《中國式人力資源》

  培訓(xùn)講師：許玉林

講師背景：
一、教育背景中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授二、工作經(jīng)歷1983年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。1987年1989年接受聯(lián)合國（UNDP）獎(jiǎng)學(xué)金在美國加州伯克利大學(xué)（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學(xué)院研究學(xué)習(xí)?，F(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 詳細(xì)>>

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《中國式人力資源》詳細(xì)內(nèi)容

《中國式人力資源》


中國式人力資源管理
講師：許玉林

內(nèi)容簡介
中國人有中國人的特點(diǎn)，在中國就得用適合中國的方法管理。目前中國人力資源管理的
現(xiàn)狀是:理論在天上飛，實(shí)踐在地上爬。究其原因，西方的管理理論到了中國水土不服，
要想使其發(fā)揮作用，應(yīng)該根據(jù)中國的國情來調(diào)整。本套產(chǎn)品由本土最權(quán)威的人力資源專
家教您如何根據(jù)中國的國情來靈活的運(yùn)用西方先進(jìn)的人力資源管理理論,從而實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)
企業(yè)人事管理轉(zhuǎn)為現(xiàn)代的人力資源管理。

課程大綱
1、中國式人力資源管理總論
2、人力資源管理五要素一戰(zhàn)略與組織
3、人力資源管理五要素一戰(zhàn)略性人力資源管理
4、人力資源管理五要素一制度(上)
5、人力資源管理五要素一制度(下)
6、人力資源管理五要素一文化整合
適合人群
國家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長、總裁、人力資源總監(jiān)及中、高級(jí)管理者以及對(duì)
人力資源管理惑興趣的人群。

 

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戰(zhàn)略構(gòu)建的組織行為及其創(chuàng)新的管理使命主講人：中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林教授第一講：1、數(shù)字化時(shí)代驅(qū)動(dòng)的組織與人力資源管理創(chuàng)新與重構(gòu)2、生態(tài)型組織的產(chǎn)生及其成長的基因3、組織能力創(chuàng)新發(fā)育的動(dòng)力模型?以創(chuàng)新思維為主導(dǎo)?以領(lǐng)袖魅力為驅(qū)動(dòng)?以企業(yè)文化為核心?以知識(shí)學(xué)術(shù)為支撐?以工業(yè)技術(shù)為基礎(chǔ)第二講：戰(zhàn)略視角的組織行為管理制度設(shè)計(jì)1.組織成長的核心是領(lǐng)袖驅(qū)動(dòng)2、戰(zhàn)

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