：企業(yè)招聘面試初試復(fù)試流程   02.14

一、目的：解決應(yīng)聘邀約流量與保障入訓(xùn)期人數(shù)二、流程：1、電話邀約2、到司初試3、到司復(fù)試4、邀約培訓(xùn)三、招、應(yīng)聘流程（一）電話邀約1、目的：確保被邀約人員到司應(yīng)聘2、成果：到司初試人員達30以上3、流程：（1）電話聯(lián)系確定初試時間（2）對方確定到司時間后加微信或QQ發(fā)內(nèi)容：XX先生（女士）您好，-----（2）職位職責(zé)（3）工作地點（4）初試安排我們誠摯邀請

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：銷售內(nèi)容培訓(xùn)   02.14

第一篇：銷售日志一、銷售的是什么？答案：自己二、銷售過程中售的是什么？答案：觀念三、買賣過程中買的是什么？答案：感覺四、買賣過程中賣的是什么？答案：好處五、面對面銷售過程中客戶心中在思考什么？答案：面對面銷售過程中客戶心中永恒不變的六大問句？1、你是誰？2、你要跟我談什么？3、你談的事情對我有什么好處？4、如何證明你講的是事實？5、為什么我要跟你買？6、為什

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：企業(yè)盈利系統(tǒng)之人才機制   02.12

一、目前好多企業(yè)目前面臨著內(nèi)部問題：員工招不來、招來留不住、留下不干活、干活沒結(jié)果，老板一個人干活，你說老板痛不痛。外部問題：拓不來客戶、拓來留不住、留下不消費、消費不轉(zhuǎn)介，老板天天做業(yè)績，你說老板累不累。二、員工為什么離職1、負擔(dān)太重2、工作不開心3、感覺沒有發(fā)展機會、4、工資太低5、與自己的發(fā)展方向不一樣6、沒有得到公司重視7、氛圍不好8、被挖走其他--

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