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人力資源實(shí)戰(zhàn)之HR鐵三角～培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理

講師背景：
董學(xué)青老師大連道源教育咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理、大連市人社局特聘高校就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家、大連拓客文化傳播機(jī)構(gòu)特聘講師、大連金領(lǐng)培訓(xùn)學(xué)校特聘講師、國(guó)際商務(wù)策劃師、人力資源管理師。九十年代中期開(kāi)始從事企業(yè)管理工作，歷經(jīng)多行業(yè)、多業(yè)態(tài)。二十年時(shí)間從一線管理者詳細(xì)>>

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人力資源實(shí)戰(zhàn)之HR鐵三角～培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理詳細(xì)內(nèi)容

人力資源實(shí)戰(zhàn)之HR鐵三角～培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理

培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效可單模塊講解，每個(gè)模塊用時(shí)1天。

培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效三者的系統(tǒng)講解，相關(guān)技能的全面講述，配套練習(xí)進(jìn)行技能掌握。講解人力資源管理體系內(nèi)部構(gòu)成及相互關(guān)系，分析各專(zhuān)業(yè)模塊在實(shí)踐中的具體表現(xiàn)形式。

鐵三角之～培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

1、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述

2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)體系建立

3、培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)模型

鐵三角之～績(jī)效管理

1、績(jī)效概述

2、績(jī)效管理

3、績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程

4、績(jī)效考核工具

鐵三角之～薪酬管理

1、因素分析與薪酬戰(zhàn)略制定

2、崗位評(píng)估與薪酬調(diào)查

3、薪酬體系設(shè)計(jì)

4、薪點(diǎn)表設(shè)計(jì)與管理制度設(shè)計(jì)

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