人生有清晰的意義和目標(biāo)?夫妻關(guān)系、親子關(guān)系總是不盡如人意?晚上入睡困難,精力下降?如果存在這些現(xiàn)象,可能說(shuō)明您的身心已經(jīng)在工作壓力及負(fù)面情緒的影響下處于

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《打造卓越內(nèi)訓(xùn)師的三板斧》主講:葉顯開(kāi)【課程背景】近年來(lái),企業(yè)越來(lái)越重視內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建立與培養(yǎng),許多企業(yè)都搭建了非常龐大的學(xué)習(xí)中心和內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,并開(kāi)發(fā)、交付了大量課程。但在交付過(guò)程中,許多培訓(xùn)組織者發(fā)現(xiàn)了許多問(wèn)題,比如:花大力氣開(kāi)發(fā)的內(nèi)訓(xùn)課程并沒(méi)有與組織最迫切的需求、包括業(yè)務(wù)需求和人力資源開(kāi)發(fā)需求等發(fā)生鏈接,導(dǎo)致學(xué)員和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都產(chǎn)生了“培訓(xùn)無(wú)用”的想法。課程

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《開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)與評(píng)估—精品內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)工作坊》主講:葉顯開(kāi)【課程背景】越來(lái)越多的企業(yè)為了長(zhǎng)期有效地提升組織競(jìng)爭(zhēng)力,選擇培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,并組織內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。然而,課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)是一項(xiàng)系統(tǒng)而科學(xué)的工作,為了課程能夠最終滿足業(yè)務(wù)需要,開(kāi)發(fā)人員需要根據(jù)清晰的步驟,運(yùn)用具體而實(shí)用的工具來(lái)完成課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的任務(wù)。但在實(shí)際操作過(guò)程中常會(huì)遇到如下問(wèn)題:課程設(shè)計(jì)與

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《管理者的角色定位與基礎(chǔ)技能》主講:葉顯開(kāi)【課程背景】很多管理者往往是半路出家,原來(lái)在專業(yè)崗位干得不錯(cuò),擁有優(yōu)良的技術(shù)或業(yè)務(wù)素質(zhì),也不乏工作的熱情,但被提拔到管理崗位后,不得不面臨著新的問(wèn)題:原來(lái)只要管好自己,現(xiàn)在要管好一個(gè)團(tuán)隊(duì);原來(lái)只要做一件事情,現(xiàn)在要負(fù)責(zé)一攤子事情;原來(lái)是聽(tīng)人指揮,現(xiàn)在要不斷地向上級(jí)請(qǐng)示、與同級(jí)商量、對(duì)下級(jí)指導(dǎo)。對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),要使自己

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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