企業(yè)勞動用工法律風險防范和應對

企業(yè)勞動用工法律風險防范和應對
【培訓背景】
考慮到我國目前的勞動用工狀況，國家陸續(xù)出臺了《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》等法律法規(guī)，極大的保障了勞動者的合法權益，同時對企業(yè)實施的各項勞動用工行為，規(guī)定了近乎苛刻的條件和流程，雖然多數企業(yè)已改變了傳統(tǒng)的用工理念和模式，但更多的企業(yè)依然無視勞動用工帶來的法律風險，加上企業(yè)管理者的法律意識、證據意識普遍匱乏，越來越多的企業(yè)出現了各種的勞動爭議糾紛，造成了極大的經濟損失。有的企業(yè)雖然有法務部門，但是大部分人員沒有處理勞動仲裁、法院訴訟的實踐經驗，對于企業(yè)層出不窮的勞動爭議不知所措。、
【培訓目標】
1、熟知企業(yè)常見勞動用工風險；
2、掌握處理勞動用工風險的應對方案；
3、熟知勞動用工的證據收集規(guī)則；
4、熟知勞動糾紛案件的應對策略。
【培訓時長】
根據企業(yè)的要求定制具體內容，培訓時長為6-12課時。
【參加人員】
企事業(yè)單位總經理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經理、工會人員、企業(yè)法務人員等。
【培訓大綱】
一、入職管理環(huán)節(jié)的風險防范與應對
1）入職把關不嚴的風險。
2）如何進行入職審查及如何避免風險。
3）勞動者虛假證件、隱瞞疾病、虛假從業(yè)經歷等問題的風險與應對。
4）招聘廣告的法律效力。
5）試用期如何約定，是否需要繳納保險，如何辭退試用期員工。
6）入職登記表的重要性及設計技巧。
二、企業(yè)規(guī)章制度相關法律問題及風險應對
1）規(guī)章制度對勞動爭議案件的勝訴，起決定性作用。
2）規(guī)章制度的制定和修改程序。
3）規(guī)章制度能否作為處罰的依據。
4）規(guī)章制度的公示技巧與方法。
三、在職階段法律風險防范與應對
1）勞動合同訂立的形式、期限對企業(yè)用工管理的影響。
2）用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效？口頭勞動合同是否有效？
3）雙倍工資的風險防范。
4）社會保險存在的法律風險及應對。
5）無固定期限勞動合同相關法律問題及風險與應對。
6）員工休假存在的法律風險與應對。
7）勞動合同必備條款的風險與應對。
8）如何才能合法的調崗、調薪。
4、離職階段法律風險與防范
1）解除勞動合同的方式及風險。
2）解除勞動合同的最好方式。
3）如何合法的解除勞動關系。解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力。
4）如何解雇嚴重違紀員工。
5）如何回避高額經濟補償金。
6）用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形，以及應對方案。

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